Мат помощь мэи

Мат помощь мэи

Мат помощь мэи

Стипендия в МЭИ

Вот уже и октябрь подходит к концу. и на днях нам на карточки свалилась уже вторая за эту осень стипендия. Но некоторые первокурсники так и не собрались сделать себе банковскую карточку, куда она должна приходить, поэтому я решила поподробнее рассказать про стипендии и другие выплаты в МЭИ.

Пункт 1. Стипендия.
Базовая стипендия по Москве составляет 1100р (это 100‰ базовой стипендии) Такую стипендию получает первокурсник-бюджетник первый семестр своего обучения.
Со второго семестра обучения руководство МЭИ выплачивает студентам 2200р — это 200‰ от базовой стипендии. Эту сумму получают студенты сдавшие предыдущую сессию на 4 или 4 и 5.(учитываются экзамены и курсовые проекты)
_____ 1.1. Повышеная стипендия.
Надбавку к стипендии в размере 50‰ (550р) получают старосты групп, получать эту надбавку можно только при условии, что староста сдал сессию на 4 и/или 5.(в итоге 2750р)
Надбавку к стипендии в размере 50‰ (550р) получают студенты, сдавшие предыдущую сессию на все 5 (учитываются экзамены и курсовые проекты, в итоге получаем 2750р).
_____1.2. Именная стипендия
Размер именной стипендии зависит от организации, которая ее выплачивает. Как правило, эта стипендия назначается студентам-отличникам и победителям различных конкурсов.
_____1.3. Социальная стипендия.
Назначается студентам, нуждающимися в социальной помощи. Составляет 150‰ базовой стипендии = 1650р. Право на получение этой стипендии получают студенты, относящиеся к след. категориям:
*Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
*Инвалиды 1 и 2 групп
*Пострадавшие от радиационного воздействия в результате аварии на Чернобыльской АЭС и др.радиационных катастроф
*Инвалиды и ветераны боевых действий
*Студенты из малоимущих семей
Для получения этой стипендии необходимо написать заявление в деканат и приложить спраdку, подтверждающую категорию.

СТИПЕНДИЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГОМ в 13‰ т.к. выплачивается государством!

Пункт 2. Социальные выплаты.
Они полагаются только студентам, которые состоят в профсоюзе.
_____2.1. Материальная помощь/Дотация.
Выплачиваются они следующим категориям студентов:
*Студенты-сироты
*студенты, имеющие дтей
*студенты-инвалиды
*студенты из многодетных семей
*студенты-«чернобыльцы»
*студенты, имеющие родителей-инвалидов(пенсионров)
*студенты из неполных семей
*студенты, находящиеся на диспансерном учете
*студенты-общежитейцы,проживающие по льготному тарифу
*студенты состоящие в браке (только материальная помощь)

Отличие мат.помощи и дотации в том, что МП может быть получена 2 раза в год(один раз в семестр) и начисляется она на карту стипендии (для ее получения требуется подпись профорга и старосты на заявлении). МАТПОМОЩЬ ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГОМ В 13‰,в связи с этим ее размер был увеличен на 13‰. Дотация — выдается 1 раз в календраный год и ее размер несколько больше, и выдается она в кассе ПрофКома по предъявлению проф.билета. ВНИМАНИЕ: ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ДОТАЦИИ НИКОГДА НЕ ПРОИСХОДИТ МЕНЕЕ 3-х ДНЕЙ в профкоме студентов. В каждом семестре выдается примерно 800 дотаций! Дотация НЕ облагается налогом в 13‰!

Для получения социальных выплат необходимо заполнить заявление (можно взять в ПБ или ПК), поставить визу деканата и, прикрепив документ, подтверждающий право на льготу,отдать в ПК или ПБ.

