Договор займа в узбекистане

Договор займа в узбекистане

Содержание:

Договор займа в узбекистане

Это выдержка из эл.газеты (с того самого диска)
Татьяна Степанова, эксперт «Солиқ Инфо»
Финансовая помощь или заем?
На расчетном счете не хватает денежных средств, чтобы погасить налоговые обязательства и выплатить зарплату работникам. Учредитель готов внести денежные средства для погашения долгов, чтобы предприятие смогло работать дальше. Подскажите, что лучше сделать в этой ситуации: оформить договор займа с учредителем или договор о предоставлении безвозмездной финансовой помощи? Как это отразить в бухгалтерском учете? Возникают ли при этом налоговые последствия для плательщиков ЕНП?
ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА – БЕЗВОЗМЕЗДНО
В статье 502 Гражданского кодекса Республики Узбекистан (далее – ГК) приводится понятие договора дарения:
по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо передает или обязуется передать ей имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При этом к объектам гражданских прав относятся вещи, в том числе деньги (ст. 81 ГК).
Как видим, договор о предоставлении безвозмездной финансовой помощи содержит признаки договора дарения: денежные средства дарятся учредителем предприятию безвозвратно, т. е. у предприятия появляется доход.
Согласно п. 4 ст. 132 Налогового кодекса (далее – НК), – это прочий доход в виде безвозмездно полученного имущества, который включается в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль юридических лиц и по ЕНП (п. 2 ст. 355 НК). Отражается в составе прочих доходов в строке 050 приложения № 1 к расчету ЕНП и облагается ЕНП по ставке основного вида деятельности.
Получение безвозмездной финансовой помощи оформляется бухгалтерской проводкой:
Дт 5110-5530
Кт 9380.
ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА – В ДОЛГ
Согласно статье 732 Гражданского кодекса Республики Узбекистан (далее – ГК), по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу единовременно или в рассрочку такую же сумму денег или равное взятому взаймы количество вещей того же рода и качества (cумму займа).
О процентах по договору займа написано в статье 734 ГК:
если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец (юридическое лицо или гражданин) имеет право на получение от заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором.
НАЛОГИ ПО ПРОЦЕНТАМ
При выплате процентного дохода заимодавцу заемщик, как источник выплаты, удерживает налог на доходы в виде процентов, по ставке 10%, перечисляет налог в бюджет в сроки выплаты процентов и по истечении квартала представляет в ГНИ соответствующий налоговый отчет (согласно п. 2 части четвертой ст. 165 НК).

ЕНП ПРИ БЕСПРОЦЕНТНОМ ЗАЙМЕ
При получении беспроцентного займа у заемщика возникает прочий доход в виде безвозмездно полученного имущественного права пользования денежными средствами (согласно ст. 135 НК). Этот доход надо рассчитать (например, по ставке рефинансирования ЦБ) и включить в объект обложения ЕНП.
Рассмотрим на примере, приведенном в таблице, бухгалтерские проводки по краткосрочному займу (1 год), проценты по которому выплачиваются в сроки возврата основного долга.
Дата
Содержание хозяйственной операции
Корреспонденция счетов
Сумма
Дебет
Кредит
04.03.2013 г.
Получен заем от учредителя
5110-5530
6820
3 000 000

31.03.2013 г.
Начислены проценты по займу (проценты начисляются ежемесячно) (3 000 000 х 12% / 365 х 28)
9610
6920
27 616

31.03.2013 г.
Начислен налог на проценты 10%
(27 616 х 10%)
9810 (9820)
6410
2 762
04.03.2014 г.
Погашена основная сумма долга по договору займа
6820
5110-5530
3 000 000
04.03.2014 г.
Отражена выплата начисленных процентов
(3 000 000 х 12% – налог на доходы в виде процентов (10%))
6920
360 000 – 36 000
04.03.2014 г.
Уплата налога на доходы в виде процентов (не забудьте про отчет в ГНИ) (360 000 х 10%)
6410
36 000

Если учредитель простил долг предприятию*
01.03.2014 г.
Отражен прочий операционный доход на сумму долга по договору займа, прощенного учредителем
6820
9390
3 000 000
01.03.2014 г.
6920
360 000
* Если учредитель простит долг предприятию, у предприятия возникает прочий налогооблагаемый доход (см. часть первую нашего ответа).
ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Имущество – материальные, включая денежные средства, ценные бумаги, доли (паи, вклады), и нематериальные объекты, которые могут быть объектами владения, пользования, распоряжения…
Статья 22 Налогового кодекса

Трудовой договор для граждан Республики Узбекистан

Не ясно, что у Вашего иностранца — разрешение на работу или патент?

