Как проводить человека при увольнении

Как проводить человека при увольнении

Содержание:

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Прикольные поздравления при увольнении с работы в стихах 2018, как поздравить онлайн

Увольняется сотрудник что пожелать

Увольняется сотрудник что пожелать

Поздравления с увольнением

Увольняется сотрудник что пожелать

На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание – штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, ст.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

прикольные поздравления, шуточные песни, сценарии, тосты.

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Все гости наполняют бокалы и выпивают за, который увольняется.

Отводится время, чтобы покушать праздничные блюда.

— У нашем коллективе (имя коллеги) работает уже долго. А давайте проверим, знаем ли мы его биографию?

Кто лучше всего знает нашего коллегу?

Как попрощаться с коллегами при увольнении

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе.

Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть: Как поздравить коллегу, если его повысили в должности Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением.

Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе. Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть: src=»»>

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Интервью при — увольнении

Беседу с уходящим сотрудником также называют финальным интервью. Разрешить конфликтную ситуацию, избежать возможного негатива со стороны уходящего сотрудника — важная, но далеко не единственная цель такого разговора. Иногда благодаря финальному интервью можно наладить отношения или удержать в компании перспективного сотрудника. А бывает и так, что перед интервьюером ставится задача — сообщить об увольнении по инициативе руководителя или по сокращению штата и договориться о выплате определенных компенсаций.

Как красиво и интересно проводить коллегу на пенсию?

Когда коллектив старый и давно сложившийся, сотрудники, как правило, становятся друг для друга настоящими друзьями, и вместе с уходом одного из коллег изменяется и обстановка в коллективе.

Все люди воспринимают его по-разному. Кто-то радуется, что, наконец, появилась возможность отдохнуть, а кто-то впадает в депрессию. Поэтому провожая коллегу на пенсию, важно создать благоприятную атмосферу, не грустить, вспоминая о минувших днях, а заразить его радостным предвкушением нового жизненного этапа.

Для начала нужно определиться с местом проведения праздника.

Как провести сокращение штата

В связи с сокращением штата учреждение вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Но только при выполнении ряда условий. Каких? Об этом и поговорим.

Законодательно не регламентировано, как подтвердить более высокую квалификацию сотрудника. Поэтому решение в данном случае принимает руководитель, но оно должно быть обосновано документально (служебной запиской от непосредственного руководителя, приказом о вынесении благодарности, результатами аттестации).

При сокращении численности персонала (штата) руководство обязано соблюдать определенный порядок (ст.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Увольнение работника – процедура не самая легкая, если конечно работник не хочет уволиться сам, но когда речь идет об увольнении того, кто сам практически каждый день увольняет работников — задача становиться вдвойне сложной. Итак, Вам необходимо уволить Вашего директора по персоналу, HR-директора, начальника отдела кадров (далее для упрощения будем называть его HR-ом).

Поэтому, увольнение HR-а может пройти проще, чем любого другого работника, а может быть значительно тяжелее.

Как уведомить работника об увольнении

Отношение к компании-работодателю на рынке труда складывается прежде всего из впечатлений сотрудников. Если организации предстоит увольнение персонала, то, возможно, следом появятся и негативные отклики бывших работников. Всегда найдутся недовольные. Одной из ключевых компетенций HR-менеджера в кризис становится умение расставаться с сотрудниками по-доброму.

Вам следует кратко пояснить причину увольнения.

Основная цель собеседования при увольнении (выходного интервью) – помочь службе управления персоналом и руководству компании получить важную информацию об истинной мотивации сотрудников, чертах сложившейся корпоративной культуры, моральном климате в коллективе, зачастую скрытую и неочевидную. Это помогает выстраивать кадровую политику компании и принимать грамотные и своевременные управленческие решения.

Специалист, который проводит выходное интервью, должен обладать определенными навыками: умением слушать, вести доверительный разговор, извлекать из беседы необходимую информацию и делать правильные выводы.

Выходное интервью необходимо проводить в спокойной доверительной атмосфере, стараясь избегать ситуаций, которые могут вызвать негативные эмоции.

Проведение беседы при увольнении

В любом случае, увольняется ли сотрудник по собственному желанию или происходит принудительное увольнение, с ним необходимо провести беседу. Как правило, люди, которые уходят из компании, более открыто и искренно говорят о негативных условиях, заставивших их принять такое решение. Для мудрого руководителя, профессионального, грамотного НК-менеджера или кадрового сотрудника такая информация валена для проведения постоянного мониторинга текучести персонала в компании, направленного на разработку мер по устранению негативных факторов и снижению оттока кадров.

