Ч3 ст 112 тк рф

Ч3 ст 112 тк рф

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, оплачиваются или нет Новогодние каникулы в бюджетных организациях если работник не работал?

Добрый вечер. Я работаю вахтовым методом. 30.12.2017 ну мена начинается междувахтовый отдых. И на эту дату у меня есть 19 рабочих дней междувахтового отдыха. Определяя дату по какую у меня будет отдых, должна ли я считать новогодние праздники с 01 по 08 как рабочие дни? если более конкретно то по какое число у меня должен быть междувахтовый отдых? по 24.01.2018 как утверждает мой работодатель или все таки по 02.02.2018 как получается у меня.

Вопрос относится к городу Хабаровск

Здравствуйте,как оплачивается 8-ое мая, при сменном графике работы, была дневная смена, с 8.00 до 20.00?

Вопрос относится к городу Балахна

Добрый день. Традиционно в нашей стране 12 июня 2017 года отмечается государственный праздник — День России. По трудовому законодательству, этот день является выходным. 10 и 11 июня – обычные выходные дни, календарные суббота и воскресенье соответственно. 12 июня — День России, выходной день, выпадающий на понедельник. Всё ли правильно я понимаю? Спасибо.

Вопрос относится к городу Владимир

Работаю по графику 2/2. Если мне отпуск поставили во 2ой выходной день, переносится ли этот выходной? Т.е. добавится ли еще 1 день к отпуску.

Вопрос относится к городу Самара

Работаю 5 дней в неделю, со вторника по субботу. Праздник 12 июня выпадает на мой стандартный выходной. Имею ли я право на еще один выходной день?

каким числом нужно написать заявление на увольнение на испытательном сроке, если с 13 июня мне нужно выйти на новом месте работы? чтобы 12 июня (пн) был последним рабочим днем и уведомить за 3 дня — каким числом я должна написать заявление?

Вопрос относится к городу владивосток

Здравствуйте! Работаю учителем. У большинства учителей в коллективе два выходных. 7 человек ведут уроки в субботу, так как в субботу учатся 9-11 классы.в понедельник у нас выходной.Что делать, если в праздничные дни мы работали 29.04 и будем работать 6.05. Таким образом наш выходной совпадает с праздничным днем. У всех в коллективе на один выходной (праздничный )день получилось больше.Наши права нарушены, таким образом.Куда обращаться за защитой?

Вопрос относится к городу С.молчаново. Томской области

Является ли 8 мая 2017г. Рабочим днём, если в январе и феврале организация работала по пятидневной неделе, а с марта перешла на шестидневку?

Вопрос относится к городу Краснодар

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в ТЦ и работал в период праздников предшествующих 23 февраля, 8 марта и 1 мая без моего на то согласия (ТЦ работает в эти дни в обычном режиме). Должен ли начальник доплачивать за данные рабочие дни?

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 1 мая 2017 — 19:12
Считаю данные действия нарушение статей 112 и 113 ТК РФ

Уточнение от 1 мая 2017 — 20:08
ТЦ- торговый центр. Видимо неверно выразился- работал в период официальных гос.праздников -23,24,25 февраля, 8 марта и 1 мая. Трудовой договор стандартный (директор скачивал из интернета)

Комментарии к СТ 112 ТК РФ

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения). В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Часть третья статьи 112 — «белое пятно» ТК РФ (Криницын А.)

Дата размещения статьи: 15.05.2015

18 марта 1968 г. СССР подписал Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах». Участвующие в Пакте государства признают право каждого на «справедливые и благоприятные условия труда», включая, в частности, «вознаграждение за праздничные дни». Что о размере и порядке выплаты этого вознаграждения говорится в российском трудовом законодательстве?

Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» ст. 112 была дополнена ч. 3 следующего содержания: «Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Данная формулировка была столь непонятной для всех участников трудовых правоотношений, что вскоре в ст. 112 ТК РФ была внесена поправка и ч. 3 приобрела еще более громоздкий вид: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
Ясности данная норма внесла немногим больше, но, как и прежде, определение размера и порядка выплаты такого дополнительного вознаграждения полностью отдавалось на откуп работодателям.
Проще говоря, указанное вознаграждение полагается сдельщикам и работникам, чей труд оплачивается на основе дневных или часовых ставок, и полагается оно им только в том случае, если они не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, то есть находились дома и праздновали, к примеру, День защитника Отечества и, соответственно, никакой пользы работодателю не приносили. В случае привлечения их к работе в нерабочие праздничные дни оплата производится по общим правилам ст. 153 ТК РФ. Что касается работников, получающих оклад, — в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Пример. 7 января 2015 г. работники Сидоров (сдельщик), Петров (часовая тарифная ставка) и Иванов (оклад) к работе не привлекались. В организации установлен размер дополнительного вознаграждения, предусмотренный ч. 3 ст. 112 ТК РФ, 400 руб. Одинаковый размер вознаграждения для различных систем оплаты труда вполне возможен ввиду отсутствия критериев определения размера вознаграждения.
Работник Иванов за этот день не получит указанную сумму, так как действие этой нормы на него не распространяется, а работникам Сидорову и Петрову за тот же день работодатель обязан произвести начисление и выплату причитающейся им денежной суммы, поскольку они не получают оклад.

