Коллективный договор ростелеком 2014

Коллективный договор ростелеком 2014

28.12.2011 В ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» ПРИНЯТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

22 декабря 2011 года состоялось подписание Коллективного договора ОАО «Ростелеком» на 2012 – 2014 годы. Это первый Коллективный договор новой, объединенной компании, в состав которой в ходе реорганизации холдинга «Связьинвест» вошли все межрегиональные компании связи.

Коллективный договор, над которым в течение семи месяцев работала двусторонняя комиссия в составе представителей администраций макрорегиональных филиалов Ростелекома и профсоюза подписали: со стороны работников — председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Георгиевич Назейкин; со стороны работодателя — президент ОАО «Ростелеком» Александр Юрьевич Провоторов.

Документ принят в соответствии с Соглашением между ОАО «Ростелеком» и Профсоюзом работников связи России от 24 марта 2011 года, в котором стороны обязались заключить Коллективный договор до конца текущего года.

Выступая на церемонии подписания Коллективного договора, председатель профсоюза А.Г. Назейкин высоко оценил большую работу, которую проделала двусторонняя комиссия в рамках подготовки документа, а также отметил стремление руководства компании к укреплению социального диалога в отрасли.

Президент ОАО «Ростелеком» А.Ю. Провоторов, в свою очередь, подчеркнул, что профсоюз вносит большой вклад в развитие компании, что способствует росту экономического благосостояния работников.

01.04.2016 Коллективный договор ПАО «Ростелеком» за 2015 год выполнен.

Комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком» рассмотрела ход выполнения Коллективного договора компании.

Заседание двусторонней комиссии состоялось в режиме видеконференцсвязи 30 марта 2016 года. Его вели сопредседатели комиссии – Заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и Старший Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком» Галина Рысакова.
В работе комиссии приняли участие руководители профсоюзных организаций и представители администрации всех макрорегиональных филиалов компании, представители аппарата ЦК Профсоюза работников связи России, а также руководители департаментов блока организационного развития и управления персоналом ПАО «Ростелеком».

При обсуждении основных показателей исполнения обязательств колдоговора члены комиссии отметили, что в компании в течение последних лет сохраняется положительная динамика роста заработной платы. В 2015 году средняя заработная плата работников Ростелекома составила 38 тысяч рублей, что выше уровня 2014 года на 10,9 процента.

Затраты на охрану труда в 2015 году составили более 620 млн. рублей, более 350 млн. рублей израсходовано на обучение персонала. Размер выплат по социальным льготам и гарантиям, предусмотренным коллективным договором компании, в 2015 году составил более 1,25 млрд. рублей, из которых более 850 млн. рублей направлено на негосударственное пенсионное обеспечение работников.
В дополнение к льготам, предусмотренным коллективным договором, в Ростелекоме принята корпоративная жилищная программа. В 2015 году работники компании получили льготы по ипотечному кредитованию в виде займов на 450 млн. рублей, свыше 27 млн. рублей выплачено работникам в качестве компенсаций на уплату ипотечных процентов.

В минувшем году расширен перечень доступных для отдыха учреждений и более чем в 2,4 раза увеличено количество путевок, предоставленных работникам компании и их детям.
Двусторонняя комиссия приняла решение считать условия Коллективного договора ПАО «Ростелеком» за 2015 год выполненными. Стороны социального партнерства наметили совместные действия по реализации в 2016 году принятых обязательств в рамках Коллективного договора компании. При этом проведение Спартакиады ПАО «Ростелеком» в 2016 году запланировано на уровне региональных и макрорегиональных филиалов.

По предложению профсоюзной стороны двусторонняя комиссия отказалась от внесения изменений в порядок индексации заработной платы, сохранив на 2016 год действовавшую в 2015 году формулу расчетов.
На заседании комиссии по инициативе профсоюзной стороны также были обсуждены вопросы, связанные с осуществлением проекта по выведению в аутсорсинг линейно-технических цехов ПАО «Ростелеком». Комиссия приняла решение провести в ближайшее время по данному вопросу специальное заседание с участием представителей Профсоюза, администрации Ростелекома и представителей компаний-аутсорсеров.

Коллективный договор ростелеком 2014

Итоги выполнения коллективного договора компании за 2012 год. коллективного договора ОАО « Ростелеком » на 2012 – 2014гг.

