Если уволили по сокращению штата что делать

Если уволили по сокращению штата что делать

Содержание:

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

  • Окончание срока договора
  • Соглашение сторон
  • Перевод на другую должность
  • Увольнение работника по собственному желанию
  • Увольнение по инициативе работодателя
  • Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя в 2018 году:

  1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
  2. Работника, который ушел в отпуск;
  3. Беременную женщину;
  4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
  5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
  6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
  8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
  11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
  12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
  13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

  • Официально и публично издать приказ о сокращении
  • Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
  • Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
  • Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
  • Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников 2018

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

  • Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
  • Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

  • в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата.

✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

✔ Основные причины сокращения.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

  • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
  • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
  • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

✔ Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
    Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
    Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
  3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
    В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

✔ На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

✔ Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

✔ Пенсионера.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

✔ Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

✔ Совместителя.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

✔ Декретницы или беременной.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон, необходимо знать, что делать в такой ситуации. Данное основание для прекращения взаимных обязательств между сторонами трудовых отношений является не самым распространенным. И еще меньше судебной практики по подобным делам, поскольку такое увольнение является достаточно мирным, и сотрудники далеко не всегда его оспаривают.

Руководители предприятий, зачастую, используют эту процедуру при желании прикрыть сокращение штатов в организации или при необходимости прекратить отношения с сотрудником, которого нельзя увольнять по иным основаниям. Безусловно, встречаются случаи, когда работодатели принуждают сотрудников расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Правильный порядок при увольнении по данному основанию

Увольнение по данному основанию регулируется Трудовым Кодексом. Отличительной чертой этого способа прекращения взаимных обязательств является добровольное согласие на процедуру. При этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. Если руководство предприятия принуждает работника к увольнению по соглашению сторон, это является нарушением законодательства.

Ликвидация взаимных обязательств происходит по следующему алгоритму:

  • Одна из сторон предлагает другой прекратить действие договора по данному основанию. Этот этап рекомендуется закреплять документально. Если инициатором выступает работодатель, он отправляет сотруднику уведомление. Если прекратить действие контракта желает работник, он направляет заявление, в котором указывает основание для увольнения и условия, его устраивающие.
  • Стороны проводят переговоры. В ходе данной процедуры сотрудник и работодатель договариваются об условиях прекращения трудовых отношений, устанавливают взаимные обязательства. Руководства предприятий при необходимости также фиксируют данный этап посредством протокола.
  • Составляется соглашение. В нем отражаются условия увольнения, договоренностей по которым достигли стороны. Важно указать дату сложения полномочий сотрудником, условия расторжения договора, обязанность выплатить компенсацию.
  • Издается приказ об увольнении сотрудника.
  • В назначенный день с сотрудником производится полный расчет.
  • Заполняется его трудовая книжка, в которой указывается основание увольнения со ссылкой на статью.

Важно! После подписания соглашения стороны не смогут изменить его условия в одностороннем порядке. Сотрудник не сможет передумать и вернуть свои полномочия без согласия работодателя.

Увольнять по соглашению сторон можно за один день. ТК РФ не предусматривает каких-либо временных рамок для предупреждения стороны о желании прекратить отношения по данному основанию. Этот способ может быть использован для ликвидации взаимных обязательств с сотрудником, который находится на больничном, в отпуске или на испытательном сроке. С работодателем целесообразно договориться о компенсациях за прекращение действия контракта. При этом следует учитывать, что обязанность выплатить денежные средства должна предусматриваться самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Судебная практика показывает, что оспорить увольнение по данному основанию крайне тяжело. Если сотрудника хотят уволить по соглашению сторон, у него закономерно возникает вопрос, что делать в данной ситуации. В первую очередь, необходимо выяснить, какие причины имеются у работодателя для того, чтобы увольнять работника. Руководство может принуждать к увольнению по данному основанию в следующих случаях:

  • Если планируется сокращение штатов, которое хотят скрыть. Также он может преследовать цели избежать длительной процедуры прекращения действия договора или уйти от обязанности выплачивать компенсацию.
  • Для прекращения отношений с неугодным работником.
  • Для увольнения сотрудника, отношения с которым проблематично прекратить по иным основаниям.
  • Руководство может хотеть пойти навстречу сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.

У руководства предприятия могут быть и иные причины для желания заключить соглашение, законодательство не требует их объяснять.

Если на предприятии планируется сокращение штатов, работнику целесообразно договорить о компенсациях, которые могут быть выше, чем при увольнении в установленном порядке. В таком случае прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгоднее, чем по сокращению. В противном случае подписывать соглашение не следует, даже если оказывается психологическое давление, которое впоследствии доказать будет крайне тяжело. Работодателю придется соблюсти порядок увольнения по сокращению.

Если работник уже подписал соглашение и был уволен, восстановиться в должности будет крайне тяжело. Судебная практика показывает, что доказать психологическое давление со стороны руководства удается в редких случаях. При отсутствии серьезной доказательственной базы для аргументации своей позиции риски получить отказ в исковых требованиях крайне велики.

Сотруднику есть смысл инициировать судебное разбирательство сообща с другими уволенными. Достаточно часто встречаются случаи, когда по данному основанию прекращают взаимные обязательства сразу с несколькими работниками для прикрытия сокращения штатов. В такой ситуации следует подавать коллективный иск в суд.

Если была уволена женщина, которая на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом обстоятельстве, ее с большой вероятностью восстановят в должности. Это подтверждается определением Верховного Суда от 5.09.2014 №37-КГ14-4, в котором были удовлетворены требования женщины, уволенной по данному основанию.

В любом случае, если сотрудник намерен искать защиты своих прав в суде, ему необходимо заручиться поддержкой специалиста по трудовым спорам. Это поможет максимально эффективно определить стратегию аргументации своей позиции и подготовиться к судебному заседанию.

Антиджоб в регионах

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление «по собственному желанию», в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ»(ст.178-180).

Как отстоять свои трудовые права?

1. Начальник вас вызвал на беседу в кабинет и путем угроз или просьб просит написать заявление «по собственному желанию». Не поддавайтесь давлению. К сожалению, некоторые люди пасуют и психологически неспособны перечить начальству даже тогда, когда оно бьет по морде. Не будьте такими. Можно разыграть сцену. Скажите, что плохо себя почувствовали, что нужно «перекурить», посидеть минут пять в тишине. Если вам никак не выгодно увольняться по собственному желанию, создайте паузу, а вместо «курилки» соберите вещи и уходите. Терять вам теперь все равно уже нечего, зато можно подергать нервы начальству и выдернуть несколько тысяч рублей.

2. Начальник собрал трудовой коллектив и внаглую просит всех «уволится по собственному желанию». Обратитесь в инспекцию по труду по вашему месту жительства. Где она находится, можно узнать, позвонив в органы местного самоуправления. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.

3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату. В ближайшее время ситуация навряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста – обратитесь к нам (info@avtonom.org, avtonom69@gmail.com, antijob.anho.org). Мы посоветуем, как лучше сделать.

4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит за авто и пр. Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Программа «доступное жилье» – это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства».

Примечание. Бывают случаи, когда работнику выгодно уволится так, как просит хозяин. В коммерческих фирмах «двойная бухгалтерия», а потому официальное пособие даже за три месяца может оказаться ниже, чем неофициальный расчет.
Автономное Действие www.avtonom.org www.antijob.anho.org

Комментарии:
Нам поступил вопрос — «Что делать если работодатель говорит — не уволишься по собственному желанию, то уволим по статье».
Ответ: Такие заявления администрации рассчитаны на пугливого и безграмотного работника. Все увольнения производятся на основании какой-либо статьи Трудового кодекса. Между тем, несмотря на такие угрозы, знайте, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца (3-х месячный оклад), а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.