Если у него разрешение на работу или патент, не важно, принимаете его на постоянной основе, но увольгяете по истечении срока действия разрешительного документа по п. 9 ст. 83 ТК РФ

Проверять на подлинность документы обязательно будут, но Вас не должно это волновать, Вы не несете ответственность за их подлинность.

Ваша задача правильно оформить прием.

Договор заключается на неопределенный срок
.

Цитата: Статья 327.1. Общие положения
.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Что касается трудового договора, то он составляется практически также, как и на россиянина, но при его составлении Вы должны учесть следующие моменты

Цитата: Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

То есть, у иностранного гражданина обязательно должен быть полис ДМС.

Добавлю еще, какие нужны документа для трудоустройства.

Цитата: Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.(ст.327.3 ТК РФ)

Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если 10 500 — это оклад за полную ставку, то тогда Вы на 0,5 ставки должны установить оклад 10500/2=5250.

Если по нужной профессии 10 500 — это его половина от полной ставки, то тогда устанавливаете оклад 10 500 руб/мес.

Договор займа в узбекистане

Договор на предоставление информационных услуг «УБК» (на русском языке). >.

Договор на комплексное сопровождение предприятия (предоставление информационных, консультационных и юридических услуг «УБК» (на русском языке). >. Договор возвратной финансовой помощи от учредителя юридическому лицу (для пополнения оборотных средств предприятия). >. Договор аренды офиса (юридический адрес для регистрации нового предприятия). >. Брачный контракт (договор) — только определение правового статуса имущества.

>. Договор мены квартиры с доплатой. >. Договор покупки-продажи части квартиры. >. Договор покупки-продажи нежилого помещения. >.

Договор покупки-продажи нежилого помещения между физлицами. >. Договор покупки-продажи квартиры со сложным расчетом (2 этапа). Действуют два представителя. С заявлениями супругов.

В помощь Директору и Бухгалтеру: бланки отчетов, кодификаторы, Договор возвратной финансовой помощи от учредителя юридическому лицу (для. Уточните, что хочет передать в безвозмездную помощь? Подготовьте договор об оказании финансовой помощи между учредителем и предприятием. Скачайте Договор безвозмездного займа денег ( Договор финансовой помощи) для РК. Образец юридического документа Договор безвозмездного. Именно об особенностях лизинговых операций в Узбекистане пойдет договора лизинг различают: Финансовый лизинг (финансовая аренда). свои ссуды субъектам, нуждающимся во временной финансовой помощи.

>. Договор покупки-продажи квартиры с несовершеннолетним со сложным расчетом в 2 этапа. Приобретение недвижимости на несовершеннолетнего происходит позже. Действуют два представителя. С заявлениями супругов. >.

Договор покупки-продажи квартиры по заниженной стоимости с усным переводом текста. >.

Договор покупки-продажи квартиры (через представителя, с участием переводчика, с расчетом вне пределов нотариуса. >.

Бланк Договор О Финансовой Помощи В Узбекистане

Договор покупки-продажи гаражного бокса (по заниженной стоимости, заявление жены продавца отдельно, заявление жены о расчете — отдельно). >. Договор покупки-продажи автомобиля (3 заявления от семейной пары и о расчете). С отметкой налогового агента. >.

Договор залога товаров в обороте (Кредитпромбанк). >. Договор залога основных средств, с имущественным поручителем (Ажио-банк). >. Договор залога основных средств (Ва-Банк). >.

Договор пожизненного содержания с последующим переходом прова собственности на квартиру. >.

Договор дарения дачного домика и приусадебного участка. >. Договор дарения квартиры. >. Договор безпроцентного займа между физическими лицами (займ получен до подписания, возврат займа произвоится равными долями без обеспечения. >. Доверенность юридического лица на подписание должностным лицом отдельного договора.

>. Доверенность юридического лица (генеральная) на все действия от имени предприятия. >. Доверенность физического лица на продажу принадлежащих ей акций (ценных бумаг). >. Доверенность физического лица на продажу принадлежащих ей акций (ценных бумаг).

>. Доверенность юридического лица на управление автомобилем (в т. за границе) с переводом.

>. Бизнес и финансы. Откройте свою финансовую компанию и станьте лидером рынка небанковских финансовых услуг.

Подробнее. >. Лицензирование. Срок получения строительной лицензии — до 5 дней сроком на 5 лет! Гарантия результата от «УБК»- это более 70 полученых лицензий Госстроя Украины 2015 году! Выберете интересующие Вас виды деятельности из кодификатора Госстроя у нас на сайте — остальное сделаем мы.