  • Коллективный договор ОАО « Ростелеком » продлен на три года. Профсоюз работников связи России и ОАО « Ростелеком » подписали.
  • По решению двусторонней комиссии с 1 июля 2013 г. в Коллективный договор ОАО « Ростелеком » будет внесено всего 16 различных изменений.

Коллективный договор на 2012-2014гг Ростелеком (выписка) Стр 16. П.9.6. Общество предоставляет по обращениям материальную помощь бывшим.

Думаю, одним из таких факторов стабильности станет Коллективный договор ОАО « Ростелеком », который мы подписали на 2015-2017 год.

Вы правы, и в первую очередь хотелось бы рассказать о коллективном договоре ОАО » Ростелеком » на 2012 — 2014 годы, подписанном.

Профсоюз работников связи России и ОАО «Ростелеком» подписали Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО «Ростелеком» и продлении срока его действия на 2015-2017 годы. Документ подписали председатель Профсоюза Анатолий Назейкин и президент ОАО «Ростелеком» Сергей Калугин. Процедуре подписания Соглашения, которая состоялась 16 декабря 2014 года, предшествовала трехмесячная работа двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров ОАО «Ростелеком».

Коллективный договор ростелеком 2014

Социальное партнерство территориальной организации профсоюза Открытого акционерного общества «Ростелеком» «Северо- Запад» г Санкт- Петербург. Профсоюзы, как и сам работодатель,заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения.

Домашний спиннер · Мфк честное слово микрокредиты онлайн · дэн симмонс аудиокниги · Коллективный договор оао ростелеком на . Том, регулирующим вопросы социальной полити- ки организации, является коллективный договор. ОАО «Ростелеком» на 2007-2009 гг. Договор на-. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФГУП «РТРС» НА 2017–2020 ГОДЫ · Печать. ГОДЫ · КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «Ростелеком» на 2015-2017 годы . Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;. Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012 — 2014 годы · Типовые отрасевые нормы выдачи спецодежды 2010 года · Коллективный договор .

Коллективный Договор Оао Ростелеком 2015

Вы правы, и в первую очередь хотелось бы рассказать о коллективном договоре ОАО «Ростелеком» на 2012 — 2014 годы, подписанном . ОАО Ростелеком Волга, Территориальная профсоюзная организация. Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2015–2017 годы установил ориентир увеличения средней заработной платы по . В соответствии с одним из пунктов коллективного договора ОАО «НЗПП с ОКБ» была. В коллективных договорах ОАО «Ростелеком» .

В соответствии с ТК РФ (ст. ТК РФ. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст.

Представителями работодателя являются руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально- трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (ст. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях (ст. Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства — работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

Содержание коллективного договора — это все условия, о которых стороны договорились при заключении коллективного договора. Зачем нужен Коллективный договор? В соответствии с Трудовым Кодексом в Российском законодательстве для работников установлены минимльные социальные гарантии.

Коллективный Договор Оао Ростелеком На 2012-2014 Годы

С помощью Коллективного договора к работника могут появиться дополнительные социальные гарантии. ТК РФ дается лишь примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий, компенсаций; — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; — занятость, переобучение, условия высвобождения работников; — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых работников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания работников; — контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; — другие вопросы, определенные сторонами.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово- экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями: — дополнительные отпуска; — компенсация транспортных и командировочных расходов; — бесплатное или частично оплачиваемое питание работников и т. Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными (ст. Данные коллективные договора были признаны одними из лучших по социальной защите работников в ОАО «Связьинвест». Хотя эти Коллективные договора были едиными для Общества, они сохраняли различные условия для работников филиалов ОАО «СЗТ» по основным разделам (оплата труда, социальные гарантии и льготы). С 2. 00. 8 года началась совместная работа ТОП ОАО «СЗТ» и администрации Общества над проектом единого унифицированного Коллективного договора ОАО «СЗТ» на 2.

Были проанализированы условия Коллективного договора ОАО «СЗТ» на 2. Отмена 7 Коллективных договоров по Федеральным округам и заключение Соглашения между профсоюзами и работодателем. Коллективного договора ОАО «Ростелеком» на 2. На сегодняшний день в ПАО . В соответствии с КД проводится совместная работа Руководства компании и Профсоюза по вопросам внедрения новых условий труда, системы оплаты труда и реализации социальных гарантий; созданы Комиссии по социальным вопросам во всех филиалах; периодически проводятся совместные встречи Руководства и представителей профсоюзных организаций с трудовыми коллективами в регионах; проводятся встречи Руководства, ТОП ОАО РТК СЗ и председателей ППО.