Как можно уволить сотрудника без его согласия и что делать работнику в таком случае

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

При этом существует ряд важных моментов:

  • взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
  • при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
  • за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
  • взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями. Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата?

Во время действующего экономического кризиса некоторые предприятия закрываются, а многие вынуждены уменьшать объёмы производства и сокращать численность персонала.

В число освобождаемых сотрудников могут попасть и лица предпенсионного возраста. Устроиться на новую работу пожилым людям — маловероятно. На какие средства им жить, содержать семьи, положена ли досрочная пенсия – давайте разбираться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Сокращение штатов для сотрудников любого возраста, в разные годы – неприятное явление.

Для людей преклонного возраста это ещё и большая психологическая травма.

Чтобы свести к минимуму последствия данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости.

Для оформления данных государственных выплат необходимы несколько условий:

  1. Признание уволенного человека безработным.
  2. Достижение стажа страхового: женщинами – 20 лет, мужчинами – 25 (ст. 27 и 28 Закона РФ №173-ФЗ от 17 декабря 2001г)

  • Наступление возрастной категории: для женщин 53- х лет, мужчин – 58-и.
  • Добровольное желание уволенного субъекта на её оформление.
  • Рассмотрим условия, влияющие на получение данного вида обеспечения.

    Для признания человека безработным необходимо:

    • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
    • быть зарегистрированным в региональном отделе занятости населения с целью поиска и получения необходимой вакансии;
    • не отказываться более 2-х раз от предлагаемой работы.

    На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии (организации).

    Его выплачивает прежний работодатель.

    По истечению этого срока, при условии регистрации в отделе занятости, ему выплачивается специальное пособие.

    Сумма его составляет: в начальные 3-и месяца – 75% среднемесячной заработной платы, в 4-х последующих – 60%, в 5-ти оставшихся – 45%.

    В зависимости от экономического положения страны эти критерии периодически пересматриваются.

    Выплаты производятся из фонда пенсионного, пополняемого за счёт бюджетных отчислений.

    Страховой стаж

    Под этим понятием подразумевается общий период работы или другой деятельности, в течение которого производились отчисления в фонд Пенсионный Российской Федерации.

    Иная деятельность — время:

    • прохождения воинской службы;
    • стационарной учёбы в средних и высших учебных заведениях;
    • нахождения на больничном по состоянию здоровья, по уходу за ребёнком или инвалидом – членом семьи и т.д. (ст. 11 Закон РФ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г).

    Если этот стаж больше уровня, установленного для оформления досрочного государственного обеспечения, за каждый год превышения разрешено получать по 2-е недели пособия.

    Общий период выплат его ограничен двумя годами.

    Основание для оформления

    Отсутствие возможности трудоустройства гражданина РФ, достигшего предпенсионного возраста и уволенного по сокращению штата – является основанием для предложения ему районным отделом департамента занятости оформления досрочного государственного обеспечения.

    Имея данный документ,будущий пенсионер вправе обратиться в районный отдел социального обеспечения.

    Необходимые документы

    1. Направление (рекомендация), выданное безработному департаментом занятости.
    2. Заявление.
    3. Паспорт гражданина РФ. Для лиц, не имеющих гражданства – вид на жительство.
    4. Трудовая книжка.
    5. Военный билет.
    6. Свидетельство пенсионного страхования.
    7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислий в фонд Пенсионный.
    8. Справка с подписями гл. бухгалтера и директора, заверенная печатью предприятия (организации), о средней заработной плате, получаемой в любой период, состоящий из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года. Может учитываться средняя заработная плата на основание персонального учета за 2000-2001 годы.

    В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы:

    1. Об изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество).
    2. О наличии в семье нетрудоспособных, не достигших 18- летнего возраста (свидетельства об их рождении).
    3. Справка из учебных заведений об их стационарном обучении.
    4. О наличии иждивенцев (справка из ЖКХ или органов местного самоуправления, при необходимости – решение суда).

    Сроки и возможность отмены

    По рекомендации регионального отдела департамента занятости населения досрочные пенсионные пособия назначаются с момента обращения за ними в РОПФ.

    С периода начала государственного обеспечения человек снимается с учета по безработице, а также прекращает получать специальное пособие.

    Основанием для прекращения выплаты досрочной пенсии по старости может явиться:

    • устройство на работу;
    • возраст, официально предусмотренный для получения пенсионного обеспечения (ст.19 п.7 Закон РФ « О трудовых пенсиях);
    • открытие собственного бизнеса.

    Расчет размера

    Методика расчёта аналогична определению суммы трудовой пенсии по старости.

    Величина её зависит от: выплат в фонд Пенсионный и средней заработной платы.

    Этот вид государственного обеспечения, как и все остальные, подлежит перерасчётам и индексациям, предусмотренными правительственными решениями.

    Параллельно с его получением человек имеет право на пенсию за выслугу лет (ст.7 Закон « О гос. пенсионном обеспечении в РФ).

    Это может быть получение:

    1. Самостоятельно — в почтовом отделении.
    2. Через доставку почтальоном на дом.
    3. Перечислением на банковский счёт или пластиковую карту.
    4. Через доверенное лицо (доверенность, заверенная нотариусом).

    В каких случаях могут отказать?

    Основаниями отказа могут быть:

    • отклонение (2 раза) предложенных работниками службы занятости вакансий;
    • увольнение с работы по другим причинам;
    • недостоверные или не правильно заполненные документы;
    • временная приостановка или изменение суммы выплат пособия безработному.

    В последнем случае человек имеет право на оформление досрочных пенсионных выплат только по истечению месяца после приостановки получения пособия.

    Сокращение на работе в пожилом возрасте — не повод для переживаний и психологических стрессов. Конечно, любому человеку это неприятно и обидно. Но уход на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока — это дополнительное время для воспитания внуков, занятия любимым делом, приведения в порядок дачи, да и других полезных дел.

    Жизнь прекрасна, а назначение и досрочное оформление пенсии при сокращении – это не конец её.

    Мне 53г.9 мес. сокращение штата.Центр занятости отправил документы в Департамент на оформление досрочной пенсии,ответа нет 4 месяца,почему так долго рассматривают вопрос?

    Хочу выйти на пенсию досрочно по сокращению штата. Стаж работы более 20 лет. 53 года мне исполниться 20,.05.2018 года. Когда мне лучше уволится по сокращению?

    Скоро будет год как стою в центре занятости по сокращению.И мне исполнится 54 года,могу я рассчитывать на досрочную пенсию,если у меня был один отказ от предлагаемой работы,когда мне исполнилось 53 года

    добрый день!Я попадаю под сокращение До пенсии 11 месяцев,стаж 34г.Могу ли я получить досрочную пенсию и она будет меньше возрастной?

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на досрочную пенсию, если в 52 года уволена по сокращению, 5 месяцев стояла на учете в центре занятости, затем 1 месяц проработала в организации, по направлению центра занятости, уволилась по собственному желанию, снова встала на учет в центр занятости. Могу ли я претендовать на пенсию по достижении 53 лет? Спасибо.

    Мне 52 года,35 из которых я проработала в сельском Совете (17 лет муниципального стажа),в ноябре месяце 17 года, я переведена на не муниципальную должность,а в феврале попадаю по сокращение .Имею ли я право на досрочный уход на пенсию если встану на биржу?