Разрешение на трудоустройство — обязательный документ для легальной работы иностранных граждан в Украине и дающий право получить вид на жительство. Только с «УБК» — Вы получите разрешение на 1 год на любую должность. >. Регистрация предприятий. Начните или расширьте Ваш успешный бизнес с нами! Только в Киеве мы ежемесячно регистрируем и перерегистрируем более 50 предприятий! Учитывая постоянно меняющееся законодательство в этой сфере — хороший результат может дать только постоянная практика в этой сфере. >.

Деловая информация. Достоверная информация — основа для принятия правильных решений! Пусть пробуют ваши конкуренты — Вы должны действовать наверняка. Доверьте профессионалам информационное обеспечение и Вашего бизнеса. >.

С 1 июля 2015 г. в Украине вступил в силу новый закон «О регистрации предприятий. «: Все предприятия в до конца 2005 года обязаны пройти перерегистрацию и получить свидетельство о государственной регистрации нового образца. >. Предупреждение: формы договоров и прочих документов предоставленные в этом разделах, предлагаются на условиях «как есть».

Вы можете их использовать на свой риск. УКРБИЗНЕСКОНСАЛТ не несет прямой либо косвенной ответственности за любые убытки, причиненные их самостоятельным использованием и внесение в них изменений без согласования с юридическим департаметом «УБК» и настоятельно рекомендует общаться к профессионалам перед заключением и подписанием любых договоров. С 2015 года действуют новые Хозяйственный и Гражданский кодексы Украины. поэтому использование старых типовых форм, разработанных до 2015 года и не соответствующих действующему законодательству Украины может повлечь за собой серьезные негативные последствия. В части случаев договора поддежат нотариальному удостоверению.

Как взять в долг у работодателя?

В острой ситуации, когда человеку срочно понадобилась значительная сумма денег, можно обратиться к банковскому кредиту, а можно пойти и другим путем − написав заявление на имя директора своего предприятия на получение займа. Давайте рассмотрим, как это работает на практике.

Люди прибегают к займам в самых различных ситуациях: для оплаты медицинских услуг, приобретения потребительских товаров длительного пользования, осуществления ремонта или приобретения жилья, оплаты образовательных контрактов, проведения свадебных торжеств и других мероприятий, требующих значительных финансовых затрат.

Основным документом, регламентирующим этот вид гражданско-правовых отношений, является глава 41 Гражданского кодекса Республики Узбекистан «Заем и кредит».

Общий порядок

Процедура обращения за займом, его получения и погашения достаточно проста, и состоит всего из нескольких шагов:

1.Работник пишет заявление о предоставлении займа на имя руководителя предприятия, где указывается желаемый порядок его погашения;

2.Руководитель принимает решение, исходя из финансового состояния организации и доходов обратившего работника, и ставит свою резолюцию на заявлении;

3.В случае положительного решения между организацией и работником заключается договор о предоставлении займа;

4.В течение указанного в договоре периода из заработной платы работника производятся удержания для погашения займа.

Что должен содержать договор

Документ должен содержать Ф.И.О. работника, дату и номер трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Указывается также сумма займа, сроки его погашения.

В договоре займа должны содержаться условия, каким образом будет предоставлен заем: переводом денег на личный счет заемщика (на пластиковую карта, банковский накопительный счет) или напрямую поставщику товара или услуги. Во втором случае работник должен предоставить договор или реквизиты организации, куда должны быть перечислены средства.

Предоставленный заем может быть беспроцентным или же предполагать некую плату за его использование. Это может быть определенный процент от суммы займа или конкретно оговоренная сумма. Эти условия также обязательно прописываются в договоре.

Рассчитываемся в срок или досрочно

Заем может возвращаться путем ежемесячных удержаний из заработной платы работника определенного процента от общей суммы или конкретно оговоренных сумм. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае если в договоре займа не оговорен конкретный размер выплат или не предоставлено отдельное заявление работника на удержание с него определенной суммы, то совокупный объем ежемесячных удержаний (погашения по займу, налоговые отчисления, на соцстрах, в профсоюз и т.д.) не должен превышать 50% от дохода работника.

Как правило, организации готовы предоставить своим работникам краткосрочные займы (со сроком погашения в период до 1 года). Если заемщик работает в организации по срочному трудовому договору, то срок погашения займа не должен превышать дату окончания трудового договора.

Заемщик может погашать свой долг перед организацией в сроки, указанные в договоре, или сделать это досрочно. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, где будет предоставлен расчетный счет, куда работник сможет перечислить оставшуюся сумму задолженности.