Необходимо отметить, что режим работы (неполная рабочая неделя, скользящий график, ненормированный рабочий день) никоим образом не влияет на установление этого дополнительного вознаграждения.
В свою очередь, из-за формулировки ч. 3 ст. 112 ТК РФ у работодателя возникает элементарное непонимание, что это за правовая норма, которая обязывает его выплачивать работнику деньги за то, что он, работник, не работает, а отдыхает. Безусловно, справиться с недовольством довольно сложно, но работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и ст. 22 ТК РФ не делает никаких исключений из этого императива. Наша статья призвана помочь и работодателям, и работникам избежать подводных камней при применении положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ.

Работодателю на заметку

Подавляющее большинство работодателей, к сожалению, просто не знает о существовании данной правовой нормы, де-факто она просто выпадает из их поля зрения, становясь белым пятном. Однако еще большее сожаление вызывает тот факт, что работники, которым данное вознаграждение полагается по закону, находятся в аналогичном неведении, создавая некий «симбиоз» нежелания изучить особенности такой непростой для понимания нормы.
Работникам, на которых распространяет свое действие эта норма, нужно внимательно относиться к локальным актам работодателя, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись до заключения трудового договора, изучив наличие в них порядка и размера выплаты дополнительного вознаграждения. А профсоюзам следует активизировать работу по недопущению фактов установления копеечных размеров такой выплаты.
При проведении проверок у работодателей, как правило, отсутствуют документы, регламентирующие размер и порядок дополнительного вознаграждения работникам. Исключение составляют работодатели, на которых распространяется действие отраслевых соглашений, например предприятия угольной промышленности (Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года). Однако и тут не обходится без нарушений: в одном из регионов России выявлен факт невыплаты причитающихся работникам денежных сумм, предусмотренных соглашением.
В данном случае примечателен порядок выплаты, установленный в локальном нормативном акте провинившейся организации. Вознаграждение полагалось только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени за соответствующий месяц. Данный порядок снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и не должен применяться в силу прямого указания ст. ст. 8 и 135 ТК РФ.
Принцип сохранения (неуменьшения) заработной платы в связи с введением нерабочих праздничных дней основан на недопущении снижения заработка у тех работников, у которых он напрямую связан с количеством рабочего времени.
Минтруд России в Письме от 24.05.2013 N 14-1-1061 указал, что ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом. В связи с этим производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы. Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. В этот период сотрудник освобожден от работы, и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.
Работодателю при принятии локального нормативного акта, устанавливающего размер вознаграждения, следует не забывать о ст. 12 ТК РФ, закрепляющей положение о том, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. А в случае определения размера и порядка выплаты в коллективном договоре нужно быть предельно внимательными, так как действие такого договора во времени определяется соглашением сторон и может иметь обратную силу.
Еще интереснее, как применяется эта норма в отношении нерабочих праздничных дней, определяемых нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации, которые не перечислены в ст. 112 ТК РФ, однако имеют аналогичный правовой статус, ограниченный территорией региона.
У субъектов Российской Федерации есть право устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни, что подтверждается Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Работодателям, чья деятельность охватывает несколько регионов, надлежит уделить особое внимание урегулированию этого вопроса, так как праздники в различных регионах, как правило, не совпадают, а также уточнять размер вознаграждения, который может варьироваться действующими региональными соглашениями.

Сколько платить в рублях? Или в копейках?

Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
На практике же все обстоит гораздо печальнее. Так, в Республике Бурятия в 2013 г. работодатель в локальном нормативном акте установил данное вознаграждение в размере 50 коп.; другой в 2015 г. ушел ненамного дальше, установив размер вознаграждения в 1 руб., и подтвердил пессимистичный прогноз, что до внесения изменений в ч. 3 ст. 112 ТК РФ или принятия отдельного нормативного акта по этому вопросу выплата сдельщику может быть установлена и в размере 5 коп. .
———————————
Труханович Л.В., Саркисянц Е.А. 112-я статья ТК РФ: проблемы применения новогоднего «подарка» // Кадры предприятия. 2005. N 3. С. 66.

В основной массе работодатели указывают размер вознаграждения от 50 до 200 руб. либо переводят всех работников на окладную систему оплаты труда, попутно нарушая процессуальные требования ст. 74 ТК РФ.
Указанная ситуация не способствует в полной мере реализации одной из важнейших задач трудового законодательства, касающейся создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, так как отсутствует необходимое правовое условие — нижняя граница размера данного вознаграждения работникам, к сожалению, законодательно не закреплена.

