Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

Запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия специфична, а ее оформление связано с существующими в законодательстве правилами. О том, как она делается, расскажет наша статья.

Основные требования

Почему заполнение трудовой книжки не может быть выполнено в произвольном порядке? Дело в том, что каждая отметка, которая вносится в этот документ, свидетельствует об определенной форме взаимоотношений, которая была между работником и работодателем, а также о карьере работника и его профессиональном пути. Ошибки в данном случае должны быть исключены, поскольку они всегда будут искажать реальную ситуацию. В ст. 66 ТК РФ содержится правило, которое свидетельствует о необходимости внести информацию об увольнении работника, в трудовую книжку. И ликвидация предприятия здесь не исключение.

Если следствием ликвидации не будет создание нового предприятия и перевод сотрудников на аналогичные должности, этот случай предусмотрен статьей 61 Гражданского кодекса. В этом случае договорные отношения с работником расторгаются. Если оформляется увольнение при ликвидации ООО, в трудовой книжке прописывается формулировка «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Если же происходит реорганизация и смена юридического названия компании и реальное увольнение работников не требуется, рекомендуем посмотреть эту статью.

Образец записи регламентирован п. 5.3 инструкции, которая создана для того, чтобы правильно вносить сведения с трудовую книжку. Любая запись в трудовой книжке, и эта не является исключением, должна быть заверена ответственными лицами и печатью компании. Посмотреть образец можно здесь.

Не стоит забывать о том, что все ошибки, которые касаются выбранной формулировки или заполнения трудовой книжки в целом, являются нарушениями законодательства РФ. Запись в трудовой книжке – это важная отметка, к которой нужно отнестись так же серьезно, как и к процедуре самого увольнения в связи с ликвидацией.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудника из любой организации фиксируют в трудовой книжке работника. После завершения трудовых отношений её выдают ему на руки. Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует правила внесения информации в трудовую книжку: любую информацию в ней фиксируют в строгом соответствии с нормативами законодательства. Рассмотрим подробнее, как сделать запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия или из-за прекращения деятельности ИП.

Правила внесения записей

Если организация закрывается, а ИП прекращает свою работу, сотрудников увольняют в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса. В Инструкции № 69, утвержденной в 2003 году, представлен подробный порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку.

Информацию вносят в документ следующим образом:

1

4

Данную запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия, как и иные записи, обязательно заверяют подписью самого сотрудника, уполномоченного лица кадровой службы и печатью предприятия.

Для жителей национальных республик, где записи в трудовую книжку делают на государственном и национальном языке, обязательно заверять оба текста по установленному порядку.

Особенности процедуры увольнения

Перед тем как вносить запись в трудовую при ликвидации предприятия, наниматель обязан соблюсти все установленные правила по отношению к работникам: это выплата всех положенных компенсаций, отпускных, выходного пособия.

Формулировка в трудовой книжке зависит от организационно-правовой формы предприятия:

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Запись в трудовой книжке при закрытии ИП

Кто делает запись в трудовой при закрытии ИП? Этот вопрос интересует многих сотрудников, работающих в частных компаниях. Нельзя забывать, что помимо ликвидации фирмы бывают и другие методы реорганизации, например слияние, и они не приводят к завершению существования компании. Рассмотрим случаи, когда ИП вынужденно или добровольно пришел к решению о ликвидации своего предприятия, и, как следствие, происходит прекращение трудовых отношений с нанятыми работниками.

Процедура закрытия ИП

Увольнение при ликвидации и все связанные с этим действия определяются п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, прекращение ИП своей деятельности — это самая важная причина увольнения работников.

Индивидуальный предприниматель может самостоятельно принять решение о ликвидации или по решению суда в связи с противоправными деяниями или банкротством.

Гражданский кодекс Российской Федерации выделяет необходимые этапы проведения ликвидационных действий и заполнение различной документации. Первым делом при ликвидации необходимо уведомить Росреестр о прекращении работы письменно. После этого начинается процесс ликвидации. Притом на время данной процедуры полномочия ИП по руководству его деятельностью переходят к ликвидационной комиссии.

Важным пунктом в ликвидационном процессе считается увольнение при закрытии предприятия работников и прекращение трудовых отношений с данными сотрудниками. За 2 месяца до увольнения первого работника надо письменно уведомить органы, занимающиеся трудоустройством, о проводимых действиях. Необходимо указать количество увольняемых сотрудников, их профиль, занимаемую должность и квалификацию, информацию об условиях производства для каждого сотрудника в отдельности.

Уведомить необходимо не только службы занятости, но и каждого работника. Это должно быть письменное или устное уведомление, выданное под расписку.

Но не факт, что все работники согласятся сразу же покинуть свои места. Сотрудник, отказывающийся подписать бланк уведомления, не несет ответственности за это. В этом случае необходимо составлять акт, где в обязательном порядке указывается дата уведомления, после чего издается приказ об увольнении. Выполняется расчет различных пособий, например выходных, и производится их выплата.