Для бухгалтеров же отличным помощником станет Электронная справочная система «Практическая бухгалтерия», которая содержит подробные разъяснения по всем объектам бухучета и финансово-хозяйственным операциям, связанным, в том числе, и с расчетами с персоналом, которые включают начисление и выплату зарплат, доплат, удержаний и компенсаций. Здесь же содержатся обширные справочные сведения по специфике их налогообложения. Узнать о том,как приобрести ЭСС «Практическая бухгалтерия», можно здесь.

Заем для оплаты образовательного контракта

Данной теме посвящено множество публикаций на портале norma.uz и в наших печатных изданиях. Заем также является одним из способов оплаты учебы на платно-контрактной основе. Такой заем является целевым, и обратиться для его получения может сам студент или его родственники.

Единственным нюансом, который обязательно нужно здесь осветить, является право на использование налоговой льготы (по НДФЛ), которая согласно законодательству предоставляется при оплате образовательных контрактов. Воспользоваться ею можно в том случае, если возраст студента не превышает 26 лет и за обучение будет платить он сам либо один из его родителей. Более подробно узнать об этом можно здесь.

«Если вдруг…», или Форс-мажорные обстоятельства

В течение оговоренного срока погашения займа может случиться многое, в том числе и длительная болезнь или увольнение работника из организации. При возникновении подобной ситуации работник должен уведомить работодателя заранее. Независимо от возникших обстоятельств, долг перед организацией должен быть погашен, для чего по согласию сторон могут быть подписаны дополнительные соглашения.

Все возникающие споры и разногласия в процессе исполнения договора могут быть решены путем переговоров. Если же это невозможно − путем обращения в гражданский суд в соответствии с законодательством.

Саида ДЖАНИЗАКОВА, наш корр.

Гражданское законодательство не обязывает участников общества ликвидировать общество в случае отсутствия сотрудников.

Пожалуйста, заполните форму обратной связи справа: опишите свою проблему, укажите имя и номер телефона. Отправьте заявку и в течение 15 минут юрист свяжется с вами по телефону, проанализирует ситуацию, разъяснит порядок действий и укажет на возможные процессуальные нюансы. Обратитесь за консультацией в Центр Правовой Поддержки прямо сейчас!

Спектр оказываемых нами консультаций практически безграничен. Касается ли возникшая у вас проблема раздела имущества при бракоразводном процессе, получения наследства или защиты прав потребителя, защиты авторских прав или доброго имени, опороченного кем бы то ни было, взыскания долгов и компенсаций или заключения договорных отношений, последствий от произошедшего ДТП или недоразумений с сотрудником ГИБДД, подготовки исковых заявлений в суд или даже сопровождения дела в ходе судебного заседания – в любом случае будет оказана квалифицированная юридическая помощь. В том числе, и при рассмотрении дел, так или иначе входящих в перечень Уголовного Кодекса РФ.

Бесплатная юридическая консультация для многих из нас давно стала насущной необходимостью: жизнь в городах, все чаще вынуждает нас искать услуги адвоката и юриста.

Бесплатная юридическая консультацию по вопросам, связанными с банковскими и финансовыми услугами: получение и погашение кредита (ипотека, автокредиты, потребительское кредитования), возврат депозитов из банков, проблемы поручительства и т.п.

Там, как правило, студенты, набирающиеся опыта. Кроме того, Вас просто проконсультируют, а какие-либо документы составить и пр. услуги будут, естественно, не бесплатны. Сама начинала свою карьеру именно с бесплатной юридической консультации

Ведь нередко дистанционно не удается окончательно установить все обстоятельства дела, и потому возникает необходимость познакомиться с некоторыми документами, которые имеются на руках у клиента. И тогда они приходят к нам на бесплатный прием – для этого необходимо лишь предварительно записаться, уточнить время и дату, чтобы делом занялся именно специалист данного профиля. Так вот — устные и письменные благодарности тех, кто с нашей помощью смог решить свои проблемы, награда для юриста не меньшая, чем выигранные в суде дела.

Я не юрист, но у нас арендуют помещение адвокатская контора. И они проводят такие консультации раз в неделю. Так вот, иногда слышу беседу, действительно, в гугле можно найти и более обширный ответ, и бесплатно. Да и бумаги юристы составляют с помощью гугла, сама вижу))

Здесь наши юристы ответят вам на вопросы по таким тематикам: особенности договорных отношений между юридическими и физическими лицами, как правильно составлять и оформлять договора и дополнительные соглашения, законодательные ограничения и т.п.