Коллективный договор ростелеком 2014

С 1 января зарплата работникам связи будет индексироваться ежегодно — Гарантии для связистов — ОПРС, Колдоговор, ОТС — Газета Солидарность — Темы — С 1 января зарплата работникам связи будет индексироваться ежегодно — Гарантии для связистов. У связистов во всех регионах действует единое тарифное соглашение, а индексация зарплаты будет производиться ежегодно. Такие перспективы определены для работников отрасли связи Федеральным отраслевым соглашением (ФОС), подписанным 2. Кроме того, в последний месяц старого года были заключены еще два коллективных договора в крупных компаниях отрасли. Подробнее о гарантиях, которых добился Профсоюз работников связи России, «Солидарности» рассказал его председатель Анатолий НАЗЕЙКИН. На фото — Анатолий Назейкин вручил почетный знак «За развитие социального партнерства» министру связи и массовых коммуникаций Игорю Щёголеву в день подписания Федерального отраслевого соглашения 2.

. ОАО «Ростелеком» проводит набор в кадровый резерв специалистов. СМИ
об ОГУ; 05.05.2016 Коллективный договор на 2016–2019 гг. . Коллективный договор ОАО «Ростелеком» продлен на три года. Профсоюз
работников связи России и ОАО «Ростелеком» подписали&nbsp. . Вы правы, и в первую очередь хотелось бы рассказать о коллективном
договоре ОАО «Ростелеком» на 2012 — 2014 годы, подписанном&nbsp.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ- Анатолий Георгиевич, накануне новогодних праздников было подписано Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ. Расскажите о нем поподробнее.- Федеральное отраслевое соглашение заключено на три года (2. В. Д.), и это позволяет нам, а точнее, работникам, защищенным этим документом, с уверенностью смотреть в будущее. Оно заключено между профсоюзом и нашими социальными партнерами. С их стороны соглашение подписали министр связи и массовых коммуникаций РФ Игорь Олегович Щёголев, глава Федеральной службы по надзору в области связи Сергей Константинович Ситников и исполняющий обязанности главы Федерального агентства связи РФ Сергей Анатольевич Мальянов. Что касается участия работодателей, то стать участником данного соглашения может любая из компаний связи и информационных технологий, работающая на территории Российской Федерации. Мы много совместно работали над соглашением на этапе его подготовки, и теперь все коллективные договоры этих компаний будут учитывать прописанные в нем положения.

  • . В ОАО «Дорогобуж» действует 5 коллективных договоров. договоры (ОАО
    «Ростелеком» — 9 первичных профорганизаций, ФГУП&nbsp.
  • Соглашение. Новости Официальные документы КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «Ростелеком» на 2015-2017 годы..
  • ОАО Ростелеком Волга, Территориальная профсоюзная организация отраслевое соглашение и коллективный договор ПАО « Ростелеком ». За шесть.

Об этом напрямую говорится в тексте документа, цитирую: «Коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим соглашением». Это касается и таких важнейших вопросов, как уровень оплаты труда связистов и гарантия ежегодной индексации заработной платы.- Можно ли сказать, что по этим позициям в новом соглашении произошли положительные изменения?- Да. И об этом в своем выступлении говорил министр связи и массовых коммуникаций. Игорь Олегович подчеркнул важность того, что в соглашении отражен пункт об индексации заработной платы, которая должна проводиться регулярно на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. И отметил, что документ, подписанный нами 2.

Еще один важный момент касается уровня заработной платы для связистов, выполняющих одинаковую работу в организациях связи разных регионов страны. Напомню, что после распада Советского Союза единая тарифная сетка оплаты труда на предприятиях отрасли перестала действовать. Сложилась ситуация, когда оплата труда и индексация зарплаты зависела от локальных нормативов каждой организации. Более того, даже в компаниях связи, действовавших на территории нескольких регионов, зарплаты людей, выполняющих одну и ту же работу, значительно отличались. Теперь ситуация изменится. Новое Федеральное отраслевое соглашение и принятые на его основе коллективные договоры вернут связистам России единообразное формирование заработной платы для работников каждой специальности, с учетом компенсаций за работу в условиях Крайнего Севера и в регионах, приравненных к нему. Темпы роста заработной платы планируются выше инфляции.- Какие еще положения нового ФОС вы бы хотели отметить?- Соглашение регулирует также сферу охраны труда, рабочее время и время отдыха, работу с молодежью, социальные гарантии и компенсации.