    моему отцу сделали операцию по замене тазобедренного сустава и настоящее время на работе его хотят уволить по пункту 8 части 1 ст. 77 трудового кодекса, но хотя должность с легким трудом ему ни кто не предлогал

    Мне 58 лет меня уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 сокращении числености штата работников у меня проф заболевание я стою в службе занятости населения имею ли я на досрочную пенсию

    Я работаю в райпо сейчас наша организация распадается зарплату платить нечем отправляют на 15 дней за свой счет.мне в октябре 2018 года исполнится 56 ле могут ли меня своевременно отправит на пенсию.имею ли я права не писать заявление за свой счет

    Здравствуйте! В 2017 году я попала под сокращение мне было 53 года. Стаж более 20 лет.И для досрочной пенсии все подходит.Есть закон о досрочной пенсии, так почему же тогда из 8-9 человек стоящих на бирже и по всем критериям подходящих чтоб уйти на досрочную пенсию отправляют только 4-5 человек

    Здравствуйте.Скажите мне могу ли я выйти на пенсию раньше.я опекун 3 инвалидов.2 человека инвалиды с детства 2 группа. з мой отец у не 1 группа.

    Добрый день , сократили на работе 30.08.2017г До пенсии оставалось 1г. и 2 м. в ЦЗН зарегистрировалась 31.08.2017. Предлагали 4 места работы , ответ кандидатура будет рассмотрена. В моей трудовой 3 места работы ( гос.предприятия ) 30 лет стажа. Могу ли я досрочно выйти на пенсию?

    Здравствуйте. сестра имеет вид на жительство в РФ.оформляет гражданство. Ребенок инвалид с детства. Сестра имеет право оформления пенсии досрочно.Пенсионный фонд уже на 1,5 месяца нарушил сроки о принятии решения о назначении пенсии. Сегодня сказали,что будет отказ. так как они с таким не сталкивались случаем. Будет подавать в федеральный суд( в Москве).Где можно найти случаи судебной практики по подобным делам?

    здравствуйте,мне 52 года и я стою на бирже труда по сокращению штата могу ли я уйти на досрочную пенсию в 53 года и у меня имеется не совершенолетний ребёнок?

    Для получения досрочно пенсии необходимы несколько условий, а именно, кроме возраста 53 года, нужно иметь: страховой стаж для мужчин 25 лет, признание Вас безработным. Для признания безработным, нужно иметь: запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штатов, быть зарегистрированным в региональном отделении занятости населения, не отказываться более двух раз от предлагаемой работы. Если у Вас сын не инвалид, никаких прав на досрочную пенсию нет.

    Для оформления пенсии досрочно нужно ряд условий.Уволенный человек должен считаться безработным,страховой стаж для женщин не менее 20 лет,и возраст не менее 53 года ну и ваше согласие .Для того что бы вас признали безработной нужна запись в трудовой о сокращении,и регистрация в центре занятости где вы не должны отказываться от предложенной вам работы дважды

    здравствуйте в 1998 меня сократили потом я получила группу инвалидности сейчас мне 53 могу ли я оформить пенсию?

    Независимо от того, состоите ли Вы на учёте в центре занятости, или нет если присвоена 1, 2 или 3 группа инвалидности даже надо оформлять пенсию по инвалидности. Для оформления пенсии, в этом случае понадобятся: медицинское заключение, страховой стаж(трудовая книжка) и свидетельство о том, что Вы являетесь гражданкой Российской федерации(паспорт). Вам, в зависимости от ситуации, могут быть назначены следующие виды пенсий: государственная, страховая или социальная.

    Вы, по всей видимости, не работаете. Для получения досрочной пенсии , так как Вы достигли 53 лет возраста, по этому показателю можно выходить на досрочную пенсию по старости, но при условии, что Вы зарегистрированы в региональном отделе занятости с целью поиска и получения необходимой вакансии,а также в случае не отказа от двух раз предлагаемой работы.

    до пенсии осталось 10 месяцев. меня отправили на в.п. стаж 43 с лишнем лет, что делать?

    Вадим Соловьёв! Согласно действующему законодательству, оплата за вынужденный простой не менее двух третьих тарифной ставки, или Вашего оклада. Так что повода для беспокойств, в этом случае нет. В случае неуплаты, вы всегда сможете подать заявление в суд о взыскании с работодателя задолженности по зарплате.

    В.п.-это, по видимому временный простой. В это случае, Вам ничего не предвидится, это в законодательстве не оговорено. Если же Вы попадете под сокращение, то имеете право на получение досрочной пенсии по старости, так как согласно закона номер 1032-1, имеете более двадцати пяти лет страхового стажа и возраст более пятидесяти восьми лет. Более подробную информацию найдёте на странице posoble.guru/pensii/vyhod/sokrashhenie.html

    выработана 2 сетка вредности,мне 53 года. Могу я при сокращении уйти на пенсию раньше 55ти?

    Согласно закона, право на досрочную пенсию при сокращении имеют лица за два года до наступления пенсионного возраста. Так как Вам 53 года Вы подпадаете под эти критерии. Но, кроме этого, существует ещё ряд условий:1.признание человека безработным,2. иметь страховой стаж 25 лет,4.добровольное желание субъекта на её оформление. Для признания безработным при сокращении, нужно иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению; быть зарегистрированным в регионально отделе занятости; не отказываться более 2 раз от предлагаемых вакансий.

    Раз вы работали в опасных, вредных для здоровья условиях по профессии входящий в список 2, то вам может быть назначена пенсия льготная раньше обычной на пять лет, если вы проработали в таких условиях десять лет и общий стаж вместе составляет двадцать годов. Можете смело оформлять необходимые документы для пенсии

    Я жен. мне 52 г отработала 20 лет впоследней фирме,общий стаж 32г,сокращена из за уменьшения обьемов работ в фирме,стою на бирже. Устроиться на работу не реально,а на физическую р. есть ограничения по здоровью.Как мне по закону уйти на пенсию до срока и есть ли у меня такая возможность?

    Здравствуйте Вячеслав. У женщины, о которой Вы пишите, есть шанс выйти на пенсию по старости досрочно. Есть нюансы, которые надо уточнить в законе N 1032-1. от 19 апреля 1991 г.

    Вы можете рассчитывать на государственную помощь в 53 года. Для этого у вас должно быть 20 лет страхового стажа. К сожалению, в своем вопросе, вы указали свой общий стаж работы, поэтому нет возможности ответить точно на ваш вопрос.

    Вы можете оформить досрочное государственное обеспечение в возрасте 53 года, страхового стажа у вас предостаточно. В начале вам необходимо получить статус официально безработного гражданина и обратиться с документами в районный отдел социального обеспечения.

    Уволена по сокращению штата 31.12.15, стаж 30 лет, 1,5 года получала пособие, с августа выплаты прекратили. 4 месяца пролежала в больнице, по состоянию здоровья работать не могу, справка врачебной комиссии имеется, возраст 53 года. Что сейчас мне делать? Центр занятости предлагает написать заявление о снятии с учета. Как мне оформить досрочную пенсию?

    Вам можно оформить досрочную пенсию, так как вам в ЦЗ не могут предоставить работу по специальности, общий трудовой стаж у вас 30 лет и ваш возраст 53 года (то есть до назначения пенсии по старости не более 2 лет).
    С направлением из ЦЗ вы должны обратиться в течение месяца в ПФ по месту проживания. Там назначают досрочную пенсию, ее вам будут выплачивать до 55 лет. С наступлением пенсионного возраста вас переведут на страховую пенсию по старости.

    моя мама проработавшая всю жизнь в колхозе ,в 52 года её сократили она целый год стояла на бирже труда ,возможно ли в её случае уйти досрочно на пенсию ?ей сейчас 53

    Карина, ваша мама может пойти досрочно на пенсию в 53 года при условии, что у нее имеется 20 лет страхового стажа и она не отказывалась от предложенных вакансий Центром занятости.

    Если у вашей мамы имеется 20 лет страхового стажа, то она сможет выйти на пенсию в 53 года. Также она должна быть признана официально безработной и не отказываться от вакансий, предложенных центром занятости.