Договор займа в узбекистане

Ссылки на типовые договора даны внизу страницы. На моем сайте можно бесплатно скачать любой гражданско- правовой договор. Здесь представлены следующие виды договоров: договор аренды, договор аренды помещения, договор аренды нежилого помещения, договор аренды транспортного средства, договор подряда, договор ремонта, строительный договор, договор строительного подряда, договор выполнения работ, договор купли- продажи, договор оказания услуг, договор на оказание услуги, договор поставки, договор займа, договор комиссии, договор пользования, договор безвозмездного пользования, договор перевозки, договор перевозки грузов, транспортный договор, договор перевода долга, договор поручения, договор дарения, учредительный договор (договор ООО), договор уступки прав, договор уступки требования, договор хранения, договор использования оборудования, договор международной купли- продажи, внешнеторговый договор, внешнеэкономический договор, инвестиционный договор, договор залога, договор на изготовление. Все эти документы полностью соответствуют законодательству Республики Беларусь и приемлемы для использования субъектами хозяйствования на территории РБ. Представленные образцы являются типовыми и продойдут для простого урегулирования отношений между сторонами, определения их прав и обязанностей. Поэтому, если вам надо быстро заключить какой- либо из договоров, просто скачайте представленную форму, внесите в нее свои реквизиты и подпишите.

Образец договора, форму договора или бланк договора – вот, что ищут На моем сайте можно бесплатно скачать любой гражданско-правовой Все эти документы полностью соответствуют законодательству Республики.

Как юрист я знаю, что от качества заключенного сторонами договора во многом зависит то, как в дальнейшем сложатся отношения контрагентов. Грамотный договор, составленный квалифицированный юристом, будет разительно отличаться от представленных ниже образцов. Такие, профессионально составленные документы, здесь для бесплатного скачивания, конечно, не представлены. Каждый из них разрабатывается, как костюм при индивидуальном пошиве, и гораздо меньше подойдет для среднестатистической ситуации, чем бесплатные формы договоров, поскольку подписать «навороченный» договор гораздо сложнее, чем простой. Противоположная сторона от такого договора всегда ждет подвоха (и не зря; в таких договорах их полно). Один из моих клиентов даже заявил, что он никогда не подписывает договоры, состоящие более чем из 2 страниц. К слову, мой договор на оказание юридических услуг (казалось бы что там заключать, предмет, стоимость, сроки) содержит 6.

Типовые договоры образцы договоров бланки соглашений. Договор купли — реализации меж организацией и физическим лицом с условием выполнения торговцем монтажа проданного оборудования; оплата в условных единицах в рассрочку.

  1. 15 лет юридической компании «Лекс». ПИСЬМО Роскомзема от 19.10.94 N 2-16/1629 ‘ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ ДАРЕНИЯ И МЕНЫ ЗЕМЕЛЬНЫМИ УЧАСТКАМИ’.
  2. Поиск работы и персонала в Узбекистане. Образцы типовых бланков и форм. Здесь приведены примеры договоров (контрактов) позволяющих&nbsp.
  3. Также типовыми являются образцы трудовых договоров: формы различных документов внутреннего делопроизводства, бухгалтерская и статистическая отчетности, трудовые контракты.
  4. Электронная продукция NORMA On-line База свыше 1200 образцов локальных документов предприятия; “Как прекратить трудовой договор с сотрудником”. Перечень утвержденных типовых норм обеспечения работников. Адрес: Узбекистан, 100105, г.

Я бы мог вместить его и на две страницы, но тогда пришлось бы читать с лупой. Но и 6 страниц не предел. Например, у меня есть форма договора поставки на 8 листах и форма договора строительного подряда на 1. Дважды я представлял интересы клиентов в хозяйственных спорах с ЗАО «ВЦ «Аквабел», и оба раза по вопросам аренды. Так вот, форма договора аренды нежилого помещения, предложенная арендодателем насчитывала 2.

Не знаю, осилил ли судья договор, но у меня только на то, чтобы прочитать его от корки до корки и понять, что он сулит клиенту ушло не менее 2 часов. Я никогда не ставлю целью подготовить для клиента большой договор. Договор просто должен полностью защищать ваши интересы. В составлении договоров есть свои хитрости. Например, нет необходимости скрупулезно перечислять права и обязанности, если они закреплены действующим законодательством, и не подлежат изменению по соглашению сторон. Напротив, если обычные права и обязанности можно изменить, и клиент настаивает на этом, то чтобы не наводить контрагента на мысль, что есть подвох, излагаются все права и обязанности, и измененные, и нет. Соответственно, увеличивается количество страниц.