ОАО Ростелеком Волга, Территориальная профсоюзная организация.
отраслевое соглашение и коллективный договор ПАО «Ростелеком». За
шесть&nbsp.

В случае создания новой организации, где еще не принят коллективный договор, трудовые отношения могут регулироваться соглашением напрямую. Расскажу подробнее о разделе соглашения, касающемся работы с молодежью на предприятиях и в организациях связи. В соответствии с новым соглашением работодатели станут оказывать всестороннюю поддержку молодым кадрам. Это и содействие развитию научно- технического и творческого потенциала молодежи, и создание конкурентоспособных условий работы, и оказание социальной помощи посредством различных доплат и пособий. Так, соглашение предусматривает в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, при наличии финансовых возможностей — предоставление ссуды, займов, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением или строительством жилья, обзаведением домашним хозяйством.»РОСТЕЛЕКОМ»- Анатолий Георгиевич, насколько мне известно, подписание ФОС стало не единственным знаковым для связистов событием декабря. Были еще заключены коллективные договоры в двух компаниях отрасли..- Вы правы, и в первую очередь хотелось бы рассказать о коллективном договоре ОАО «Ростелеком» на 2.

Это первый коллективный договор новой, объединенной компании, в состав которой в ходе реорганизации холдинга «Связьинвест» вошли все межрегиональные компании связи. Подготовкой документа в течение длительного времени занималась двусторонняя комиссия в составе представителей администраций макрорегиональных филиалов «Ростелекома» и профсоюза. Подробнее о предложениях профсоюза и перспективах развития компании см. Солидарность» № 4. В. Д.)Поскольку коллективный договор «Ростелекома» формировался параллельно с разработкой Федерального отраслевого соглашению, то его основные положения увязывались с главным отраслевым документом. В том числе в отношении оплаты труда.

Так, работодатель обязуется ежегодно производить повышение заработной платы сотрудникам в соответствии с действующим в компании положением по оплате труда и в пределах бюджета фонда оплаты труда. В результате в 2.

В 2. 01. 1 году по итогам девяти месяцев она составляла 2. Вот такая перспектива. При этом связисты «Ростелекома» защищены на случай возникновения вынужденных простоев не по вине работника. В этом случае оплата производится из расчета 1. И, конечно же, прописаны повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, порядок увольнения, предоставление отпусков и дополнительных отпускных дней в зависимости от категории работника — «северяне», «вредники», сотрудники в возрасте до 1. В плане социальных льгот отмечу, что на детский отдых выделяются средства в сумме не менее 3. А работникам из малоимущих семей путевка на каждого их ребенка будет бесплатной.

Кстати, им частично компенсируется и стоимость пребывания детей в дошкольных учреждениях. Есть льготы и для приобретения путевок самим работникам. А связистам, прослужившим в компании более двух лет, — материальная помощь к отпуску в сумме 4. Компания обязуется материально помогать сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, например, в связи со стихийным бедствием — до 1. Ростелеком» обязуется помогать и пенсионерам.

И это далеко не все, но подчеркну, что наши ростелекомовцы могут теперь чувствовать себя более защищенными. Мы благодарны руководству компании, в первую очередь ее главе Александру Юрьевичу Провоторову, за конструктивный социальный диалог.»СВЯЗЬ- БЕЗОПАСНОСТЬ»- А что можно сказать о коллективном договоре, заключенном во ФГУП «СВЯЗЬ- безопасность»?- Коллективный договор этого предприятия подписан мной и генеральным директором ФГУП «СВЯЗЬ- безопасность» Андреем Алексеевичем Крютченко сроком на три года. Проект документа прошел обсуждение в трудовых коллективах всех филиалов предприятия. По итогам обсуждения из всех первичных профсоюзных организаций поступили протоколы, в которых отражены замечания и предложения. О ситуации во ФГУП «СВЯЗЬ- безопасность» см. Солидарность» № 4.