Мнение судей

Вместе с тем суды порой принимают довольно необычные решения. Примером может послужить Решение Верховного суда Республики Бурятия от 28.11.2014 по делу N 21-153/2014. В нем суд пришел к следующему выводу: положения ч. 3 ст. 112 ТК РФ распространяются только на работников, получающих заработную плату по сдельной системе оплаты труда, тогда как для работников, которым оплата производится по повременной системе, т.е. получающих оклад по тарифной ставке или же должностной оклад, ч. 4 ст. 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Таким образом, де-юре судом поставлен знак равенства между окладом и тарифной ставкой, что, безусловно, является тревожным сигналом для работников, получающих заработную плату исходя из тарифной ставки. Данное Решение было бы обоснованным, будь оно принято до изменения ч. 3 ст. 112 ТК РФ в 2006 г. — до внесения изменений указанная гарантия полагалась только сдельщикам.
Весьма интересно Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5, в котором суд постановил признать незаконным предписание инспектора труда о возложении обязанности выплатить работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предшествующие принятию локального акта, который устанавливает размер этого вознаграждения, ввиду наличия спора по выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору, а также пропуска процессуальных сроков обращения в суд.
Действительно, поскольку вопрос об установлении размера дополнительного вознаграждения на тот момент рассматривался в суде, предписание государственным инспектором труда было вынесено в нарушение требований ст. 357 ТК РФ.
Кроме того, работодатель установил размер вознаграждения, приняв положение об оплате труда 01.12.2010, а инспектор обязал работодателя выплатить вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе за 2007, 2008 и 2009 гг., нарушив положения ст. 12 ТК РФ, четко определяющей, что в отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, Судебная коллегия ВС РФ верно считает, что спор по выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору в силу ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.
Однако в случае неисполнения обязанности работодателем по определению размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения, предусмотренного ч. 3 ст. 112 ТК РФ, грубо нарушаются права работников.
В этом случае инспекция труда вправе выдать предписание об определении размера и порядка выплаты вознаграждения любым из способов, предусмотренных данной нормой закона, не касаясь непосредственно самого размера и порядка выплаты, т.к. данные вопросы являются правомочием работодателя, а не его обязанностью.

Вывод

Для реализации возможностей ч. 3 ст. 112 ТК РФ необходимо упростить формулировку, не применяя столь громоздкую и сложную для понимания конструкцию «работников, за исключением работников», конкретно определив категории работников (сдельщики и работники, чей труд оплачивается исходя из тарифных ставок, то есть повременной оплаты труда), которым полагается это вознаграждение, а также определить минимальный размер данного вознаграждения, поскольку правоприменительная практика показывает нам дурной пример, который, как известно, заразителен.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Ст 112 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 112 ТК РФ:

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Текущая редакция ст. 112 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере .

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 ТК РФ

В комментируемой статье содержится перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также определены правила переноса выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Правила переноса праздничных выходных дней не распространяются на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям (п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней должно быть опубликовано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
— не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
— не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года), отмечается, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации;
— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней.

Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 года N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году переносятся следующие выходные дни:
— с субботы 3 января на пятницу 9 января;
— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Следует также отметить, что в соответствии с ч.7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В связи с чем, в вышеназванных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, отмечается, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— религиозная направленность праздника;
— поступление просьбы религиозной организации;
— принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Другой комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК (см. ст. 6 ТК и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи.

Консультации и комментарии юристов по ст 112 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 112 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 Трудового Кодекса РФ

1. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти РФ вправе объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).

2. В нерабочие праздничные дни работники освобождаются от работы. В эти дни допускаются лишь работы в непрерывно действующих организациях, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, связанных с необходимостью обслуживания населения. Причем они привлекаются к выполнению таких работ без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

О других случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

4. Некоторые субъекты РФ установили дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Башкортостан праздничным днем является 11 октября — День Республики, 24 декабря — День Конституции Республики Башкортостан.

5. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7. Согласно ст. 268 ТК запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет; исключение установлено лишь для творческих работников (например, работников театров и др.).

8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.

9. Работодатель обязан выплатить работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Расходы на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

10. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.

11. Нерабочие праздничные дни, профессиональные праздники и памятные даты приводятся ниже.

Смотрите так же:

  • Список документов на постановку на очередь на жилье Какие нужны документы для постановки на очередь на жилье? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Для постановки на очередь на жилье граждане должны быть признаны малоимущими и нуждающимися в жилом помещении. К заявлению, подаваемому в […]
  • Статья 19 11 Действующая редакция Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом Статья 19. Компенсации и льготы гражданам, постоянно […]
  • Статья 111 112 Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни Текущая редакция ст. 112 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - […]
  • Исковое заявление по факсу Исковое заявление о взыскании задолженности по договору аренды В Арбитражный суд Омской области Истец: Индивидуальный предприниматель А. Местонахождение: г. Омск, ул. д. ИНН. ОГРНИП. Ответчик: Индивидуальный предприниматель Д. г. Омск, ул. д. […]
  • Федеральный закон статья 25 о персональных данных Статья 25. Заключительные положения 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования. 2. После дня вступления в силу настоящего Федерального закона обработка персональных […]
Комментарии запрещены.