_____2.2.Единовременные пособия.
Пособия оформляются один раз в срок не позднее 6 месяцев с момента события.Выплата происходит на банковскую карту студента.
*По рождению ребенка(10 000р)
*По смерти одного из родителей(8 000р)

Пункт 3. Премирования.
Все студенты, активно участвующие в жизни университета и института, могут быть отмечены деканатом или профсоюзным бюро в виде материального вознаграждния или благодарности,занесенной в личное дело. Кроме того, профбюро ежемесячно премирует самых активных профоргов факультета в размере 50‰ базовой стипендии.
Итак, премирования полагаются:
*Профактиву
*Составу профсоюзного бюро
*Профоргам
*Спортсменам

Перечень оснований и размеров выплат материальной помощи студентам из средств утвержденного стипендиального фонда материальной помощи нуждающимся студентам в размере 25% от общего стипендиального фонда (указано в % к базовой стипендии НИУ МЭИ)

Таблица 1. Выплата производится не более одного раза в семестр

справки о признании сиротой (копия), свидетельство о рождении студента (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка)

свидетельство о рождении ребенка (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка);

Если один не студент МЭИ

+ копии студенческих билетов родителей;

действующая справка ВТЭК или МСЭ об инвалидности (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка)

4. Студенты из многодетных семей:

Документы, подтверждающие статус многодетной семьи, свидетельство о рождении студента, копия паспорта студента (личная информация и прописка).

5. Студенты – чернобыльцы, проживающие в 30 км от АЭС:

проживающие в 30 км от АЭС

проживающие в зоне с льготным социально-экономическим статусом

копия паспорта студента (личная информация и прописка).

— удостоверение «чернобыльца» (копия) или справка из отдела соцзащиты об отнесении студента к «чернобыльцам»

— справка из администрации города о проживании в 30 км от АЭС

— справка из администрации города о проживании в зоне с льготным социально-экономическим статусом

6. Студенты, у которых родители или близкие родственники инвалиды:

действующие справки ВТЭК об инвалидности родителей (копии), свидетельство о рождении студента (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка)

Близкие родственники (братья/сестры, бабушки/дедушки), совместно проживающие

действующие справки ВТЭК об инвалидности, документы, подтверждающие родство, справка из Паспортного стола или ДЕЗ (ЖЭК) о составе семьи (по месту жительства)

7.Студенты, у которых родители

свидетельство о рождении студента (копия), копия пенсионного удостоверения, копия первой и последней страницы трудовой книжки, копия паспорта студента (личная информация и прописка)

свидетельство о рождении студента (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка),

а) Смерть одного из родителей

+ свидетельство о смерти одного из родителей (копия),

+ свидетельство о рождении с прочерком в графе одного из родителей (копия) или книжка одинокой матери (копия) или справка из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери.

+ справка из ЗАГСа о разводе родителей (копия)

действующая справка из районной, или специализированной поликлиники, копия паспорта студента (личная информация и прописка);

действующая справка из районной, специализированной поликлиники, подтверждающая необходимость дорогостоящего лечения, и соответствующие документы, подтверждающие покупку выписанного лекарства

Размер на усмотрение стипендиальной комиссии университета

10. Студенты, проживающие в общежитии:

копия паспорта студента (личная информация и прописка), на заявлении обязательно должна быть виза студгородка

11. Студенты, находящиеся в браке

свидетельство о заключении брака (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка)

121. Студенты из малоимущих семей

копия паспорта студента (личная информация и прописка), копия справки из отдела социальной защиты, о том, что студент является малоимущим

13. Студенты – участники боевых действий

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы.

14. Студента, относящиеся к категории «нуждающиеся студенты»

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

Таблица 2. Выплата производится единовременно

свидетельства о смерти родителей (копия), свидетельство о рождении студента (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка);

Выплата производится единовременно в течение года с момента регистрации свидетельства о смерти.

16. При рождении ребенка

свидетельство о рождении ребенка (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка);

Выплата производится единовременно в течение года с момента регистрации свидетельства о рождении каждого ребенка.

17. Студенты, прошедшие стационарное лечение в медицинских учреждениях (операции, травма) более двух недель

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы из медицинского учреждения

Выплата производится единовременно в течение семестра, в котором студент проходил стационарное лечение.

18. Студенты, сдавшие кровь или ее компоненты

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы (оригинал)

Выплата производится единовременно в течение одного семестра.

19.. Студенты, вступившие в брак

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), свидетельство о заключении брака (копия

Выплата производится единовременно в течение года с момента регистрации брака

20. В связи с другими особыми обстоятельствами, которые могут быть вынесены на рассмотрение стипендиальной комиссии института

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

21. В связи с несчастным случаем.