Смысл вы уже, наверное, поняли – чем больше слов, тем проще спрятать нужные из них. Напротив, если бы договор состоял из 2 страниц, и содержал все «подвохи», то они были бы очевидны. И документ вряд ли бы был подписан. Скорее всего стороны вступили бы в затяжной процесс согласования условий договора посредством протоколов разногласий и протоколов урегулирования разногласий.

Отсюда мораль, если вы предлагаете объемный договор – хорошо, если его предлагают вам – ждите подвоха. Умение составлять договора как раз и состоит в том, чтобы понять приоритеты. Составляя документ, нужно четко представлять, что хочешь получить в результате. Следовательно, вам нужно получить деньги. Но всю стоимость товара покупатель пречислить сразу не готов.

Получается, что вам нужно обезопасить свои интересы. Поэтому, как минимум, нужно предусмотреть, что право собственности на товар переходит от продавца к покупателю в момент полной его оплаты, до момента оплаты товар находится в залоге у продавца, действуют условия коммерческого займа, если покупатель не оплатит товар в срок, продавец вправе изменить цену товара. Остальные условия договора не менее важны, но являются второстепенными по отношению к его предмету (читайте «сути»).

Также неплохо: переложить риски на противоположную сторону. Гибель, порча, повреждение товара, обширный перечень форс- мажорных обстоятельств, действия третьих лиц, условия действия гарантии на товар и прочие нюансы договора надежно защитят ваши интересы, если что- то пойдет не так; освободить себя от ответственности. Тут пригодится оговорка о том, что ответственность продавца наступает лишь при наличии вины. Необходимо также свести к минимуму основания ответственности продавца по договору; предусмотреть ответственность для противоположной стороны. Здесь действует принцип обратный изложенному абзацем выше.

С той лишь оговорокой, что для противоположной стороны договора нужно устанавливать санкции, которые не будут уменьшены судом; иметь возможность прекратить договор по своему желанию. Предусматриваются основания отказа от договора, прекращения договора и его расторжения. Все остальные условия договора тоже должны работать на вас.

Это и досудебный порядок урегулирования спора, и указание суда, который будет в случае возникновения рассматривать спор между сторонами договора, и срок действия обязательств сторон по договору, и момент исполнения, и множество других. То, что кажется простым, отнюдь не просто. Мне известны более 4. ЛЮБОГО договора, можно существенно изменить последствия. Плюс у каждого из видов договоров (поставка, подряд, аренда и т.

Разработка индивидуального договора, как юридическая услуга, стоит от 3. Обычно отношения сторон повторяются.

Поэтому однажды заказанный у меня образец договора станет той формой договора, которая прослужит вам долгое время. Условия договоров не так подвержены изменениям как действующее законодательство Республики Беларусь, и образцы разработанных мною документов останутся актуальными на протяжении минимум 2- 3 лет. А теперь перейдем к тому, что было обещано в начале статьи – раздаче образцов договоров, форм договоров и бланков договоров. Еще раз повторюсь, что все из приведенных ниже образцов договоров полностью соответствуют действующему законодательству Республики Беларусь и приемлемы для использования на территории РБ, хотя и являются упрощенными формами. Вы можете абсолютно бесплатно скачать любой из них. Образец договора аренды. Договор аренды помещения.

Форма договора аренды нежилого помещения. Договор аренды транспортного средства. Образец договора подряда. Форма договора купли- продажи. Договор оказания услуг. Образец договора на оказание услуги. Договор поставки.

Бланк договора поставки товара. Форма договора поставки продукции. Договор займа. Образец договора комиссии.

Бланк договора пользования имуществом. Форма договора безвозмездного пользования. Строительный договор.

Договор строительного подряда. Образец договора выполнения работ. Договор перевозки. Образец договора перевозки грузов.

Транспортный договор. Форма договора перевода долга.

Образец договора дарения. Бланк договора поручения. Учредительный договор (договор ООО)Форма договора уступки прав. Образец договора уступки требования. Бланк договора хранения.

Договор использования оборудования. Договор международной купли- продажи. Внешнеторговый договор. Внешнеэкономический договор. Образец инвестиционного договора. Форма договора ремонта.

Форма договора залога. Договор на изготовление вещи. Делаю жизнь проще,юрист Николай Калюнов.