Кроме выяснения истинных причин увольнения, в ходе такой беседы руководитель, НК-менеджер или кадровый работник стремятся оставить позитивное впечатление о своей компании.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Сценарий проводы коллеги на другую работу сценарий

Поздравление также может иметь следующий вид. Пожелания в стихах

Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха.

Пусть в жизни станет много ясных дней, Начнется время длительных удач, И бодрого здоровья, что важней, Чем поиски бессмысленных задач, Чтоб смог похвастаться ты постоянством, И жизнь всегда пусть дарит то, Что весело ты называешь счастьем, И от чего на душе так хорошо! Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий: Далее, пожелания можно составить самостоятельно, в зависимости от того, на какую работу переходит виновник торжества.

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей.

Каждый из гостей пишет свои пожелания коллеге.

— В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания.

Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.

Все гости наполняют бокалы и выпивают. — В нашем дружном коллективе все знают хорошо каждого из сотрудников.

Сценарий как проводить сотрудника при увольнении

Есть такое понятие, как hr-бренд.

Любой уходящий человек будет рассказывать об этой компании на рынке. Кроме того, оставшиеся сотрудники поймут, что в компании ценят не только тех, кто работает, но и тех, кто уходит «, — сказала она.

Интервью при — увольнении Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании.

Как попрощаться с коллегами при увольнении

Как попрощаться с коллегами при увольнении

Прощание с коллегами, с которыми вы успели подружиться и вместе съесть, как говорится, не один пуд соли, бывает самым сложным. С этими людьми вам действительно может быть жаль расставаться, а потому вы должны подготовиться к прощанию особенно тщательно.

Прощальные слова для коллег в прозе

Как передать дела при увольнении

Что подарить коллеге на день рождения

Как оригинально поздравить коллегу

Чем угостить коллег на день рождения

©2013-2015 Повседневная жизнь. При поддержке AnydayGuide

Это правило распространяется на всех сотрудников». Итак, правила оговорены, исключения обозначены и легализованы, и тут Вы фиксируете нарушение правил кем-то из сотрудников.

Крайне рекомендую не рубить сплеча.

Прежде чем наказать человека, желательно поразбираться с ситуацией и выяснить обстоятельства, при которых это произошло.

При разборе мне важно понять, был ли умысел у сотрудника, когда он совершал недопустимые для нас вещи, понять его мотивы, а также просчитать вредные последствия этого проступка для нашей компании и подразделения, в котором сотрудник работает.

Кстати, это одна из причин, из-за которой наказывать сотрудника нужно один на один.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Это торжество – проводы на пенсию — лучше всего проводить в зале для презентаций той фирмы, где работает будущий пенсионер.

Must have: выходное интервью при увольнении

По статистике, только 25% российских организаций практикуют выходные интервью на постоянной основе. Ещё около 40% компаний проводят их время от времени. Но мы постараемся убедить вас, что этот инструмент стоит взять на вооружение каждой компании. Полюбовное расставание с сотрудниками позволяет выявить скрытые проблемы компании, защищает её HR-бренд и помогает бороться с утечкой кадров. Выходное интервью позволяет правильно поставить точку во взаимоотношениях с работником, сохранить его лояльность и «пусть никто не уйдёт обиженный».

Зачем проводить выходное интервью?