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы

Выплата производится единовременно в течение семестра, в котором наступил несчастный случай

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

22. По смерти близкого родственника (не родителя)

Документы, подтверждающие родство, свидетельство о смерти (копия), копия паспорта студента (личная информация и прописка).

Выплата производится единовременно в течение года с момента регистрации свидетельства о смерти.

23. Оплата проезда студента до места проживания (1) для проживающих в общежитии; 2) для иногородних студентов)

копия паспорта студента (личная информация и прописка), подтверждающие документы – оригиналы билетов (туда-обратно) с наличием ФИО студента или справка из РЖД/авиакомпании/автотранс

Выплата производится единовременно в течение семестра после поездки.

По усмотрению стипендиальной комиссии института/университета

24. Санаторно-курортное лечение и оздоровление студентов*

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), копия путевки и копия квитанции об оплате или любые подтверждающие документы по оплате

Выплата производится единовременно в течение семестра, в котором студенту необходимо было пройти лечение.

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), любые подтверждающие документы по оплате

Выплата производится единовременно в течение семестра, в котором студент пользовался услугами профилактория.

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

26. Спортивно-оздоровительный лагерь «Алушта» *

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), любые подтверждающие документы по оплате

Выплата производится единовременно в течение осеннего семестра.

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

27. Спортивно-оздоровительный лагерь «Энергия» *

Копия паспорта студента (личная информация и прописка), любые подтверждающие документы по оплате

Выплата производится единовременно в течение семестра, в котором студент пользовался услугами спортивно-оздоровительного лагеря «Энергия»

По усмотрению стипендиальной комиссии университета

*В случае повторного направления студента на санаторно-курортное лечение и оздоровление студентов, организованное в МЭИ, материальная помощь выплачивается по количеству выданных направлений

ФИЗИКА
МАТЕМАТИКА
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ

Углубленное изучение предметов
Индивидуальные и групповые занятия
Олимпиады и вступительные тестирования
Подготовка к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ

Пролистайте вниз,
чтобы узнать больше

  • СТОИМОСТЬ
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • КОНТАКТЫ

Образование — это не дело случая, а вопрос выбора

Представленные образовательные модули — это удивительный научный мир,
где преподаватели помогают ученикам открывать новые горизонты,
а разнообразие дисциплин позволяет реализовать любые цели и задачи.

Профильный уровень изучения предмета
Подготовка к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ
Занимательная физика для малышей
Интерактивные опыты и демонстрации
Теоретические и практические занятия
Разбор сложных университетских задач

МАТЕМАТИКА

Углубленное изучение математики
Подготовка к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ
Индивидуальные и групповые занятия
Помощь по школьной программе (5 — 9)
Олимпиады и вступительные в лицеи
Спец.курс подготовки к ЕГЭ для 10 класса

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ

Английский, немецкий и китайский языки
Подготовка к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ
Elementary/ Intermediate/ Advanced
Сертифицированная программа обучения
Практические занятия с носителями языка
CEFR, TOEFL, IELTS & Cambridge Exams

МОДУЛЬ ЗАКРЫТ

МОДУЛЬ ОТКРЫТ

МОДУЛЬ ОТКРЫТ

Там, где нас ждут, мы всегда оказываемся точно в срок

Записаться на занятия и узнать любую информацию можно по телефону.
Для занятий в центре оборудованы просторные светлые аудитории.
Круглосуточная охрана. Доступ по электроннам пропускам.


8 (495) 203 12 20

8 (495) 205 12 20

метро Каховская, улица Малая Юшуньская, д 1, к 1
Деловой Комплекс «Берлин», офис 408

Знания, за которые платят, запоминаются лучше

Однако образование должно оставаться доступным и быть эффективным,
поэтому наши цены демократичные, а длительность занятия оптимальная,
чтобы ребенок изучал выбранный предмет с интересом и был им увлечен.