    Моего мужа сократили до пенсии осталось восемь месяцев. Может ли центр занятости оформить его досрочно на пенсию? В апреле 2018 ему будет 60 лет.

    Здравствуйте Соня! Вашему мужу могут оформить пенсию, если он был уволен с работы и это входит в положение пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть основание увольнения сокращения числа рабочих и в это число попал ваш муж. Ну и как вам написали, для этого он должен состоять на учете в службе занятости, и там ему не могут подобрать работу.

    Досрочную пенсию можно оформить, если вашему супругу в службе занятости не смогут подобрать работу и предложат получить статус безработного. Затем он должен обратиться в Пенсионный фонд для получения пенсии раньше срока. При этом необходимо наличие страхового стажа 25 лет, подтверждение причины увольнения по сокращению.
    При наступлении 60 лет ваш муж должен снова обратиться в ПФ для назначения пенсии по старости.

    Мне сказали, что несмотря на то что мне 54 года и 4 мес,, и я была сокращена 1 июня, и стою в службе занятости на учете, пенсию досрочно мне не предоставят, так , как нет возможности , на данный моменте у бюджета платить досрочные пенсии. Так ли это? Отказ возможен да? При соблюдении всех других условий?!

    Мне 53 года. я уволена в этом году 20 января по сокращению штата. Могу ли я досрочно уйти на пенсию?

    Добрый день. Вы можете оформить социальную помощь от государства, но для этого вы должны получить официальный статус безработного гражданина.

    Здравствуйте! Сокращение для всех сотрудников это не приятное событие, а для людей преклонного возраста это ещё и большая психологическая травма. В данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости. На основании действующего закона , попавшим под увольнение лицам по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии. Удачи вам!

    мне 53 года я уволена по сокращению штата,какие компенсации мне должна выплатить организация? Если я встану на учет в службу занятости могу я расчитывать на досрочную пенсию

    Алёна Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка- выплачивается работодателем при расчете в последний день работы. А также вы праве рассчитывать в течении двух месяцев получение средней заработной платы при условии своевременной регистрации в качестве безработной.
    Следовательно, я Вам рекомендую в обязательном порядке- встать на учет в течении двух недель после увольнения в службу занятости.
    При соблюдении условий по наличию необходимого трудового стажа Вы вправе на досрочное оформление трудовой пенсии.

    Здравствуйте Алена» Если у вас достаточный страховой стаж, то вы можете выйти на пенсию досрочно в 53 года согласно закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016)

    При увольнении по сокращению штата вам положена выплата всей задолженности по заработной плате, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы не являетесь льготником, то досрочная пенсия вам не положена.

    Здравствуйте! меня сократили с работы 29,12,2012г. затем я стояла на бирже до 16,06,2014г. больше нигде не работала, являюсь опекуном у внука. В этом году мне исполнилось 53 года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если снова встану на биржу труда?

    На получение досрочной пенсии вы рассчитывать не сможете. Если бы вас сократили на тот момент, когда вам исполнилось 53 года, то в этом случае пенсия вам была бы назначена. А с 2012 года прошло 5 лет, значит на момент вашего сокращения вам было всего 48 лет.

    Добрый день. Вы не можете рассчитывать на досрочную пенсию, так как были сокращены в 2012 году.

    здравствуйте! Меня зовут Ольга. Мне 53 года, сократили, я стала на учет в ФЗ. Хочу на пенсию досрочно. Какие работы ФЗ мне может предлагать?

    Доброго времени суток! Сложно сказать какие варианты работы будут вам предложены, ведь вы ничего не сообщили о своем образовании и роде деятельности. Но вы можете претендовать на досрочную пенсию, если у вас за плечами не менее 20 лет трудового стажа. По возрасту подходите.

    Здравствуйте! Для людей преклонного возраста это ещё и большая психологическая травма. Чтобы свести к минимуму последствия данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости. В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Удачи вам!

    Доброго времени суток.Вопрос такой: после утери труд.книжки восстанавливал по справкам, но об одном месте где работал 4 с лишним года нет в архивах никакой информации,сказали что та организация не сдавала никаких документов и этой организации не существует. Что делать?

    Здравствуйте! Преобладают ситуации, когда трудовая утрачена гражданином, уволенным с работы и по этой причине имеющим на руках свой основной документ о трудовой биографии. Однако случается, что и в период работы (когда по всем правилам книжка должна храниться у работодателя) она оказалась на руках у работника и была им утеряна. Такое возможно, если работник попросил выдать ему трудовую книжку согласно ст. 62 ТК РФ (для представления в органы социального страхования или обеспечения). Иных законных возможностей выдачи работающему гражданину его трудовой книжки работодатель не имеет. Итак, если гражданин сам утратил свою трудовую (потерял, сгорела, ее украли и т.п.), он должен незамедлительно обратиться к своему последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель же в течение 15 дней обязан выдать работнику этот документ. Удачи вам!

    Добрый день! В этом случае человек может подтвердить свою работу на этом предприятии только с помощью свидетельских показаний. Пишите заявление в Пенсионный фонд по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельских показаниям.

    до пенсии год, стою по сокращению в трудоустройстве, могу ли я оформить досрочную пенсию ?

    Здравствуйте Макар! Вам описали выше случаи, когда возможен выход досрочно на пенсию. Все это написано в ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) Помимо этого, еще возможен выход на пенсию, если вы работали в районах крайнего севера, если были тяжелые физические, или психологические условия труда. Так же многодетные матери, родители детей — инвалидов, и участников в ликвидации Чернобыльской аварии.

    Добрый день! Вы можете выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий:
    — Страховой стаж не менее 25 лет (для мужчин) или 20 (для женщин)
    — Служба занятности должна официально признать вас безработным
    — Должна отсутствовать возможность трудоустройства
    — До достижения пенсионного возраст должно оставаться не более двух лет.

    08/07/2015 году я попала под сокращение, упразднили организацию — сельская школа. Состою в центре занятости населения. С 04.12.2016 года окончился срок оплаты. Полгода состояла без оплаты. С 04.06.2017 оплата возобновилась в размере менее 1000 рублей. 4.08.2017 мне исполняется 53 года. Имею ли я право уйти на пенсию досрочно после исполнения 53 лет, или мне еще некоторое время положена только оплата менее 1000 рублей? Других доходов у меня нет. Спасибо.

    Здравствуйте! Сокращение штатов для сотрудников любого возраста, в разные годы – неприятное явление. Правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости. На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии (организации). Его выплачивает прежний работодатель. Всего вам доброго!

    Добрый день! После того как вам исполнится 53 года, вы можете претендовать на то, чтобы выйти на пенсию досрочно. При условии, что у вас есть 20 лет трудового стажа за плечами и в центре занятости подтвердят, что отсутствует возможность вас трудоустроить. Так как вас уволили из-за сокращения, вы действительно можете уйти на пенсию досрочно.

    Я жен. мне 52 г отработала 20 лет впоследней фирме,общий стаж 32г,сокращена из за уменьшения обьемов работ в фирме,стою на бирже. Устроиться на работу не реально,а на физическую р. есть ограничения по здоровью.Как мне по закону уйти на пенсию до срока и есть ли у меня такая возможность?

    Сейчас на досрочную пенсию выйти вы не сможете, минимальный возраст 55лет.

    Ника, в вашем случае оформиться на досрочную пенсию нельзя, так как для этого нужно условие — наступление возраста 53 года, а вам 52 года.

    Уволена по сокращению штата 31.12.15, стаж 30 лет, 1,5 года получала пособие, с августа выплаты прекратили. 4 месяца пролежала в больнице, по состоянию здоровья работать не могу, справка врачебной комиссии имеется, возраст 53 года. Что сейчас мне делать? Центр занятости предлагает написать заявление о снятии с учета. Как мне оформить досрочную пенсию?