  • Причина почти любого увольнения по собственному желанию – какие-либо претензии к работодателю. Ещё больше недовольства может унести сотрудник, которого уволили. Если позволить человеку выговориться, дать понять, что его услышали, его замечания будут приняты к сведению и, возможно, помогут улучшить жизнь оставшимся коллегам, то впоследствии он будет распространять гораздо меньше негатива, обсуждая свой уход с родными и друзьями. Он с гораздо большей вероятностью не станет писать гневных отзывов на формах, обсуждать отрицательные стороны работы в компании на встречах в кадровых агентствах, а может вполне благожелательно отзываться о прежнем рабочем месте и рекомендовать его знакомым.
  • Иногда, наоборот, сотруднику сделали предложение, от которого тот не смог отказаться, а вот начальство отреагировало на заявление об увольнении жёстко. Да и как тут смолчать: ищешь специалиста, обучаешь его, вкладываешь время, силы и душу, а он уходит, предатель! Тогда перед самым уходом сотруднику стоит дать понять, что это всё были эмоции, а на самом деле ему благодарны за вклад в работу компании. Достаточно случаев, когда, например, новый работодатель человека становился клиентом фирмы, с которой у него сохранились хорошие отношения.
  • После увольнения человек обычно продолжает общаться с бывшими коллегами. Если у него сохранился неотработанный негатив, он будет их постоянно накручивать, подбивая последовать своему примеру.
  • Выходное собеседование может стать кладезем полезной информации для hr-специалиста. Когда человек знает, что все мосты сожжены и терять ему нечего, он может искренне рассказать о своем отношении к руководству, о скрытых конфликтах и интригах, о «всамделишном» отношении сотрудников к принятой системе KPI, о том, как отличались его ожидания от работы и реальность и т.д. Попросите о конструктивной критике и вы её от души получите. А потом сможете сделать выводы и скорректировать политику найма или внутреннюю работу с персоналом, чтобы предотвратить следующие увольнения.
  • Также интервью можно использовать, чтобы постараться удержать ценного сотрудника: выяснить причины, возможность их устранения, сделать контрпредложение. И сообщить, что дверь обратно для него всегда открыта (если это действительно так).

Когда проводить выходное интервью?

На этот вопрос есть три варианта ответа в зависимости от того, какие цели преследуются и какова причина ухода сотрудника:

  1. В день получения заявления об увольнении. Естественно, главная задача беседы – обсудить причины такого решения и, если есть желание, постараться удержать нужного специалиста. На этом этапе ещё есть смысл делать контроффер, не забыв предварительно согласовать его детали с вышестоящим руководством.
  2. В последний рабочий день сотрудника, после оформления всех бумаг и выдачи трудовой книжки. Это уже беседа-прощание: сработаться не получилось, но давайте останемся друзьями. И расстанемся без претензий и недомолвок.
  3. Через неделю после последнего дня работы. Такую выдержку стоит применять, если расставание прошло очень бурно. За неделю «свободного плавания» эмоции уволившегося сотрудника поутихнут и разговор может получиться достаточно конструктивным. Одно но: далеко не каждый человек захочет тратить несколько часов своей жизни, чтобы приехать в офис ради выходного собеседования. Поэтому его можно предложить провести по телефону.

Антон, начальник отдела снабжения: «С одной моей сотрудницей я дважды проводил выходное интервью сразу после того, как она клала заявление об увольнении мне на стол. Первый раз оказалось, что причина – предписание окулиста проводить меньше времени за компьютером. Девушку удалось уговорить остаться, перейдя на 4-хчасовой рабочий день с соответствующим сокращением зарплаты. Так как работоспособность у неё была высокая и за половину дня она успевала сделать столько, сколько остальные за весь день, компания от этого только выиграла.

Через несколько месяцев сотрудница принесла заявление второй раз. Теперь «допрос с пристрастием» не помог – она заливалась слезами, но причину не называла. Видимо, что-то не так случилось в личных отношениях с кем-то из коллег.

С остальными уходящими сотрудниками я беседовал в последний день: причины увольнения были известны, их уже ждали на новых местах, а способов удержать этих людей не было. Так что мы просто душевно прощались. То же самое с теми, кто ушёл из компании из-за сокращений и даже по моему собственному решению. Со всеми у нас сохранились хорошие отношения, мы иногда встречаемся, обмениваемся новостями и полезной профессиональной информацией, рекомендуем друг друга хедхантерам».

Кто должен проводить выходное интервью?

Идеальным считается вариант, когда одну беседу проводит непосредственный начальник, а вторую – HR-специалист. Первый лучше знает, как и над чем работал подчиненный, его сильные и слабые стороны, лучше может объяснить причины увольнения, если они лежат в области компетенций, может дать рекомендации, как развиваться в будущем. С HR-менеджером больше смысла беседовать о конфликтах в коллективе, перекосах в корпоративной культуре, недостатках системы мотивации и пр. Но в целом будет достаточно, если интервью проведёт кто-то один, например, только hr-овец, если сотрудник увольняется из-за того, что не нашёл общего языка с руководством.

Что делать, если «кадровика» в компании нет, а с начальником человек в контрах? Тогда выходное собеседование может провести любой сотрудник, авторитетный для уходящего и вызывающий его доверие, в том числе генеральный директор.