ГРУППОВЫЕ ЗАНЯТИЯ

Указана стоимость одного занятия длительностью 60 минут
Занятия проходят в небольших группах по 5-7 человек
Количество занятий в месяц выбирается исходя из программы
Программа обучения подбирается для каждой группы отдельно
Группы формируются по результатам вступительного тестирования

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ

Указана стоимость одного занятия длительностью 60 минут
Занятия проходят в формате работы с репетитором
Количество занятий в месяц рассчитывается персонально
Программа обучения формируется по результатам тестирования
Расписание занятий можно изменять при наличии свободных мест

Мат помощь мэи

Материальная помощь студентам геолого- географического факультета ТГУ I. Общее положение о материальной помощи 1. Положение «Об оказании поддержки нуждающимся студентам Томского государственного университета» (далее — Положение) является новой редакцией Положения об оказании поддержки нуждающимся студентам Томского государственного университета, утверждённого 2. Положение разработано на основании действующего законодательства (в соответствии с Федеральным законом от 2. Действие Положения распространяется на студентов Томского государственного университета, обучающихся на бюджетной основе по очной форме обучения. Поддержка нуждающихся студентов осуществляется в виде материальной помощи.

Материальная помощь оказывается из средств стипендиального фонда, выделяемых в размере, установленном законом. Фонд материальной помощи распределяется следующим образом. ТГУ согласно численности студентов бюджетной очной формы обучения с учетом количества социально нуждающихся студентов. Фонд ректора предназначен для оказания срочной материальной помощи, а также материальной помощи остро нуждающимся студентам.

Свадьба: копия свидетельства о бракосочетании и заявление;. В случае смерти самого студента материальная помощь оказывается . Для получения материальной помощи необходимо заполнить заявление и приложить к. Ключевые слова: материальная помощь, профком студентов. Материальная помощь студентам и аспирантам оказывается в соответствии с п.4. Заявления на материальную помощь подаются студентами в . В этом семестре я подавал заявление на материальную помощь, но она до сих. Здравствуйте, Михаил Петрович! Я студент 2 курса с . Материальная помощь выплачивается в месяце, который следует за месяцем подачи заявления. Например, если документы поданы в сентябре, .

Материальная помощь – это единовременнаяденежная выплата. Она назначается на основании личного заявления студента с учетом .

Условия оказания материальной помощи. Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям. В случае смерти близких родственников (родителей, жены, мужа, детей, родных братьев и сестёр) студента.

В случае утраты личного имущества студента в результате пожара или стихийного бедствия. В случае заболевания студента. В случае заболевания ребёнка студента. Студентам из числа детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Студентам- инвалидам 1- ой, 2- ой и 3- ей группы. Студентам- участникам локальных войн.

Материальная помощь студентам по основаниям, указанным в пп. Материальная помощь назначается студентам, обучающимся в МЭИ на. Студенты, уже подавшие заявления на материальную помощь повторно не . В РосНОУ материальную помощь получают студенты из.

Студентам, пострадавшим в результате техногенных (радиационных, химических и т. Студентам, чьи родители являются пенсионерами или инвалидами. Студентам, заключившим брак.

Студентам, имеющим детей. Студентам из семей с низким ежемесячным доходом.

Студентам из неполных семей. Студенткам, состоящим на учете в медицинском учреждении по беременности. Если сумма материальной помощи не превышает 4. ТГУ при согласовании с деканом (директором) факультета (института, филиала). При прочих равных условиях дополнительными факторами при решении вопроса об оказании материальной помощи студенту являются успехи и достижения в учёбе, научной работе, общественно- полезной деятельности. Если сумма материальной помощи превышает 4.

ТГУ при согласовании с проректором по социальным вопросам ТГУ. При прочих равных условиях дополнительными факторами при решении вопроса об оказании материальной помощи студенту являются успехи и достижения в учёбе, научной работе, общественно- полезной деятельности. Материальная помощь студентам по основаниям, указанным в пп. В случае нехватки средств, поступивших из федерального бюджета на эти цели, при распределении материальной помощи рекомендуется использование следующих приоритетов. Экстренные случаи (смерть родственников, операция и т.

Сироты и оставшиеся без попечения родителей. Инвалиды 1- й, 2- й и 3- й группы. Участники локальных войн. Пострадавшие в результате радиационных катастроф.

Заболевание и профилактика заболеваний. Семьи с детьми. 2. Студенты из семей с низким ежемесячным доходом. Молодые семьи. Материальная помощь выплачивается в пределах средств, поступивших из федерального бюджета на эти цели.