Кадровый консультант . В нем на основе действующего законодательства и с учетом правоприменительной практики представлена полная информация о том, как с позиции предприятия решать любые, в том числе конфликтные, вопросы с персоналом. Система поможет работодателю: — грамотно оформить любое кадровое действие, начиная от приема на работу и заканчивая прекращением трудовых договоров; — создать полный набор локальных документов предприятия и правильно организовать их оборот; — избежать ошибок и нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь применение санкций со стороны контролирующих органов; — отстоять свою позицию в споре с работниками, профсоюзами и трудовыми инспекциями, защитить свои права. В составе материалов системы: — подробные ответы на актуальные текущие вопросы трудовых отношений; — ситуации- примеры из практики; — пошаговые инструкции по оформлению кадровых процедур; — практические рекомендации по выходу из сложных ситуаций и решению проблем в сфере трудовых отношений; — анализ ошибок, наиболее часто совершаемых работодателями, с описанием возможных последствий и способов исправления; — свыше 1.

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ Это юридические лица всех категорий, независимо от формы собственности. Целевая аудитория: специалисты кадровых служб, бухгалтеры, юристы. Полезную информацию смогут найти для себя и другие категории лиц, сталкивающиеся по роду своей деятельности с вопросами трудового права и кадровыми процедурами. СТРУКТУРА ЭСС включает следующие тематические блоки: — “Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих“- “Как принять сотрудника на работу”; — “Рабочее время и его учёт на предприятии”; — “Оплата труда и иные выплаты работникам”; — “Предоставление отпусков и иного нерабочего времени”; — “Командировки: оформление, учёт, контроль”; — “Дисциплина труда на предприятии”; — “Охрана труда на предприятии”; — “Работодатель изменяет условия труда”; — “Конфликты между работодателем и сотрудниками”; — “За что и как можно наказать работника”; — “За что ответственны работодатель и его должностные лица”; — “Как прекратить трудовой договор с сотрудником”; — “Ошибки совершаемые работодателем и их исправление”; — “Рекомендации по составлению локальных актов”; — “Ведение трудовых книжек”; — “Коллективные договоры (соглашения)”; — “Удержания и выплаты по исполнительным документам“; — “Особенности трудовых отношений в филиалах и представительствах“; — “Организация надомного труда“; — “Взаимодействие работодателя с представительными органами работников“; — “Оформление кадровых процедур. Пошаговые инструкции”; — “Должностные инструкции”; — “Инструкции по охране труда”; — “Нормативно- правовые акты”.

В блоке для удобства пользователей размещена таблица, которая соединена гиперссылками с должностными инструкциями, имеющимися в базе данных. Здесь и вопросы конкурсного отбора, собеседование, заключение трудовых и других договоров, предварительное испытание и многое другое, на что работодателю необходимо обращать пристальное внимание на первой стадии взаимоотношений с потенциальным сотрудником. В блоке нашли место и вопросы, посвященные иным видам времени отдыха: перерывам в течение рабочего дня, выходным, праздничным и свободным от работы дням. Она поможет работодателю соблюсти все требования, предусмотренные законодательством, правильно оформить необходимые документы и учесть нюансы. Из содержания блока также можно почерпнуть полезную информацию о процедуре рассмотрения трудовых споров. Прописана и процедура привлечения к ответственности.

Поможет работодателю соблюсти все требования, предъявляемые законом к этой процедуре, грамотно оформить все необходимые документы. Подробное описание сути ошибок, совершаемых работодателем во взаимоотношениях с работниками, с юридическим обоснованием и правомерными способами исправления. В блоке приводятся основные требования, предъявляемые законодательством к форме и содержанию указанных документов, образцы и формы с наглядными пособиями по их заполнению. Приводятся наглядные примеры внесения записей в отдельные графы трудовых книжек. Порядок заключения и применения коллективных договоров (соглашений), требования к содержанию данных актов и рекомендуемые для включения в их тексты условия.

Порядок и формы контроля выполнения и ответственность за неисполнение условий коллективных договоров (соглашений). Примеры коллективно- договорного регулирования из практики предприятий. Образцы и формы документов. Условия принятия предприятием к исполнению поступивших от судебных исполнителей документов об обращении взыскания на выплаты, производимые работодателем своим работникам. Порядок совершения и документального оформления работодателем действий по удержанию из денежных средств, выплачиваемых работникам, сумм на основании исполнительных документов. Требования к учету на предприятии поступивших исполнительных документов.

Порядок взаимодействия с судебными исполнителями. Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в обособленных подразделениях юридических лиц. Полномочия руководителей филиалов и представительств в решении трудовых вопросов. Особенности установления и изменения форм и систем оплаты труда, выплаты заработной платы сотрудникам филиалов и представительств. Порядок ведения кадровой документации в обособленных подразделениях. Участие «головной» организации в регулировании трудовых отношений в ее филиалах и представительствах, разграничение полномочий в сфере труда между администрацией организации и управленческим аппаратом ее обособленных подразделений и т. Блок “Взаимодействие работодателя с представительными органами работников“ включает порядок создания и ликвидации на предприятии представительного органа, права и обязанности работодателя по отношению к представительному органу и порядок разрешения трудовых конфликтов с участием представительного органа.