В крупных организациях, например у юридических лиц, все эти процедуры производятся отделом кадров. Но если предприятие небольшое, то этим может заняться сам предприниматель. Одним из важных пунктов ликвидации является осуществление записей в трудовые о том, что работник был сокращен вследствие прекращения ИП своей деятельности.

Запись в трудовой об увольнении в связи с закрытием ИП

Как оформляют запись в трудовой при ликвидации ИП? Если увольнение произошло вследствие ликвидации предприятия, то эту причину нужно обязательно указать в трудовой с отсылкой на ст. Трудового кодекса РФ. Книжка передается в руки работнику в последний рабочий день.

Но не все работники обязательно будут на месте даже в последний день существования предприятия. Могут быть случаи, когда сотрудник не явился на работу или принял решение об отказе в получении книжки. Чтобы дальнейших прений по поводу невыдачи трудовой не возникало, нужно:

  • письменно уведомить сотрудника о том, что ему необходимо получить трудовую книжку;
  • предложить сотруднику и получить его разрешение на пересылку документа по почте;
  • документально закрепить отказ сотрудника в получении трудовой книжки и сделать об этом и об уведомлении пометку в книге учета трудовых.

Запись в трудовой книжке при закрытии ИП должна быть сделана индивидуальным предпринимателем.

Что именно должен написать в трудовой книжке предприниматель в качестве причины увольнения? Это прописано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если был заключен трудовой договор, то его расторжение также указывается в трудовой книжке.

Приказ об увольнении должен быть предоставлен работнику для ознакомления. Однако если работник не желает этого делать, то принуждать его не нужно. Отказ сотрудника подлежит обязательному актированию.

В обычной практике работников не увольняют всех сразу, а делают это в несколько этапов. Первыми надо уволить работников цехов, происходит высвобождение нижних уровней управления, а уже после — работников административно-хозяйственных отделов.

Последними прекращают свою деятельность верхние слои, которые непосредственно занимаются ликвидацией, то есть составители необходимых документов, балансов, подсчетов пособий и пр. Сюда относятся работники кадровых служб, бухгалтерия и юристы.

Вопрос о решении встает в том случае, если ИП не назначается лицом, ответственным за ликвидацию. Его полномочия прекращаются, если функции управления берет на себя ликвидационная комиссия. Если же на собрании руководитель выбран на роль ответственного за процедуру, он увольняется только после оформления всех документов и фактического прекращения деятельности. ИП занимается всей документацией и увольняется последним.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске или собирающиеся в него, не обладают специальными правами оставления на работе, поскольку это не обеспечивается законодательством.

Работники, находящиеся на пенсии, работающие по совместительству или занятые в определенный сезон года, тоже имеют право на выплату трудовых пособий и предупреждение перед увольнением. Стоит отметить, что, в отличие от пенсионеров и совместителей, сезонным работникам дают выходное пособие в качестве двухнедельного среднего заработка.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Запись в трудовой книжке директора при ликвидации организации. Ковалевич М.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора организации при ее ликвидации, если директор является учредителем и будет ликвидатором?

Следует сделать запись об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией организации.

Документ:
Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» (далее – Положение).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в редакции от 15.07.2015) (далее – Закон о хозяйственных обществах).

При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (часть первая п. 71 Инструкции № 40).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (часть шестая ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции № 40).

Следовательно, если директор подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации, то запись в трудовой книжке производится в таком же порядке, как и другим работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Вместе с тем в законодательстве есть особенности по назначению ликвидатора организации.

Собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), принявший решение о ликвидации юридического лица:

– назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);

– распределяет обязанности между председателем и членами ликвидационной комиссии (в случае назначения ликвидационной комиссии);

– устанавливает порядок и сроки ликвидации (п. 6 Положения).

Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами хозяйственного общества, в т.ч. полномочия руководителя хозяйственного общества (п. 3 ст. 58 ГК, часть седьмая п. 6 Положения, часть вторая ст. 25 Закона о хозяйственных обществах).

ЭТО ВАЖНО! Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) руководитель организации уже не является уполномоченным лицом нанимателя, в т.ч. в части расторжения трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией. Кроме того, данный руководитель может быть также уволен по п. 1 ст. 42 ТК.

Если ликвидатором (председателем ликвидационной комиссии) назначают руководителя организации, то до своего увольнения руководитель организации остается работником с сохранением наименования своей должности (директор и т.п.). При выполнении функций ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии) он действует как ликвидатор, а не как директор.