Индивидуальная выплата максимальными размерами не ограничивается. Порядок оказания материальной помощи. Распределение объема фонда материальной помощи на поддержку нуждающихся студентов по факультетам (институтам, филиалам) осуществляется планово- финансовым управлением ТГУ ежемесячно с доведением информации до факультетов (институтов, филиалов) не позднее 5- го числа текущего месяца. В отдельных случаях по письменному ходатайству факультета (института, филиала), студенческого совета факультета (института, филиала) и общественных объединений ТГУ факультету (институту, филиалу) могут быть выделены дополнительные средства на поддержку нуждающихся студентов. Решение о предоставлении материальной помощи на факультетах (институтах, филиалах) принимается комиссией факультета (института, филиала) в составе: декан факультета (директор института, филиала), заместитель декана (директора) по воспитательной работе, председатель профсоюзной организации студентов факультета (института, филиала), на основании личных заявлений студентов с ходатайством студенческой группы на бланке установленной формы (см. Приложение 1), предоставляемых студентами декану факультета (директору института, филиала) в срок не позднее 1.

Решение принимается с учетом представленных документов – справок, свидетельств, договоров на лечение и др. Решение комиссии факультета (института, филиала) оформляется в виде списка с указанием фамилии, имени, отчества, группы, размера материальной помощи и основания для оказания материальной помощи (см. Приложение 2). Список с приложенными заявлениями и проектом приказа предоставляется в ПФУ ТГУ не позднее 1. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом ректора ТГУ. Материальная помощь оказывается на максимально гласной основе. Списки студентов, которым выделена материальная помощь, находятся у председателя профсоюзной организации студентов факультета (института, филиала). Студенты имеет право ознакомиться с их содержанием.

Текущий контроль за соблюдением порядка оказания материальной помощи нуждающимся студентам осуществляет проректор по социальным вопросам ТГУ. Общий контроль осуществляется наблюдательным советом, в состав которого входят: ректор, председатель ПОС ТГУ, проректор по социальным вопросам, главный бухгалтер, начальник ПФУ. Наблюдательный совет проводит заседания не менее одного раза в учебном году, а также по мере необходимости.

Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет. Как правильно оформить материальную помощь сотруднику?

Материальная помощь сотруднику может быть предоставлена нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме. Иногда ее выписывают как бывшим работникам, так и лицам, не трудящимся на предприятии.

Определение термина

Такого понятия, как «материальная помощь сотруднику», не содержит ни один законодательный акт. Определение данного термина можно найти в экономическом словаре. Именно он разъясняет, что материальная помощь сотруднику — это не что иное, как денежные выплаты или передача материальных благ в вещественной форме нуждающимся работникам.

Основания для выплаты

Выплата социально направленной помощи сотрудникам не является обязанностью. Составляющие части зарплаты указаны в первой части ст. 129 ГК РФ. Материальная помощь работнику в перечне отсутствует. Не содержат обязательств по ее выплате и другие законодательные акты.

Как правило, порядок и разработанные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в своем локальном акте. Им может быть коллективный договор и т. д. Выплата материальной помощи нередко освещается и в соглашении, которое подписывает как работник, так и наниматель. Таким документом является трудовой договор. В нем предусматриваются гарантии работнику, позволяющие не допустить ухудшение его положения по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве. Именно поэтому материальная помощь сотруднику может быть расценена как дополнительное условие соглашения. При этом оно призвано улучшить социальное положение человека.

В каком случае производятся начисления

Материальная помощь сотруднику оказывается в том случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов. Речь может идти о свадьбе и о рождении ребенка, смерти члена семьи и о чрезвычайных обстоятельствах (хищении, пожаре и т. п.). Может быть оказана материальная помощь к отпуску, к Новому году или к любой другой дате. Перечень всех событий должен закрепляется в нормативных локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.

Основание для предоставления

Материальную помощь относят к выплатам непроизводственного характера. В связи с этим ее источником является прибыль организации. Так как никакими законодательными документами оказание материальной помощи не предусмотрено, ее выплату производят только по усмотрению нанимателя.

Основанием для предоставления финансовой или вещественной поддержки работнику являются различные нормативные акты. Так, сотрудником может быть написано заявление на материальную помощь. В том случае, если после его рассмотрения руководитель дает положительный ответ, издается приказ. В этом документе указывается следующее:

  • ссылка на нормативный акт, который оговаривает возможности предоставления материальной помощи;
  • Ф.И.О. лица, которому предназначена данная выплата;
  • причина принятия решения об оказании помощи;
  • размер выплат;
  • срок начисления.