В. Д.) Большинство из них были учтены в новом документе. И главными моментами в нем стали вопросы заработной платы. У нашего профсоюза сложились конструктивные партнерские отношения с руководством ФГУП «СВЯЗЬ- безопасность». Так, за десять месяцев минувшего года выделены значительные средства на повышение заработной платы. К примеру, только для основного производственного персонала — охранников ведомственной охраны — 2. По сравнению с зарплатой в первом полугодии 2.

Наряду с решением вопроса повышения заработной платы новый договор предусматривает увеличение затрат на социальные гарантии и компенсации с учетом финансовых возможностей предприятия. Например, повышен размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К тому же на предприятии вводится новый вид социальной гарантии работникам — материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Надеюсь, что сложившиеся партнерские отношения между профсоюзом, работодателями и отраслевым министерством позволят нам и в дальнейшем решать все ключевые вопросы посредством открытого диалога. А это взаимодействие, в свою очередь, даст возможность плодотворно работать связистам и развиваться отрасли в целом. Беседовала Вероника ДРЕМОВА2.

Галина Рысакова, исполнительный директор — директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком»С 1 июля компания «Ростелеком» переходит на новую систему мотивации и оплаты труда (СМОТ). О том, для чего это делается и что представляет собой система, порталу Com.

Newsрассказала исполнительный директор — директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком» Галина Рысакова.- В прошлом году «Ростелеком» начал внедрять единую систему грейдов. Расскажите о ней: зачем она нужна, кто ее разрабатывал и какой эффект вы ожидаете от ее внедрения?- На момент завершения процесса юридической реорганизации»Ростелекома» путем присоединения межрегиональных компаний связи (МРК) и ОАО «Дагсвязьинформ», объединившиеся компании обладали различавшимися системами мотивации; аналогичный труд оплачивался в межрегиональных компаниях связи по- разному: отличались системы грейдов, или разрядов, зарплатные «вилки» и принципы выплаты премий. В связи с этим одной из ключевых задач процесса интеграции и построения эффективной модели управления персоналом в ОАО «Ростелеком» стала разработка новых универсальных стандартов и методологий, обеспечивающих единство принципов оплаты труда в масштабе всего «Ростелекома». Можно было взять лучшую практику из восьми компаний и попытаться ее адаптировать, либо разработать и внедрить новую систему. Учитывая то, что ни одна из действовавших систем оплаты труда не могла быть полностью применена ко всему объединенному «Ростелекому», мы приняли решение разработать и внедрить новую систему мотивации и оплаты труда. Разработка СМОТ в компании реализовывалась совместно с компанией Price.

Waterhouse Coopers. В основе системы лежат новая организационная структура, требования к должностям, данные рынка труда, эффективность деятельности сотрудников, результаты работы компании в целом.- Как она внедрялась?- Первым этапом разработки новой системы стала оценка по единой методологии (STRATA) всех должностей объединенной компании, это позволило оценить их значимость и степень влияния на конечный результат деятельности общества. При реализации данного этапа также были выявлены существенные отклонения как в оплате труда, так и в системе премирования. Во- первых, сотрудники, занимавшие аналогичные должности в разных компаниях, находились на разных уровнях управления и имели разную структуру оплаты труда. Вторым отклонением являлась низкая премиальная составляющая. Например, бонусы продавцов составляют около 1. Переменная часть общей компенсации почти не зависела от общекорпоративных результатов, отсутствовало каскадирование целей от стратегии компании до личного вклада каждого сотрудника.- Каким образом вы оценивали должности?- Для оценки всех существующих в компании должностей мы использовали стандартный набор критериев: уровень требований к знаниям и умениям сотрудника, степень сложности решаемых в рабочем процессе задач, степень ответственности за финансовый результат и пр.

На основании проведенной оценки в обществе была создана единая система грейдов (разрядов), которая представляет собой 1. Система грейдов является сквозной, то есть единой для всех должностей компании, включая корпоративный центр, макрорегиональные и региональные филиалы. Теперь аналогичная должность в любом регионе будет находиться в одном грейде. Принципы оценки едины вне зависимости от региональной специфики. Важно отметить, что если должность в предыдущей системе была, например, в пятом грейде, а сейчас в четвертом, это не понижение в иерархии, это просто новая система. Также очень важно, что переход сотрудника из одного грейда в другой может происходить не только при переходе на новую должность в другом грейде, но и при возникновении дополнительных функциональных обязанностей и ответственности в существующей должности, чего не было предусмотрено предыдущей системой.

