О поправках в семейный кодекс

О поправках в семейный кодекс

О поправках в трудовой кодекс

29 июня сессия Палаты представителей завершила свою работу. Среди законопроектов парламентарии приняли в первом чтении поправки в Трудовой кодекс. О чем они? На пользу или во вред работникам?

Основные изменения

Предполагаемых изменений и дополнений в трудовое законодательство достаточно много. Поэтому обратим внимание лишь на некоторые из них.

Так, вводится понятие дистанционной работы с использованием коммуникационных и информационных технологий. В этом случае работник может трудиться у себя дома, отправляя результаты своего труда в электронном виде. При этом он должен соблюдать нормы продолжительности рабочего времени, иметь постоянный контакт с нанимателем, соблюдать рабочий график. Как и другие работники, он имеет право на обусловленную договором зарплату, а также отпуск.

Большая радость ждет некоторых работников-мужчин: им должны разрешить декретный отпуск по уходу за ребенком. Аж до 14 календарных дней! Поправка обязывает нанимателя дать такой отпуск по заявлению работника «. в течение шести месяцев со дня рождения ребенка». Чем не повод передохнуть вместе с малышом? Тем более, что в европейских странах давно узаконили такую привилегию.

Еще одно нововведение — возможность поработать в период отпуска. Понятное дело, с соответствующей компенсацией. В этом можно усмотреть заимствование японского опыта. Там многие работают годами без отпусков и даже без пенсии. Некоторые полноценно работают в 105 лет и предлагают другим равняться на них.

Проект поправок допускает перевод работников в рамках трудового договора на другую работу на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого в приказе достаточно указать причины и срок перевода, а также определить условия оплаты труда. За работником сохраняется право выбора: согласиться или отказаться (в последнем случае контракт может быть расторгнут).

Согласно поправкам, трудовой договор может заключаться на неопределенный и на определенный (до 5 лет) срок. При этом расширяется перечень случаев, когда заключается срочный контракт. К примеру, его должны заключать с теми, кого службы занятости направили на общественные работы, кого берут на время выполнения сезонных работ, а равно на должность служащего, которую занимал молодой специалист до призыва на военную службу.

От плохого — к худшему

По мнению Александра Ярошука, председателя Белорусского конгресса демократических профсоюзов, предлагаемые изменения и дополнения в Трудовой кодекс ухудшают положение работников. Он считает, что под видом нововведений осуществляется имплементация норм президентских декретов №29 от 26 июля 1999 г. и №5 от 15 декабря 2014 г. Это приведет к тому, что работники будут «привязаны» к месту работы и практически не смогут увольняться по своей инициативе.

А. Ярошук обращает внимание на то, что наниматель получит право на изменение условий труда путем простого уведомления об этом работников. Он также критикует такую меру дисциплинарного воздействия, как депремирование на весь календарный год.

Да, есть над чем задуматься. Мне доводилось изучать вышеназванные декреты, и они вызывают не лучшие оценки. Так, декретом № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям, вопреки нормам Трудового кодекса, было разрешено заключать с работниками срочные трудовые контракты. При этом отказ работника мог служить основанием для прекращения трудового договора.

Немало страху нагнал на руководителей и декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В нем обеспечение дисциплины признается одним из главных критериев оценки работы руководителей организаций независимо от формы собственности. По сути, на руководителей возлагается персональная ответственность «за все». В случае увольнения руководителя «по дискредитирующим обстоятельствам» он не может назначаться на руководящие должности в течение пяти лет после увольнения.

Путь к достойному труду

С позиции права этот путь очевиден: вернуться к нормам Трудового кодекса 1999 г. и восстановить действие трудовых договоров на неопределенный срок. Срочные контракты могут заключаться лишь с отдельными категориями работников.

Далее, государственные предприятия не должны уподобляться плантациям, на которых трудятся рабы с мизерной оплатой и жестокими мерами наказания. Власти не должны вмешиваться в дела предприятий частной формы собственности (достаточно осуществлять общий надзор).

Кроме того, при определении размеров зарплат и пенсий не должно проводиться разделение на «государевых людей» и «остальных». В пределах одной страны зарплаты, как и пенсии, должны быть вполне сопоставимыми, а не отличаться в 3—5 раз.

На мой взгляд, в Трудовом кодексе или даже Конституции следует записать, что зарплата государственных служащих не может превышать среднюю зарплату по стране. Тогда на место в кабинетах власти могут претендовать достойные и честные люди. Кто хочет получать много денег, пусть едут за границу или открывают свой бизнес.