Возможны случаи, когда в нормативных локальных актах порядок и условия выплаты помощи сотрудникам не установлены. Несмотря на это, социальную поддержку работнику оказывать не запрещается. Как будет решен данный вопрос полностью, зависит от мнения руководителя предприятия.

Материальная помощь сотруднику может быть оказана и по инициативе нанимателя. Как правило, это выплаты по поводу какого-либо торжества или юбилея работника. Как и в предыдущем случае, основанием для того, чтобы начислить такую материальную помощь, станет приказ, подписанный руководителем предприятия.

Суммы выплат

Размер материальной помощи, которую наниматель оказывает своим сотрудникам, также не оговаривается в действующем законодательстве. Все суммы отражаются в нормативных локальных актах организации и могут быть установлены руководителем предприятия в абсолютных выражениях или кратными должностному окладу. Размеры финансовой поддержки работников находятся в прямой зависимости от индивидуальных ситуаций, а также от возможностей конкретного предприятия.

Виды финансовой поддержки

Материальная помощь сотруднику может быть выплачена в различных случаях. При этом причиной для принятия решения об оказании финансовой поддержки может стать следующее:

  • Сложное материальное положение работника.
  • Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. В данном случае работник, написавший заявление руководителю с просьбой об оказании ему финансовой помощи, должен предъявить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
  • Наличие семейных обстоятельств. Работники, претендующие на получение от предприятия материальных выплат по этим основаниям, должны представить в бухгалтерию предприятия подтверждающие документы. Это может быть свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Такой недуг подразумевает утрату работоспособности более чем на два месяца или получение сотрудником инвалидности. Основанием для выплаты такого вида материальной помощи явится справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Такая материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания. Такую материальную помощь наниматель может оказать на покупку жилья, а также на его строительство или реконструкцию. В данном случае работником должны быть предоставлены справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.

Нанимателем также может быть оказана материальная помощь сотруднику на погребение. Основанием для ее выплаты является смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Подтверждающим документом для таких выплат станет копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.

От того, прописана или нет материальная помощь в нормативных локальных актах, зависят и бухгалтерские проводки. В том случае, когда организация считает финансовое поощрение работника частью его оплаты за труд, эти суммы находят отражение по кредиту семидесятого счета, куда относят расчеты с персоналом по вознаграждениям за участие в производственных процессах.

В том случае, если начисление и выплата помощи производятся согласно заявлению, написанному работником, все отражается в кредите семьдесят третьего счета, где учитываются производимые с персоналом расчеты по прочим операциям.

Финансовая поддержка может быть оказана бывшим сотрудникам. В таком случае все расчеты должны найти отражение на семьдесят шестом счете, учитывающем операции с разными кредиторами и дебиторами.

Дебет счета, на котором отражаются все выплаченные суммы, и является финансовым источником. Он должен быть в обязательном порядке указан в приказе на оказание помощи. При использовании прибыли прошлых лет дебетуется восемьдесят четвертый счет, а текущая прибыль уменьшается по дебету девяносто первого, где отражаются прочие расходы.

Если поддержка сотруднику является одной из частей оплаты труда, то какие бухгалтер должен поставить проводки? Материальная помощь в таком случае находит отражение на 20, 26 или 44 сч. по дебету (в Кт 70).

Учет в бюджетных организациях

Код материальной помощи, которая выплачивается государственными организациями за счет фонда зарплаты, — 211. Такой учет регламентируют указания Минфина РФ от 10.12.2004 г. за номером 114н. Порядок применения бюджетной классификации указывает и на код, на который относят материальную помощь бывшим сотрудникам.

Такие суммы выплачивается за счет прочих расходов или социального обеспечения. Это, соответственно, коды 290 и 260. Но, как бы там ни было, оказание любой материальной помощи непременно отражается в соответствующих нормативно-правовых актах.

База для налога на прибыль

Итак, наниматель издал приказ, согласно которому должна быть оказана материальная помощь сотруднику. Налогообложение при этом характеризуется некоторыми нюансами. Материальная помощь никакого отношения к вознаграждению за трудовую деятельность не имеет. Именно поэтому ее не включают в те расходы, которые понесла организация при изготовлении своей продукции. Данные выплаты упомянуты в ст. 270 (п. 23) НК РФ. Этим законодательным актом установлено, что суммы оказываемой помощи не включаются в базу для исчисления налога на прибыль.