В рамках каждого грейда есть три диапазона уровня оплат – минимальный, средний и максимальный, то есть зоны А, В и С. Начальный уровень – это зона обучения, сотрудники, которые приходят в компанию и которым необходимо развивать свои компетенции. Средний уровень, зона В, – это зона компетентности, а в зону С входят сотрудники, проявляющие наивысшую степень компетентности.- В рамках одного грейда зарплата рассчитывается по одному принципу по всем макрорегиональным филиалам? Получается одинаковый минимум и максимум для всех регионов?- Есть такое понятие, как региональный коэффициент (в данном контексте это понятие отличается от понятия районного коэффициента, предусмотренного трудовым законодательством при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Он учитывается при расчете диапазонов в рамках каждого грейда. Например, должность «ведущий бухгалтер» у нас находится в третьем грейде во всех региональных филиалах, но диапазоны этого третьего грейда могут от региона к региону варьироваться в зависимости от рынка труда.

Есть также такие понятия, как село и город, где уровень оплаты труда тоже разный. Поэтому соответствие уровня дохода наших сотрудников рынку труда того региона, где они работают, — это очень важный фактор.- Как соотносятся фиксированная и бонусная часть в разных грейдах?- Заработная плата каждого работника «Ростелекома» состоит из двух частей: фиксированная часть (должностной оклад и постоянные доплаты и надбавки) и переменная часть (регулярные премии). Регулярные премии, в свою очередь, могут быть ежеквартальными (для некоторых должностей – ежемесячными) и годовыми. Доля премий в структуре дохода работников определяется уровнем занимаемой сотрудником должности, характером влияния сотрудника на бизнес- результат общества и степенью непосредственного взаимодействия с клиентом. В соответствии с новой системой у руководителей (8- 1. При этом бонусная составляющая (по кварталу и по году) рассчитывается по результатам выполнения корпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ): это результаты работы компании в целом, результаты работы возглавляемой руководителем функции и личная результативность руководителя. В должностях 6- 7- го грейда среднее целевое соотношение составляет 6.

У сотрудников 1- 5- го грейда фиксированная часть еще больше, в среднем 8. Исключением являются продавцы, у которых соотношение тоже должно быть 5. Будет ли в дальнейшем меняться соотношение фиксированной и переменной части зарплаты?- На сегодняшний день мы еще не выстроили целевое соотношение постоянной и переменной составляющих, и в дальнейшем мы будем постепенно приходить к целевому соотношению. Однако это не означает, что повышаться будет только премиальная часть; мы будем подходить к этому вопросу дифференцированно. У многих сотрудников оклад увеличится уже сейчас.- Как поменяется уровень зарплат в компании с введением новой системы?- Анализ вознаграждений показал, что уровень оплаты труда в «Ростелекоме» по ряду позиций отстает от уровня оплаты труда на референтном рынке. Исходя из бюджетных возможностей компании, для каждого грейда был разработан диапазон общего вознаграждения. Задачей первого этапа было обеспечение оплаты всех должностей не ниже минимального уровня грейда, в котором они находятся.

Кроме того, мы стремились построить систему таким образом, чтобы верхняя граница диапазонов оплаты находилась чуть выше рынка. Такой подход к вознаграждению обеспечивает рыночный уровень оплаты сотрудникам с наивысшей результативностью.

Все это потребовало дополнительных инвестиций в фонд оплаты труда.- Какой объем инвестиций потребовался?- На 2. Стоимость же первого этапа проекта внедрения новой системы оплаты труда в 2. Так что часть инвестируемых на эти цели средств — это средства, которые высвобождаются в ходе оптимизации численности персонала. Полная же реализация проекта по построению целевой системы оплаты труда потребует значительного времени и серьезных инвестиций (по расчету компании Price. Waterhouse Coopers, до 2. Если говорить о зарплате отдельных сотрудников, то при построении структуры вознаграждения компанией было принято принципиальное решение, что вне зависимости от составляющих совокупный годовой доход (оклад плюс доплаты и надбавки, плюс квартальные и годовые премии) и базовая фиксированная часть (должностной оклад сотрудника) не должны уменьшиться. При этом привычная многим ежемесячная премиальная выплата в новой системе будет перераспределена между должностным окладом и регулярными премиями.