    Добрый день! В принципе, у вас высокие шансы, что сможете выйти на пенсию досрочно. Страховой стаж достаточно большой, статус безработной есть… Возможность трудоустройства у вас отсутствует или нет? Если отсутствует, то обращайтесь в органы службы занятости с просьбой об оформлении досрочной пенсии.

    Досрочно выйти на пенсию вы сможете только в 55 лет, страхового стажа вам хватает.

    осталось для полного северного стажа 1.4 месяца сейчас ухаживаю за больным дядей у него кроме меня нет никого .готовлю на инвалидность 1группы незнаю как поступить.я работаю воз можно ли досрочно оформится на пенсию чтоб ухаживать за дядей потому что он лежачий

    Уход за дядей не является поводом на досрочный выход на пенсию, доработайте северный стаж.

    мой муж сокращен с 9 января 2017 года. состоит на учете в фонде занятости, имеет 4 официальных отказа с предприятий. Когда ему могут начислить досрочную пенсию

    Все зависит от его возраста и наличия страхового стажа.

    мне 55 лет будет в декабре на пенсию в 2018 году у меня четверо детей муж умер 16 лет назад могу ли я уйти на пенсию в 55 лет т.е 05 12.2017

    Здравствуйте! Закон нашей страны гарантирует гражданину право выхода на оплачиваемую пенсию по старости и получения определенных льгот. По общим правилам, регламентируемым ст.8 ФЗ № 400, основаниями для этого является наличие пенсионный возраста, наличие минимального 6-летнего страхового стажа и величина индивидуального коэффициента от 6,6. Для более детального ответа на ваш вопрос смотрите здесь: http://posobie.guru/

    Добрый день. Если вам позволяет стаж, то вы можете выйти на досрочную страховую пенсию. Наличие 4х детей не дает вам право на льготную пенсию.

    мне 53 если уволюсь с работы могут меня с центра занятости досрочно отправить на пенсию проблемы с директором не дает возможности работать

    Центр занятости досрочно на пенсию вас не отправит, так как по возрасту вы не подходите под пенсионный возраст.

    Арсений, нет, вашем случае вы не можете досрочно оформиться на пенсию. Чтобы выйти на досрочную пенсию необходимо быть уволенным в связи с сокращением и встать на учет в службу занятости.

    Как написать заявление, на какие статьи каких законов сослаться, чтобы выйти на пенсию досрочно инвалиду, сокращенного с работы, стоящего б.6 месяцев на бирже труда?

    Добрый день! Порядок досрочного выхода на пенсию регламентируется Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Заниматься оформлением должны местные органы службы занятости. А еще в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст. 8) право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы.

    зовут Людмила в декабре 2016 меня сократили и я встала на учет в центре занятости в августе 2017 мне будет 53 я имею право уйти на досрочную пенсию мой стаж 30 лет

    Здравствуйте! При сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в 2017 году могут рассчитывать на досрочную выплату. Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ». Я думаю, что вы вполне можете выйти на досрочную пенсию. Удачи вам!

    Добрый день! Страхового стажа у вас хватает, возраст тоже подходящий. Но нужно еще убедиться, что у вас отсутствует возможность трудоустройства. Если она отсутствует, то обращайтесь в органы местного отделения службы занятости с просьбой отправить вас на пенсию досрочно.

    Глеб, Людмила имеет полное право оформиться на досрочную пенсию, при условии, что она не устроится на работу или не откроет свой бизнес.

    Здравствуйте!Я ушла на пенсию в 2014 году в 50 лет,в связи с тем,что ребенок был инвалид и умер не дожив до семи лет,но и первый ребенок был парализован и прожил 1.7,вопрос в том,что пенсия 949 и не повышается,а в пенсионом даже говорить на этот счет не хотят,только хамят!Скажите пожалуйста должна мне повыситься пенсия,я работаю и стаж если не ошибаюсь 27.5

    Добрый день! Получать надбавки за детей могут только те пенсионеры, пенсия которым была назначена до 1 января 2015 года. Тут у вас все в порядке. Можете начислить себе пенсионные баллы за периоды ухода за детьми до 1.5 лет (если конечно вы работали в те периоды). За рождение двух детей тоже начисляют дополнительные баллы.

    Здравствуйте! меня сократили с работы 29,12,2012г. затем я стояла на бирже до 16,06,2014г. больше нигде не работала, являюсь опекуном у внука. В этом году мне исполнилось 53 года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если снова встану на биржу труда?

    Если вам позволяет страховой стаж, то в 55 лет вы можете выйти на досрочную пенсию.

    Доброго времени суток.Вопрос такой: после утери труд.книжки восстанавливал по справкам, но об одном месте где работал 4 с лишним года нет в архивах никакой информации,сказали что та организация не сдавала никаких документов и этой организации не существует. Что делать?

    Обратитесь в государственный архив. Также этот стаж вы можете восстановить в Пенсионном фонде, если были отчисления в него.

    Злата, если документы в архив не сданы, значит они остались в этой организации, у которой есть правопреемник. Вот там и узнавайте. Если бы организация вообще ликвидировалась, то документы были бы сданы в архив.

    здравствуйте я 30 лет уже работаю в селе на фапе медсестрой.20 из них проработала на 1.0 ставку.это с 1.08.1987 по 1.01.2007г.2001год 1.25 ставки .2008 год 0.75ставки .трое детей 1988г,1989,1994.сейчас работаю на 0.5 могу претендовать на пенсию

    Здравствуйте! В декабре 2013 года попала под сокращение, стаж работы 26 лет, по закону стала в центр занятости, с 3 апреля 2014 году по 31 мая работала по договору, отметка в трудовой, после этого опять находилась в центре занятости в течении всех выплат, на все предложенные вакансии получен отказ, со стороны организаций, на данный момент нигде не работаю и не состою в центре занятости, так как выплаты крайне малы, на данный момент мне 51 год, имею я право на досрочную пенсию и надо мне заново становится в центр занятости

    Здравствуйте!Мой стаж 25лет 6 мес.,ИПК- 35,336 (по справке из ПФ) Предлагают общественные работы,но тогда будет сделана соответствующая запись в трудовой и запись о сокращении уже не будет последней.Подскажите,как мне правильно поступить?Могу ли я отказаться от общественных работ, если у меня тогда теряется право выхода на досрочную пенсию? Были ли случаи,когда отправляли на досрочную пенсию по сокращению не в 53г.,а в 52г.9мес.? Спасибо!

    Здравствуйте!
    Как я ответил ранее, досрочный выход, если вы состоите на учете по безработице, это право ЦЗН инициативно обратиться в ПФР в случае, если он ничего не может вам предложить — вакансий или переобучение. И да, в случае вашего отказа как от общественных работ, так и от переобучения, ЦЗН тем более не обязан выходить с такой инициативой в ПФР.
    Требования же закона однозначны — досрочно пенсия может назначаться не ранее 2 лет до пенсионного возраста.

    Здравствуйте!Попала под сокращение, декабрь 2015г.,встала на биржу и стою до сих пор,все выплаты заканчиваются 10 мая 2017г. нарушений нет,работы тоже нет. Стаж 24г.,53г.мне будет в августе 2017г.Говорят,что после того,как снимут меня с учёта(имеется в виду 10 мая 2017г.), я могу через месяц-полтора снова встать на биржу!Так ли это? И не потеряю ли я право выхода на досрочную пенсию?(запись в трудовой о сокращении последняя.)Ещё предлагают пройти переобучение.Не навредит ли мне это переобучение,если моя цель-досрочная пенсия?Спасибо!