Необлагаемая материальная помощь

Существуют некоторые виды финансовой поддержки работников, выплачивая которые, нет обязанности начислять страховые взносы, а также удерживать НДФЛ, если нанимателем оказана целевая материальная помощь сотруднику. Налогообложение в этом случае не предусматривает исчисление ни страховых взносов, ни НДФЛ. Это касается единовременных выплат в связи с различными ЧП, а также по поводу усыновления или рождения ребенка, по случаю смерти близких родственников или самого работника. Законодательство предусматривает и ряд иных льгот, связанных с вопросами налогообложения материальной помощи.

Выплаты целевого характера

Оказанная материальная помощь по случаю ЧП, смерти или рождения не подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ. Однако такая льгота может быть применена только в том случае, если работник к заявлению приложит подтверждающие документы. Ими могут быть справки из органов МЧС, а также копии свидетельства о рождении или смерти и т. д. Если необходимые для подтверждения льготы документы отсутствуют, то проверяющими может быть наложен штраф в размере двадцати процентов от неудержанных сумм налога, доначислены сами взносы и произведен расчет пени.

Не облагается целевая помощь в тех случаях, когда ее оказание было произведено в натуральной форме. Например, компания собственными силами сделала ремонт или организовала похороны.

Особенности применения льготы

Налогообложение целевой материальной помощи имеет свои нюансы. Если финансовая поддержка была оказана в связи с ЧП, то ее получателем должен быть сам пострадавший. Разрешена выплата такой помощи и любому члену семьи работника, погибшего в результате чрезвычайной ситуации. Основным назначением поддержки является возмещение полученного материального ущерба или вреда здоровью. При этом ограничений по размерам необлагаемых сумм законодательство не устанавливает.

В случае гибели работника кого считать членами его семьи? Минфин РФ отмечает, что это родители, супруг (супруга) и дети.

Организацией может быть оказана материальная помощь работнику по случаю смерти одного из членов его семьи. Такой вид финансовой поддержки также подпадает под перечень льгот и не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Данное освобождение может быть применено и в отношении бывших работников организации, которые вышли на пенсию.

При выплате работникам денег или вручении им ценных подарков при рождении ребенка следует учесть некоторые нюансы. Такая материальная помощь страховыми взносами и НДФЛ облагаться не будет. Однако эта льгота может быть применена только на протяжении первого года после того, как ребенок родился. Помимо этого, для необлагаемых выплат государство установило предельный размер. Его величина составляет сумму в пятьдесят тысяч рублей, которые могут быть получены на одного новорожденного.

Налогообложение врученного подарка может быть произведено только в том случае, если этот факт предусмотрен в колдоговоре или ином нормативном локальном акте. При оформления договора дарения взносы не исчисляются.

Нецелевая помощь

Помимо вышеперечисленных видов выплат есть еще и другой тип финансовой поддержки, который также относится к разряду необлагаемых. Это нецелевая помощь, выплачиваемая работнику на любые нужды. Однако стоит иметь в виду, что необлагаемая сумма равна четырем тысячам рублей в течение одного года. Если организацией было принято решение о выплате помощи в большем размере, то ее следует оформить в виде подарка. В таком случае налогообложению не будет подлежать сумма в восемь тысяч рублей в год. При этом понадобится заключить договор дарения.

Мат. помощь и вычет 4000

Столкнулись с такой ситуацией, пришел новый сотрудник на работу, ему выплачивается мат помощь, один раз в год сотрудник имеет право на налоговый вычет 4000 рублей при получении мат. помощи. Программа его даёт, но сотрудник принёс справку что он уже получал этот вычет на предыдущем месте работы, в документе начисления мат помощи мы убрали код вычета 503, НДФЛ посчитался правильно, без вычета, а вот страховые взносы считаются с вычетом, как сделать чтобы и страховые взносы считались без вычета? Мы можем конечно новый вид расчета создать, но хотелось бы узнать, есть ли другие способы решить вопрос. Конфигурация ЗКБУ 1.0.