Мария Ковалевич, юрист

novoeizdelie

Запись В Трудовой Книжке Об Увольнении При Ликвидации Предприятия Образец

Пособие;; сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации. При неиспользованном отпуске статьи 127 Трудового кодекса. увольнении по причине ликвидации Образцы документов. Пропущена запись о переводе на другую должность. При выдаче трудовой книжки работнику в связи с увольнением в графе 12 Книги учета движения. У лиц, уволенных по причинам ликвидации предприятия, учреждения, копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании Поскольку при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией Образец приказа увольнения работника по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации: и выплата трудовых пособий; Внесение в трудовые книжки записей об увольнении ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и. Расторжение Трудового договора при ликвидации предприятия При увольнении работников закрывающегося филиала или представительства Приведем образец уведомления об увольнении по п. 1 ч.. После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Как правильно должно проходить увольнение сотрудников при ликвидации предприятия. Как правильно должно проходить увольнение сотрудника при ликвидации предприятия. Основанием для ликвидации юридического лица является либо решение участников (учредителей, акционеров) либо решение суда — в случае принудительной ликвидации. О состоявшемся решении орган юридического лица (генеральный директор, председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо) обязан поставить в известность ( уведомить) ФНС в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации. Данные о ликвидации вносятся в ЕГРЮЛ. С этого момента все полномочия руководителя ликвидируемого юридического лица переходят к ликвидационной комиссии (ликвидатору). Как правило, именно ликвидационная комиссия в лице председателя или ликвидатор принимают решение об увольнении работников.

Пособие;; сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации. При неиспользованном отпуске статьи 127 Трудового кодекса. увольнении по причине ликвидации Образцы документов.

Уведомление о предстоящем увольнении может быть подписано генеральным директором (если оно направлено работникам до подачи уведомления о ликвидации юридического лица в ФНС), ликвидатором, иным лицом, которое надлежащим образом уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. Уведомление необходимо подготовить индивидуально каждому работнику и вручить под роспись не позднее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора. Исчисление двухмесячного срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем вручения работнику уведомления. По истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается независимо от того находится работник на работе либо отсутствует (отпуск, болезнь, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и пр.

Трудовой договор до истечения срока предупреждения может быть расторгнут с письменного согласия работника. В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику недополученный им в связи с сокращением срока предупреждения заработок (Размер компенсации = среднедневной заработок Х количество дней, на которое был фактически сокращен срок предупреждения). В день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и выдать трудовую книжку. При невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения работнику в связи с его отсутствием на работе, работнику необходимо в этот же день направить уведомление о необходимости явиться за получением оформленной трудовой книжки либо дать согласие на ее отправку заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему или иному указанному работником адресу. За период трудоустройства за всеми работниками, кроме совместителей, необходимо сохранить средний заработок, но не более чем за 2 месяца с учетом выплаченного выходного пособия.

В порядке исключения, на основании решения службы занятости работникам должен быть выплачен средний заработок и за третий месяц трудоустройства. Таким образом, за первый месяц трудоустройства работнику выплачено выходное пособие. за второй месяц трудоустройства пособие выплачивается на основании заявления работника и предоставленной им трудовой книжки, где по истечении 2-х месяцев с даты увольнения не появилась ни одной записи о приеме на работу.

За третий месяц выплата производится на основании решения службы занятости. которое выдается по истечении третьего месяца трудоустройства. Особенности сохранения среднего заработка за больший период времени приведены далее. Подробности в материалах Системы:.

Ответ: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения). Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном (судебном) порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). По решению суда организация может быть ликвидирована:.

за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;. за ведение запрещенной деятельности;. за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства. Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ. Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ( ст.

65 ГК РФ ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком ( ст. 261 ТК РФ ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовые книжки сотрудников организация должна внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( п.

5. 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ( ч.

4 ст. 81 ТК РФ ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3. 1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО «Альфа», г.

Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)». Используется в рекомендации КСС «Система Кадры» 2012 О системе. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Выплаты при ликвидации (сокращении).

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:.

Смотрите так же:

  • Статья 81 тк рф с комментариями 2014 Ст. 81 ТК РФ: комментарии. Основные положения закона Отношения, возникающие в сфере профессиональной деятельности, регулирует Трудовой кодекс. Ст. 81 ТК РФ перечисляет основания, по которым допускается расторжение контракта со стороны работодателя. […]
  • Судебный пристав московского района г рязани Судебный пристав московского района г рязани Судебный участок №7 судебного района Московского районного суда г.Рязани Аппарат мирового судьи Мировой судья Бичижик Виктория Валерьевна ведущий специалист помощник мирового судьи Кривцова Татьяна […]
  • Закон об административных правонарушениях в кемеровской области 2018 Закон об административных правонарушениях в кемеровской области 2018 Закон Московской области № 96/2018-ОЗ «О внесении изменений в Закон Московской области «Кодекс Московской области об административных правонарушениях» Принят постановлением […]
  • Документы подтверждающие соответствие участника аукциона 14 статья 44-фз Документы, подтверждающие соответствие участника аукциона 14 статья 44-ФЗ Здравствуйте! По 44-ФЗ статья 14: Документы, подтверждающие соответствие участника такого аукциона и (или) предлагаемых им товара, работы или услуги условиям, запретам и […]
  • Исковое заявление о взыскании судебных расходов образец Образец Заявления о взыскании судебных расходов В Арбитражный суд Новосибирской области Адрес: 630102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская 6 Истец: Общество с ограниченной ответственностью "Наименование общества"Адрес: 630060, г. Новосибирск, ул. […]
Комментарии запрещены.