    Здравствуйте!
    К сожалению, в свзяи с вступившим в силу новым законом «О страховых пенсиях в РФ», одним из условий для ее назначения является помимо возраста для женщин 55 лет и минимального страхового стажа в 15 лет, это требование наличия пенсионного коэффициента, после 2025 год — не менее 30. А в случае вашего выхода в 2019 году — ИПК 16,2 (страховой стаж при этом — не менее 10 лет). Однако, рассчитать ваш коэфиициент я не могу, вам придется для его установления обратиться в ваше отделение ПФР самостоятельно.
    Если ИПК будет меньше установленного, вам назначат только социальную пенсию до достижения вами 60 лет.
    Центр занятости имеет право, но не обязан выходить с инициативой для досрочного назначения вам пенсии. В данный момент новая постановка на учет по безработице все же производится через 6 месяцев.

    Здравствуйте! В декабре 2015 уволена по сокращению штата,сразу встала на биржу.Стою по сей день,нарушений нет,стаж 24года.Выплаты заканчиваются 10 мая2017г. Вакансий по моей специальности нет.Предлагают общественные работы.Дело в том,что мне будет 53 в августе!Если я пойду на общественные работы,и дотяну до дня рождения стоя на бирже,могу ли я претендовать на досрочную пенсию?Могу ли я отказываться от навязываемого ими переобучения?

    Здравствуйте!
    Выход ЦЗН с инициативой к ПФР о досрочном назначении пенсии — его право, а не обязанность согласно закона. Поэтому ваше уклонение или нежелание переучиваться или куда-либо трудоустриваться/работать вовсе не является для центра занятости поводом для такой инициативы — закон пишет в этом случае, если нет возможности трудоустроить. А в вашем случае есть варианты и ваши отказы играют только отрицательную роль — вы вправе отказаться, но и ЦЗН в таком случае формально не вправе выходить с инициативой о досрочном назначении.

    Здравствуйте! Через какой промежуток времени служба занятости порекомендует мне оформить досрочную пенсию с связи сокращением? До пенсии осталось менее двух лет, стаж работы 23 года. В службе занятости состою с декабря 2016 года

    Здравствуйте!
    Во-первых, закон, а именно ст.32 «О занаятости населения в РФ» не устанавливает обязанности ЦЗН с выходом с такой инициативой в ПФР, это его право. Что, при этом, не отнимает вашего права на обращение.
    Во-вторых, временные рамки в законе касаются лишь срока, ранее которого ЦЗН не вправе на такую инициативу — не ранее 2 лет до пенсионного возраста.

    Добрый день! Ознакомившись с данной статьей поняла, что родственник все-таки имеет право на досрочную пенсию. В июне 2016 года был сокращен из организации в связи с сокращением численности штата. На тот момент ему было 58 лет. На учет в орган занятости населения встал своевременно и состоит там по сегодняшний день. Иная работа ему не предлагалась. В сентябре 2017 года ему исполнится 60 лет. На письменные обращения в отдел занятости получает ответ что необходимо обратиться в пенсионный фонд. Пенсионный фонд в свою очередь отправляет в отдел занятости для сбора документов и получения направления. Как быть в такой ситуации?

    Здравствуйте!
    Следует все же четко понять разницу. Пенсия по старости назначается для мужчин с 60 лет в данный момент, если он не госслужащий, например, или не имеет льготного стажа (по условиям работы, включая северный или приравненный). Но если гражданин состоит на учете в центре занятости как безработный, то за два года до 60 лет сам центр занятости может обратиться в ПФР с ходатайством о досрочном назначении пенсии, если так и не удалось его (гражданина) трудоустроить. Подчеркну, это право ЦЗН, а не его обязанность, т.е. вашему родственнику или следует подождать до сенятбря 2017 года, или обратиться с заявлением к руководству ЦЗН, чтобы оно вышло с ходатайством перед ПФР о досрочном назначении.

    Я проживаю в г.Ставрополь, Ставропольский край. Мне 51 год, имею троих приемных детей возраст две девочки 8 лет и мальчик 7 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию?

    Здравствуйте! Вы сможете выйти на пенсию в возрасте 52 года.
    Наличие детей и инвалидность мужа в данном случае значения не имеют.
    Федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации. 173-ФЗ.
    Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Спасибо!

    Увы, но ст.28 закона «О трудовых пенсиях в РФ» устанавливает в качестве условия для назначения досрочной пенсии, начиная с достижения возраста 50 лет, рождение 5 и более детей, при этом все они должны били быть воспитанными ею до достижения ими 8 лет. Таким образом, по указанным вами основаниям ответ отрицательный — нет, не можете оформить досрочно.

    Здравствуйте. Мне 53 с половиной. Попала под сокращение. Сразу зарегистрировалась в службе занятости. Хочу оформить досрочную пенсию. Предположим, что это удастся сделать в июне-июле. Но осенью собираюсь выйти на работу.
    — Выплаты с выходом на работу мне не положены, но останется ли статус пенсионера?
    — Если через какое-то время до достижения 55 я уволюсь, возобновятся ли выплаты или заново надо будет оформлять пенсию?
    — При достижении 55 лет, имея статус досрочного пенсионера, мне надо будет снова оформлять пенсию или она автоматически перетекает в пенсию по старости?
    Спасибо!

    Здравствуйте!
    Ваш вопрос регулируется ст.22 закона «О трудовых пенсиях в РФ», в соответствии с которой с возобновлением течения страхового (трудового) стажа, выплата пенсии приостанавливается до достижения вами установленного пенсионного возраста, когда уже в соответствии с другой нормой указанного закона вы получите правовое основание для подачи заявления на ее получение. Т.е. возобновление выплат только с 55 лет.
    Если же вы в этот период не устроитесь на работу, то нет необходимости менять вид пенсии и она остается прежней (по названию, а не по размеру), т.е. данный выбор — ваше право, а не обязанность.

    Мне положена ли пенсия по старости лет, так как мне 50 лет, работаю в школе учителем, 2009-2010г.г. дочка получала пенсию по инвалидности.

    Здравствуйте! Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.

    Основанием для выхода на пенсию досрочно является, в вашем случае, при 25 годах специального (учительского) стажа возраст 55 лет, за исключением случаев проживания/работы в условиях Крайнего Севера или приравненных районах. Второй вариант, если ваша дочь признавалась инвалидом с детства, вы ее воспитывали с рождения до 8 лет, а ваш страховой (трудовой) стаж не менее 15 лет.

    Добрый вечер! Хочу задать вопрос. В 1991 году у меня умер сын (инвалид — опухоль головного мозга) в возрасте 7 лет 3 мес , полагается ли мне досрочная пенсия . Может не в 50 лет, так как знаю что ребенок не доживший до возраста 8 лет досрочная пенсия не полагается. Могу ли я выйти досрочно на пенсию на 2 или 3 года раньше?

    Здравствуйте!
    К сожалению, но требования закона о трудовых или социальных пенсиях по этому поводу однозначны: возраст 50 лет для женщин, не менее 15 лет страхового (трудового) стажа и уход за ребенком, признанным инвалидом, с рождения до 8 лет. Но другим законом «О занятости населения в РФ», центр занятости населения может выйти с инициативой перед ПФР о досрочном назначении пенсии, однако, не ранее чем за 2 года в случае учета в нем, как безработной, и не ранее, таким образом, 53 лет, если вы не проживаете (работали) в районах Крайнего Севера или приравненных.

    Здравствуйте ! Мой сын был ребенком инвалидом с 11 до 18 лет, сейчас ему 23 (сахарный диабет 1 тип).Родился он в Узбекистане и жили там до исполнения ему 6 лет ,после переехали в Россию.Положена ли мне досрочная пенсия? Стаж более 15 лет. Нужна ли справка с Узбекистана? Воспитывался в семье с рождения. Если да то какие еще нужны справки?