Где проводить выходное интервью?

Строго в отдельном помещении и тет-а-тет; по возможности, на максимально нейтральной территории: в переговорной, в кабинете HR-директора (если там предусмотрено место, где можно пообщаться на равных, а не за рабочим столом), можно даже вместе выбраться на обед в какое-нибудь кафе, если сложившиеся с сотрудником отношения это позволяют.

Чем более свободную и комфортную атмосферу вам удастся создать, тем эффективнее пройдёт финальный разговор.

Какие бывают форматы выходного интервью?

Их всего два: личная беседа и анкетирование. Очевидно, что опросник гораздо менее эффективен – человек может воспринять его как пустую формальность и давать соответствующие ответы. Но даже он лучше, чем ничего: хот бы один из нескольких может подробно и искренне ответить на вопросы и дать хорошие подсказки для дальнейшей работы отдела персонала.

Как проводить выходное интервью?

Строгих рекомендаций здесь быть не может, так как каждая ситуация уникальна и каждый разговор может идти по своему пути. Единственное правило – не полагаться на импровизацию и заранее продумать сценарий такого важного разговора. Да, есть и второе правило – предельная тактичность и слегка отстраненная позиция, чтобы интервьюер сам не пошёл на поводу у эмоций и не ввязывался в неконструктивные дискуссии.

Когда сотрудник увольняется по собственной инициативе, то интервьюеру иногда нужно превратиться в Шерлока Холмса/Эркюля Пуаро (и далее по списку знаменитых сыщиков), чтобы не удовольствоваться фразами «ухожу, потому что нашёл другую работу» или «там больше платят». А вытащить на свет комбинацию реальных причин, почему человек занялся поисками другого работодателя.

Когда увольнение происходит по инициативе компании, то беседу лучше строить по принципу сэндвича: позитив – негатив – позитив. Благодарность за работу, перечисление успехов сотрудника и его положительных сторон – обсуждение причин увольнения – пожелание успехов, демонстрация уверенности, что человек сможет полностью раскрыться на более подходящем ему месте. Идеальный результат такого собеседования: бывший работник согласился с вашими доводами и признает, что так будет лучше для всех.

В целом те вопросы, которые стоит поднимать на выходном интервью, можно разделить на три категории:

  1. Взаимоотношения внутри коллектива/отдела/с руководителем.
  2. То, как человек воспринимал свою должность, обязанности, были ли ему интересны те задачи, которые приходилось решать, и результаты их выполнения. Видел ли он перспективы развития, как сам оценивает свои профессиональные успехи.
  3. Ожидания сотрудника по поводу нового места работы: что он надеется получить там из того, что ему не хватило в вашей компании.

В любом случае уходящему работнику нужно дать выговориться, выпустить пар. Не стоит спорить с ним, даже если он в чём-то очевидно не прав и совершенно неправильно воспринимает некоторые ситуации.

Когда не стоит проводить выходное интервью?

  • Ваши отношения с уходящим сотрудником настолько дружеские, что вы и так прекрасно знаете его отношение к компании и всю подноготную решения об увольнении. Если во время беседы вы не скажете друг другу ничего нового, то зачем тратить время? Лучше провести прощальное чаепитие, преподнести прощальную открытку/подарок и пожелать удачи на новом месте.

Алевтина, директор по PR: «Одна моя хорошая сотрудница увольнялась потому, что выходила замуж за иностранца и уезжала в другую страну. Причём весь оупен-спейс был в курсе перипетий её романа. Конечно, мы тепло попрощались, но никакого выходного собеседования не устраивали».

  • Если причина увольнения – неблаговидные поступки сотрудника, например, он был пойман на откатах. Тут беседовать не о чем.

Как ни крути, выходное интервью – не самая приятная обязанность. Можно ли сделать так, чтобы их приходилось проводить как можно меньше? Да, если повысить качество отбора персонала при приёме на работу. Поручите кадровому агентству JobHelp отбор резюме соискателей и первичные интервью с ними, и выбирайте нового сотрудника среди тех, кто оптимально подходит для вашей вакансии и вашей компании.

Делопроизводство

Особенности увольнения алиментщика

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Увольнение алиментщика

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия? Узнайте тут.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2018 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Как попрощаться с увольняющимся коллегой?