А на каком основании вы хотите так считать? В отличие от НДФЛ, в 212-ФЗ не предусмотрен расчет страховых взносов с учетом данных других страхователей (организаций), даже механизма передачи таких сведений нет — справка 2-НДФЛ для страховых взносов не годится.

Есть и обратная сторона медали: если на предыдущем месте работник достиг облагаемого взносами предела или подошел близко к нему, вам это не дает права не начислять ему взносы или начислять их только частично. Нет, вы обязаны начислять ему все полностью, пока ваши начисления не превысят 796000, а сколько он заработал еще где-то — вас не касается.

Это называется: «Смотрим в книгу — видим фигу». При чем тут Налоговый кодекс, если речь идет о страховых взносах? Они пока что определяются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ — вот там и копайтесь. если не понимаете главного, см.далее.

Вот именно! Потому что вычет предоставляется налогоплательщику НДФЛ — физическому лицу, которое не меняется при смене работодателя. В этом коренное отличие взносов от налога: НДФЛ каждый работодатель (налоговый агент) должен удержать и уплатить в бюджет из денег работника, при этом он может учесть справку, принесенную этим лицом с другого места работы — потому что налогоплательщик (физлицо) один и тот же.

А страховые взносы платит страхователь (организация) из собственных средств и уплаченные другим страхователем взносы его не касаются.

После вашего сообщения я даже засомневался — может, это я неправильно понял автора ветки? Перечитал — да вроде нет, он(а) и правда хочет учесть необлагаемый взносами доход (а вовсе не «налоговый вычет»!) другого страхователя (работодателя) на своем предприятии.

Поэтому и вам я адресую написанное в (4).

И в котором «чужих» вычетов, доходов и налога быть не должно.

Вообще, ситуация не из элементарных, но, поразмыслив, лично я пришел к выводу, что «чужой» вычет 503 нигде отражать не надо. Основание — п.3 ст 226 НК:

Если возникает вопрос: «что главнее — 226 или 218?», то ответ на него прост: в ст.226 — общая норма закона, а в ст.218 — специальная (т.е. только для данного вида вычетов), и в случаях, когда есть специальная норма, она имеет приоритет перед общей.

Для вычета же 503 никакой специальной нормы нет, так что действует общая, из ст.226 — «без учета».

Попутно замечу: в процитированном п.3 ст.218 речь идет только о доходах (специально выделил), а о «чужих» вычетах — ни гу-гу. То есть, это означает, что если сотруднику на прошлом месте работы вычеты на детей почему-то не были предоставлены, то на новом предприятии нет основания их предоставлять за те месяцы, когда человек у нас не работал, пусть подает декларацию, если захочет.

Да, формально получается, что человек может получить больше одного вычета 503, но я думаю, что государство этим сознательно пренебрегает — хлопот с приемом и проверкой декларации больше, чем налоговый выхлоп — аж 520 рублей!

Поэтому и не предусмотрена в ст.229 подача деклараций такими «счастливчиками».

Смотрите так же:

  • Список документов на постановку на очередь на жилье Какие нужны документы для постановки на очередь на жилье? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Для постановки на очередь на жилье граждане должны быть признаны малоимущими и нуждающимися в жилом помещении. К заявлению, подаваемому в […]
  • Как пишется заявление на аттестацию ДЕТСТВО-ГИД DETSTVO-GID — сайт для родителей и педагогов Популярные записи Свежие комментарии admin к записи «Речевой дворик» как форма речевой развивающей предметно-пространственной среды Елена к записи Темы по самообразованию: ранний […]
  • Воинская часть в казачьих лагерях Войсковая Часть 6910 информация актуальна на 23.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж Связи Лицензии ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС […]
  • Ветом 3 как разводит Лекарства для животных > Ветом-3 (порошок) Краткое описание: Ветом-3 является препаратом из группы пробиотиков. Представляет собой живые бактериальные клетки Bacillus amyloliquefaciens в высушенном виде. Эти бактерии устойчивы к воздействию соляной […]
  • Как выписать рецепт на присыпку Фармакология стр.391 Различают: 1) порошки простые (состоящие из одного вещества) — pulveres simphees; 2) порошки сложные (состоящие из двух и более ингредиентов)— pulveres compositi; 3) порошки, разделенные на отдельные дозы,— pulveres […]
Комментарии запрещены.