    Здравствуйте!
    Помимо требования минимального страхового (трудового) стажа в 15 лет необходимо подтвердить, что он воспитывался вами с рождения до 8 лет, т.е. да — потребуется такая справка из Узбекистана. Остальной же перечень необходимых документов, иные детали для досрочного выхода на пенсии по этому поводу, вы можете прочесть в статье по этой ссылке:
    http://posobie.guru/pensii/vyhod/materi-rebenka-invalida.html

    Имею право на пенсию с 50 лет (особые условия труда). До пенсии осталось 1 год и 10 месяцев. Если сейчас встану на учет в центре занятости (безработный) могу ли я претендовать на досрочную пенсию имея последнюю запись в трудовой об увольнении по сокращению штата в 2006 г. (10 лет назад)?

    Ответом ниже я указал, что ст. 32 закона «О занятости населения в РФ» указывает на право, но не обязанность ЦЗН по выходу с инициативой перед ПФР о вашем досрочном выходе на пенсию при _невозможности_ вашего трудоустройства. Как вы должны понимать, это очень открытый вопрос — в соответствии с правилами и требованиями вам будут предлагать вакансии.
    А то, что если я вас правильно понял, что вы официально не работаете с 2006 года, в данном случае значение не имеет.

    Здравствуйте! Мне 51 год. Я попала под сокращение штатов. если я простою на учете в центре занятости до достижения 53 лет, то смогу я выйти на пенсию досрочно, или нужно при сокращении иметь возраст 53 года?

    Здравствуйте!
    Условия досрочного выхода на пенсию определяются законом «О страховых пенсиях в РФ», однако в вашем случае при наличии достаточного минимального трудового стажа и учете в центре занятости населения как безработной, можно вести речь о порядке, регламентируемом ст. 32 закона «О занятости населения в РФ». Согласно условиям ч.2 данной статьи, центр занятости может выступить с инициативой о назначении вам досрочной пенсии не ранее, чем за два года до достижения вами пенсионного возраста и при отсутствии возможности вашего трудоустройства.

    ЗДРАВСТВУЙТЕ!
    МНЕ 53 ГОДА, УВОЛЕНА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВСЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИИ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ У МЕНЯ ЕСТЬ, НО БИРЖА ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЭТО ДЕЛАТЬ, Т.К. С ИХ СЛОВ «СЕЙЧАС НЕТ ДЕНЕГ У ГОСУДАРСТВА». НА РАБОТУ В ТАКОМ ВОЗРАСТЕ НЕ ХОТЯТ БРАТЬ. НО ВЕДЬ ЗАКОН О ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ ЕСТЬ. КУДА ОБРАТИТЬСЯ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.

    Здравствуйте!
    Для начала все же следует разобраться — вам центр социальной занятости именно такой ответ дал в письменном виде? Т.к. в законах РФ (о пенсионном обеспечении и занятости населения) не содержится причины отказа из-за нехватки средств, то такой ответ незаконен. Вы его можете обжаловать в установленном законом порядке. Если же он был устный, то прежде чем обжаловать, необходимо направить им письменное обращение, которое должно быть зарегистрировано или отправлено заказным письмом с уведомлением и получить официальный ответ.

    Добрый день! У меня ситуация такая. В мае прошлого года я уволилась по сокращению штата. Отстояла месяц на бирже и с 1 июля 2015 года оформила досрочную пенсию. Но, через месяц т.е. 3 августа я опять устроилась на работу. Пенсию мне приостановили. В декабре 2015 года я опять уволилась, но уже по собственной инициативе. Пришла в пенсионный фонд, сдала документы на возобновление пенсии. Но, мне пришел отказ. Они ссылаются на 400-ФЗ. Сказали, что теперь я могу оформить пенсию только в 55 лет по старости. Скажите, это все правомерно? Ведь у меня уже назначена пенсия. Почему ее нельзя возобновить. я прочла 400 -ФЗ ничего не нашла. И там говорится про страховые пенсии. А у меня досрочная пенсия и мне кажется, что в моем случае надо руководствоваться ФЗ «О занятости населения». Пожалуйста, подскажите, стоит мне бороться или нет. Или они все правильно мне ответили и я не имею права на возобновление досрочной пенсии.

    Здравствуйте!
    Согласно п.9 ст.24 закона «О страховых пенсиях» вы вправе обжаловать отказ вашего ПФР в вышестоящую инстанцию или в судебном порядке.
    В данном случае, если вы оформляли пенсию как безработная. то происходило это в установленном порядке — по представлению органов занятости, за 2 года до вашего 55-летия, наличие соответствующего трудового стажа и т.д. Данное обстоятельство не содержится в ст.24 как причина для возобновления выплаты пенсии, т.е., как я понимаю требования закона, вы должны пройти данную процедуру заново, т.е. ваш центр занятости должен снова обратиться в ПФР для назначения вам досрочной пенсии.

    Мне сказали на бирже, что не факт , что могут дать досрочную пенсию при всех выполненных условиях (стаж, сокращение, нет отказов), тк ежегодно дается квота на кол-во досрочников, т.е , если есть в казне деньги — отправят на пенсию, нет — будешь ждать офиц.пенсии.

    Вообще, законом по данному вопросу никаких таких квот не предусмотрено. Есть закон «О занятости населения в Российской Федерации», а именно ст.32 — это прямое регулирование досрочного выхода на пенсию. Вместе с тем это право, а не обязанность органа социальной занятости, но вы также вправе обратиться с данную организацию с заявлением о выходе на досрочную пенсию и/или обжаловать их бездействие/отказ. Равно как и в случае отказа со стороны ПФР.

    Мне 53 года. Уволена по сокращению в декабре 2014. Стаж работы 30 лет. Отказов от предложенной работы на бирже нет. Имею право на досрочную пенсию,но на бирже говорят, что нет денег. Эта социальная поддержка безработных граждан является гарантированной государством мерой или нет? Что делать? Ваш совет.

    У меня, наоборот, много примеров, когда людей отправляли на досрочную пенсию без всяких проблем. В данной ситуации, к сожалению. я не вижу другого пути как идти по инстанциям, доходя до самых высших. Использовать нужно все: суд, прокуратуру, вышестоящие органы занятости, суды высших инстанций.

    Если, как вы говорите, вы имеете право на досрочный выход на пенсию, т.е. это позволяет ваш специальный стаж, соблюдение определенных критериев для досрочного выхода на пенсию согласно законодательства, то вы вправе подать в ПФР соответствующее заявление и необходимые при этом документы.
    Вот если вам официально откажут, тогда и надо будет изучать причины отказа для того же обжалования.

    Олег, в ПРФ с Варварой даже разговаривать не станут т.к. необходимо представление с биржы труда (ЦЗН), а без этого представления ПФР никакие заявления не принимает. В данной ситуации все решает ЦЗН, который выполняет свои распоряжения сверху и целенаправленно тянет с подачей этого представления как можно дольше вплоть до 55 лет. Вот и получается, что Закон о досрочной пенсии есть, только добиться его не реально!