Каждый из вышеприведенных блоков содержит примерные формы и образцы соответствующих кадровых документов (заявлений, уведомлений, приказов, договоров и т. ГОРЯЧИЕ» ситуации из практики кадровых служб. Пошаговые инструкции” — набор аналитических справок, содержащих пошаговые действия работодателя при решении того или иного вопроса. В блоке рассказывается о том, какие действия и в каком порядке необходимо совершить работодателю, чтобы правильно организовать учет рабочего времени, отозвать работника из отпуска, привлечь к сверхурочным работам и т. Помимо внесения в базы данных системы изменений в соответствии с новыми актами законодательства, она обширно пополняется новыми вопросами- ответами, примерами- ситуациями, методическими разъяснениями и образцами документов в существующих разделах, а также новыми разделами.

СОДЕРЖАНИЕКлассификатор основных должностей служащих и профессий рабочих. Разъяснительные материалы о порядке применения Классификатора. Сведения о Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих. Примерный алгоритм действий по приведению кадровых документов предприятий в соответствие с классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих. Образцы и формы документов (приложение к алгоритму действий)Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих (алфавитный указатель). Оплата труда командированному работнику. Состав командировочных расходов, условия их оплаты (возмещения)Порядок подтверждения командировочных расходов.

Порядок оплаты (возмещения) командировочных расходов. Прочие вопросы. Методические разъяснения по оформлению служебных командировок. Общие положения. Направление работника в командировку.

Гарантии для командированных сотрудников. Режим работы командированных сотрудников. Сроки командировки. Документальное оформление командировок. Выдача авансовых денежных средств на командировку.

Авансовый отчет о командировке. Расчеты с работником. Образцы документов. Дисциплина труда на предприятии.

Общие положения о применении дисциплинарных взысканий. Виды дисциплинарных взысканий.

Выговор. Штраф. Прекращение трудового договора. Иные меры воздействия. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Снятие и погашение дисциплинарных взысканий. Образцы документов. Заявления работника. Приказы работодателя.

Наименование структурного подразделения. Графа 2 . Код структурного подразделения. Графа 3. Профессия (должность)Графа 4. Количество штатных единиц. Графа 5. Оклад (тарифная ставка)Графа 6. Месячный фонд заработной платы.

Графа 8. Примечание. Должностная инструкция. Как составить должностную инструкцию. Структура должностной инструкции. Часто задаваемые вопросы. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Правила внесения изменений в трудовой договор. Инструкция по охране труда. Как составить инструкцию по охране труда. Структура инструкции по охране труда.

Положение о премировании. Как составить положение о премировании. Структура положения о премировании. Образцы локальных актов работодателя.

Кадровое делопроизводство. Штатное расписание. Положения об оплате труда, премиях, доплатах, надбавках. Ведение трудовых книжек. Заполнение трудовых книжек. Порядок учета и выдачи трудовых книжек. Выдача дубликатов трудовых книжек.

Образцы документов. Записи в трудовой книжке. Заявления работника. Приказы работодателя. Документы по учету трудовых книжек. Прочие документы.

Документальное оформление. Правила расчета удерживаемых сумм.

Порядок выплаты денежных средств взыскателю. Учет и хранение исполнительных документов.

Взаимодействие с судебными исполнителями. Ответственность. Особенности трудовых отношений в филиалах и представительствах. Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров. Оплата труда и иные выплаты.

Учет кадровых документов, ответственность и иные вопросы. Организация надомного труда.

Оформление трудовых отношений с надомником. Предоставление надомнику сырья, материалов, полуфабрикатов и принятие готовой продукции. Оплата труда надомника.

Продолжительность рабочего времени надомника, период отдыха и отпуска. Безопасность труда надомника. Образцы документов. Взаимодействие работодателя с представительными органами работников.

Смотрите так же:

  • Какие документы нужны для подачи алиментов без развода в беларуси Перечень документов на алименты без развода? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! ЗАЯВЛЕНИЕ НА АЛИМЕНТЫ В БРАКЕ Мировому судье судебного участка № __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.) Истец: (Ф.И.О., адрес) […]
  • Приказ 180 тк рф Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель […]
  • Увольнение по тк рф статья 81 Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих […]
  • Статья 192 тк рф дисциплинарное взыскание Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие […]
  • Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия Запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия специфична, а ее оформление связано с существующими в законодательстве правилами. О том, как она делается, расскажет наша […]
Комментарии запрещены.