У отдельных категорий сотрудников может измениться соотношение переменной и постоянной частей заработной платы, то есть изменится доля регулярных премий в структуре дохода. Например, появится годовая премия у сотрудников, у которых раньше ее не было. У многих сотрудников совокупный годовой доход возрастет.- Как вообще рассчитывается совокупный доход и выстраивается структура дохода?- Я продемонстрирую наглядные примеры: Исходя из этих примеров мы можем говорить, что выдерживаются два условия, которые мы анонсировали при внедрении СМОТ, – неуменьшение фиксированной части и неуменьшение совокупного годового дохода. Безусловно, может возникнуть вопрос, почему в некоторых случаях меняется периодичность премирования.- Почему?- В новой системе периодичность премиальных выплат разная и определяется характером занимаемой сотрудником должности, временем, через которое проявляется эффект от принятых работником решений, а также зависимостью мотивационной эффективности премирования от сроков премирования для разных категорий работников. Условно, если мы будем премировать инсталлятора в конце года за подключения, которые он сделал в январе, то это уже не мотивация. Важно, чтобы эффект от выполнения задачи был своевременным.- Каким образом, как вы думаете, данные перемены будут восприняты сотрудниками, у которых изменится периодичность выплат?- Ключевым принципом внедряемой системы мотивации и оплаты труда является установление четкого динамичного соответствия личной эффективности каждого работника и результатов деятельности компании с конечным уровнем индивидуального вознаграждения.

Коллективный договор ростелеком 2014

В ПАО «Ростелеком» подписан новый Коллективный договор

29 августа 2018 года президент ПАО «Ростелеком» Михаил Осеевский и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин подписали Коллективный договор ПАО «Ростелеком» на 2019 — 2021 годы.

Документ разработан на основе действующего Коллективного договора компании. Подготовку нового колдоговора провела двусторонняя комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком», в работе которой приняли участие представители администрации и профсоюзных организаций всех макрорегиональных филиалов.

В Коллективном договоре ПАО «Ростелеком» на 2019 — 2021 годы сохранены все виды льгот и гарантий для работников, а также сохранен объем средств на реализацию условий Коллективного договора. Вместе с тем добавлены новые льготы: подарок первокласснику, компенсация стоимости занятий спортом и затрат на образовательные услуги.

Новый Коллективный договор предусматривает новые возможности в предоставлении сотрудникам льгот и гарантий. Перечень льгот поделен на две группы: базовые и кафетерий льгот. Базовые льготы предоставляются всем работникам.

Кафетерий льгот — персонифицированные льготы для каждого сотрудника, учитывающие индивидуальные результаты его деятельности по итогам года. Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать льготы из перечня исходя из его индивидуальной потребности. Кафетерий льгот исключает субъективные решения и предоставление льгот ограниченному кругу сотрудников, расширяет возможности для всех работников компании.

В церемонии подписания Коллективного договора приняли участие сопредседатели двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО «Ростелеком» — заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «Ростелеком» Галина Рысакова.

Смотрите так же:

  • 3 ндфл по продаже квартиры образец заполнения 2014 3-НДФЛ 2017 Сайт посвящен налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форме 3-НДФЛ) и порядку её заполнения. Этот сайт не является коммерческим и не представляет какую-либо организацию. Создавая этот сайт, мы постарались предоставить […]
  • Договор найма жилищного фонда коммерческого использования gubakharus Договор Найма Жилого Помещения Коммерческого Использования Рб В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2011 г. найма жилого помещения коммерческого использования. Указ направлен на развитие […]
  • Закон о молодой семье доступное жилье Программа «Молодая семья 2016» В 2011 году в Российской Федерации была запущена программа для поддержки молодых семей. С ее помощью государство собиралось помочь россиянам, которые только начинают семейную жизнь, облегчив для них решение самого […]
  • Ярославль морган энд стаут Мой долг передан коллекторам из Морган энд Стаут Сегодня статья моя будет с простым смыслом: ООО НСВ не справилось с выколачиванием из меня долга по кредиту. И мой долг передан коллекторам из ООО «Морган энд Стаут». И я пишу отзыв об этом […]
  • Фёдор бондарчук написать письмо БОНДАРЧУК ФЕДОР Фёдор Бондарчук - советский и российский актёр, режиссёр, сценарист, клипмейкер, телеведущий, ресторатор. Сын актёра и режиссёра Сергея Бондарчука. Создатель фильмов «9 рота» (самая кассовая российская картина в прокате 2005 года, […]
Комментарии запрещены.