    Здравствуйте! Меня сократили в январе 2015г. Тогда мне было 52 года. Общий страховой стаж 35 лет. В течении 10 дней зарегистрировалась в ЦЗН как гражданка, ищущая работу. Через 3 месяца присвоен статус безработного. Летом 2015г. мне исполнилось 53 года (будучи в статусе безработного). В этом статусе нахожусь и по сегодняшний день. За все это время ни ЦЗН, ни я сама трудоустроиться не смогла. Работодателям не нужны работники в таком возрасте, когда много молодых и перспективных безработных. Имеется 8 официальных отказов ОТ МЕНЯ работодателями с различными мотивировками т.к. отказ по возрасту они давать не имеют право. С моей стороны нет ни одного отказа от предложенной мне работы, ни одного нарушения в ЦЗ.
    Обращалась письменно к руководству ЦЗ с просьбой оформить мне пенсию по старости досрочно на основании соответствующего Закона. Получила ответ: «Согласно ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в РФ» направление безработных граждан на пенсию досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной поддержки безработных граждан». Периодически хожу к руководству ЦЗ с вопросом КОГДА? Получаю разные ответы, а одним словом их можно назвать ОБМАН! Конечно, юристы могут посоветовать мне обратиться в суд или прокуратуру, но есть судебная статистика (которую озвучили мне юристы-практики) — практически все суды по таким делам являются проигрышными. ЦЗН хорошо ОБУЧЕН как бороться с такими как я (досрочными пенсионерами). На пособие по безработице 4900= жить уже не возможно и давно! Так, что же делать? До пенсии по старости осталось 1 год 4 месяца. Спасибо, если сможете ответить.

    мне 53, меня сократили, но общий мой стаж всего 12 лет, мне не дадут пенсию досрочно, я слышала, что стаж должен быть не менее 20 лет. Или если по сокращению, то недостаток стажа не влияет? Не могу нигде найти ответ, может вы знаете. Имею ли право уйти на пенсию досрочно? Я уже сто сайтов облазила и толком ничего нигде нет.

    Здравствуйте Валентина. Даже если вас уволили по сокращению, то стаж важен, потому что он входит в условия выхода на досрочную пенсию, да и вам осталось работать два года до пенсии, а не год, что является тоже неотъемлемым условием для досрочной пенсии. Поэтому вы не можете выйти на досрочную пенсию, потому что не проходите по условиям.

    Здравствуйте. Да вам не хватает стажа для выхода на досрочную пенсию, да и уволили вас ранее чем за год до пенсии, поэтому выйти на досрочную вы никак не можете.

    здравствуйте
    для получения досрочной пенсии входит ли в трудовой стаж уход за лицом, достигшим возраста 80 лет.
    нам отказывают
    как быть
    8 месяцев не хватает, а уход 10 месяцев
    спасибо

    Здравствуйте! В целом, вам ответили верно — уход за кем-либо может быть включен в трудовой стаж лишь если это является вашей трудовой деятельностью. Соответственно, предприятие, оказывающее подобные услуги, принимая вас на работу, делает об этом запись в трудовой книжке.
    В принципе, подобное можно сделать, оформив ИП, но доказательством трудового стажа в данном случае служит справка из ИФНС об уплате взносов в ПФР.

    Здравствуйте. Нет в трудовой стаж не входит уход за человеком старше 80 лет, это может послужить поводом к досрочной пенсии, но количество отработанных лет должно соответствовать законодательству, а уход за пенсионером или инвалидом не входит в трудовой стаж, потому что это только ваше личное решение ухаживать за ним или нет, ну кроме случаев если вы работаете профессиональной сиделкой, да и то тут сложно потому что обычно такие оплаты происходят из рук в руки.

    Добрый день. Имею право на досрочный выход на пенсию с 50 лет. Работал бортпроводником. Стаж трудовой 20 лет, 14 летный. Был уволен 31. 05. 2006 г. по сокращению штатов пункт 2 статья 81 ТК РФ. После сокращения сразу встал на учет в Службу по трудоустройству. Простоял на учете 1 год и 3 месяца. Работу по моей специальности не нашли. Сняли с учета по истечению положенного срока. С тех пор нигде официально не работал. Мне сейчас 47 с половиной лет. Имею ли я возможность выйти на пенсию на 2 года раньше или что необходимо предпринять для этого. Имею не совершеннолетнего ребенка.

    Здравствуйте Роберт. Вы можете выйти на досрочную пенсию в 50 лет, поэтому сейчас на досрочную пенсию вы выйти не можете, все те условия про стаж и про то что стояли на бирже труда распространяются только на людей, которые выходят на пенсию во время, а различные выходы на пенсию ранние не суммируются.

    Вам нужно обратится в пенсионный фонд, где вам расскажут о том, имеете ли вы право на досрочный выход на пенсию с учетом вашего стажа работы.

    Здравствуйте! Меня сокращают с 11 января 2016 года, и на день сокращения мне останется до пенсии 1 год 4 м-ца. встав на учет в центр занятости могут ли меня там отправить на досрочную пенсию?
    Общий стаж у меня 23 года.

    Добрый день. Да если вы станете на биржу труда и там за два месяца у вас будет менее двух отказов от предложенной вам работы, то тогда вы сможете выйти на досрочную пенсию. Но ваш стаж должен быть не менее 20 лет и ваш возраст должен быть больше чем 53 года и обязательно проверьте чтобы под вашим увольнением было написано что вас сократили.

    Здравствуйте Ирина. Да у вас есть шанс уйти на досрочную пенсию, но вам надо обязательно встать на биржу труда и если у вас там не будет более двух отказов от работы, то вы сможете спокойно быть на досрочной пенсии. Поэтому вставайте на биржи и проследите чтобы у вас в трудовой книжке было написано, что вас уволили по сокращению штата.

    Добрый день! Я, главный специалист администрации городского поселения. Мне 52 года 4 месяца. Стаж муниципальной службы 11 лет 6 месяцев. Ожидается очень большое сокращение штата. Возможно ли досрочно уйти на пенсию и сохранится ли муниципальная пенсия.

    Добрый день! в вашем случае досрочный уход на пенсию невозможен, так как вы не достигли пенсионного возраста, а именно 60 лет, а муниципальная пенсия по российским законам начисляется только после 15 лет работы в администрации. к сожалению, и тут вы не подходите под закон, так как не проработали необходимое количество лет в администрации, чтобы получать муниципальную пенсию.

    Здравствуйте! При увольнении со службы в органах местного самоуправления по причине сокращения штата, как в Вашем случае, пенсия за выслугу лет назначается при стаже не меньше, чем 15 лет. Пенсионный возраст для женщин в настоящее время составляет 55 лет, для мужчин — 60. Похоже, что пока Вы не проходите по этим параметрам.

    Да, дострочный выход на пенсию можно только через биржу труда делать. Поделитесь, кто проходил через это? И какую платить стали пенсию? А то у меня знакомые собираются так делать. Кстати, если увольняют именно по сокращению, там должны давать прилично так денег- 3 оклада. Кому давали?

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: У меня папе 58 лет работает на ЖД перенес 2 операции по онкозаболеванию, могут ли его оформить на пенсию преждевременно по сокращению штата?

    Да, по сокращению штата могут оформить на пенсию раньше положенного срока.

    Смотрите так же:

    • Исковое заявление о содержание матери Образец заявления на алименты на содержание жены до 3 лет Семейное законодательство нашего государства стоит на защите имущественных и неимущественных прав граждан, особенно незащищенных. Например, право на алиментные выплаты имеют не только […]
    • Признание безвестно отсутствующим и объявление умершим гк Порядок признания гражданина умершим Как известно, моментом открытия наследства является смерть человека. Тем не менее, нередко встречаются ситуации, когда смерть человека не зафиксирована государственными органами. В то же время, существуют […]
    • Что будет если в украине без страховки ДТП без страховки: ответственность сторон Страховка ОСАГО — обязательный вид страховки, предусмотренный законодательством. Если такого договора нет, то водитель уже нарушает норму закона. При этом, отсутствие страховки — умышленное нарушение. Можно […]
    • Развод квитанция 2018 Какие госпошлины придется платить при разводе? Подорожание государственных услуг пока не коснулось оформления бракоразводного процесса: госпошлина за развод в 2018 году осталась прежней. Она зависит от способа расторжения брака и сопутствующих […]
    • Рассчитать количество дней компенсации при увольнении Расчет количества отпускных дней при увольнении — пример Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию за неиспользованные отпускные дни […]
    Комментарии запрещены.