Есть несколько способов проводить коллегу, который по каким-либо причинам решил уволиться:

  • скинуться ему на подарок;
  • написать напутственные пожелания от имени всех сотрудников;
  • устроить прощальное чаепитие.

Можно порадовать уходящего и по полной программе — то есть, по всем трём пунктам.

Что подарить коллеге перед его увольнением?

Учитывайте индивидуальные особенности характера того человека, которому выбираете сувенир, а также обстоятельства, в связи с которыми он покидает место службы.

Если коллега просто нашёл более привлекательную работу или решил переехать в другой район (город), сложностей с выбором презента не возникнет. В таком случае отлично подойдет любой деловой подарок:

  • стильный ежедневник;
  • кошелек;
  • будильник;
  • флешка;
  • термос и т.п..

Если же обстоятельства особые, постарайтесь быть очень деликатными: прежде, чем принять решение о покупке определенной вещи, подумайте, не окажется ли она случайным неприятным намеком. Пожилым людям, вынужденным отказаться от работы из-за преклонного возраста, не стоит дарить часы. Мужчине, который увольняется не совсем по доброй воле и готовится встать на учет по безработице, лучше не преподносить набор граненых стопок.

Беспроигрышный ход — узнать, чем увлекается коллега, и найти предмет, соответствующий его хобби. Например, рукодельнице будет приятно получить книгу со схемами узоров для вязания, рыбаку или охотнику — походный набор (фляжку, котелок, нож).

Приятным дополнением к любому подарку станет фотоальбом с распечатанными снимками, напоминающими о лучших моментах совместной работы.

Пожелание на прощание

Не нужно мыслить стереотипно и выискивать в Интернете готовые пожелания в стихах. Сколь бы складно ни звучали универсальные стихи, от них все равно будет попахивать поздравлением «ради галочки».

Пишите собственными словами, от души.

Хорошо, если в оформлении открытки примет участие каждый член коллектива (или хотя бы сотрудники отдела). Пусть один из вас пожелает добра, другой — удачи, третий — скорого повышения…

Обязательно поставьте подписи.

Необязательно тесниться на пространстве маленькой открытки. Почему бы не купить красивый блокнот и не выделить каждому коллеге по страничке на пожелания?

Чаепитие перед уходом коллеги

Обычно увольняющийся выступает с инициативой небольших посиделок сам — приносит выпечку, конфеты, иногда вина…

Однако ему будет приятно, если кто-то вызовется помочь. В одиночку накормить крупный коллектив непросто, а организовать пир горой согласно принципу «с миру по нитке» никому не в тягость.

О том, какие угощения уместно поставить на корпоративный стол, читайте вот здесь. Изобретать что-то экзотическое не нужно. Главное — создать ощущение праздника, которое развеет грусть расставания.

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

Смотрите так же:

  • Котлас деньги под расписку срочно Срочно в долг Возьму 30тыс.руб в долг срочно под расписку 23.09.2018 возьму 200000 т р в долг на 3 год 23.09.2018 30 23.09.2018 ВОЗЬМУ 90тыс.руб.в долг на год. 22.09.2018 Возьму 300000 руб. В долг срочно в Москве. Только личная встреча […]
  • Ип для торговли автомаслами Какую систему налогообложения выбрать при торговле автомаслами? Какую систему налогообложения выбрать при торговле автомаслами и нужен ли для этого кассовый аппарат? Ответы юристов (3) Для начала необходимо определиться с форой — вы […]
  • Выкуп акций у акционеров производится Принудительный выкуп акций Приватизация 90-х привела к созданию огромного количества акционерных обществ. Работники и служащие предприятия, получавшие безвозмездно его акции или выкупавшие их, становились акционерами. Иногда их число достигало […]
  • Водительские права в досааф Водительские права в досааф ПОУ «Мурманская ОТШ ДОСААФ России» Подготовка водителей транспортных средств категорий А, В, С, D, СЕ Удобное время занятий Стоимость обучения по категории "В" - 24 000 рублей Приветствуем У нас 90-летний опыт […]
  • Исковое заявление о взыскании судебных расходов образец Образец Заявления о взыскании судебных расходов В Арбитражный суд Новосибирской области Адрес: 630102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская 6 Истец: Общество с ограниченной ответственностью "Наименование общества"Адрес: 630060, г. Новосибирск, ул. […]
Комментарии запрещены.