При таких условиях отпадет необходимость содержать огромные штаты чиновников и людей «в форме». Все будут работать, стремясь повысить уровень жизни. За примерами далеко ходить не надо. Достаточно перенять опыт западных соседей.

Михаил Пастухов, профессор, заслуженный юрист, бывший судья Конституционного суда

Матвиенко рассказала о планируемых поправках в Семейном кодексе

Совет Федерации планирует внести в 2018 году в Семейный кодекс поправки, ограничивающие возможности органов опеки по изъятию детей из семей, сообщила спикер верхней палаты парламента Валентина Матвиенко.

«Мы работаем над подготовкой таких изменений. Надеемся, что удастся принять закон в следующем году», — сказала она на пресс-конференции. По словам спикера, изымать детей из семей необходимо только тогда, когда есть реальная угроза жизни и здоровью ребёнка.

«У органов опеки не должно быть карающих функций. А у нас работают так: сначала заберём (ребёнка), а потом разберёмся», — заявила Матвиенко.

Телефон горячей линии:
8 800 100-97-24
Все разговоры записываются. Дождитесь ответа оператора или оставьте сообщение на автоответчик. Вам обязательно перезвонят.

Подпишись на нас в соцсетях

Закон о поправках в Трудовой кодекс. Премьер просит, президент отказывает

Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова», принятый парламентом, вернут на доработку. Об этом 25 августа заявил президент РМ Игорь Додон. Решение об отказе промульгировать новый законодательный акт было принято после встречи Додона с представителями Федерации профсоюзов РМ. Какие поправки стали камнем преткновения и хватит ли президентских полномочий для их отмены?

Новая редакция Трудового Кодекса РМ включает 36 поправок, которые по утверждению авторов проекта, должны улучшить бизнес-среду и инвестиционный климат в РМ, снизить административную и финансовую нагрузку на работодателя, сделать трудовое законодательство более гибким и соответствующим современным реалиям, а также установить баланс прав и обязательств между работодателями и работниками. За введение разработанных поправок в законную силу почти безоговорочно выступают представители бизнеса. В то же время профсоюзы подвергают резкой критике часть положений, заявляя, что в нынешнем виде законопроект ставит под удар уязвимые слои населения, ведет к усугублению социального неравенства, сокращению прав работников и росту привилегий для работодателей. Особые опасения вызывают новые правила игры, касающиеся молодых специалистов, матерей и пенсионеров.

Без права знать, за что уволен

Действующий Трудовой Кодекс предусматривает запрет применения испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении молодых специалистов. Поправка, предлагаемая к ст. 62, упраздняет это исключение, наделяя работодателя правом устанавливать испытательный срок, а также позволяет уволить молодого специалиста, проходящего испытательный срок, без объяснения причин (поправка к ст. 63). Кроме того, исключается положение, обеспечивающее право молодого специалиста обжаловать увольнение в судебной инстанции.

По мнению авторов проекта, данные меры будут способствовать большей готовности работодателей принимать на работу выпускников ВУЗов, колледжей и училищ, у которых нет профессионального опыта. Возможность уволить молодого сотрудника в любой момент, без объяснения причин и без права обжаловать увольнение в судебном порядке, работает «в первую очередь в интересах молодых специалистов», считает и исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Владислав Каминский. Сегодня работодатели очень неохотно нанимают кандидатов без опыта работы, а в случае изменений они получат больший стимул для найма данной категории работников и инвестиций в их обучение.

Не согласны с такой трактовкой представители профсоюзных организаций. По мнению вице-председателя CNSM Сергея Саинчука, данная мера нарушает права работников, расширяя привилегии работодателей, которые не хотят «вкладывать в обучение молодых специалистов ни бана», зато получают возможность уволить его в любой момент по своему усмотрению. Более того, данная поправка становится лазейкой для законного обхода части положений о недискриминации по полу, расе, национальности, вероисповеданию, политическим убеждениям и т.д.

Пенсионный возраст как повод для увольнения

Чтобы улучшить возможность для трудоустройства молодых людей, которые сейчас не могут найти работу на рынке по своей квалификации, авторы проекта предлагают сделать выход на пенсию по возрасту легитимной причиной для увольнения работников (поправка к ст. 86). Подобную меру «нельзя считать дискриминационной», утверждает замминистра труда Виорика Думбрэвяну, поскольку за работодателем сохраняется право заключить с сотрудником-пенсионером новый договор сроком до 2 лет, который может быть возобновлен по их истечению.

Не согласны с данной трактовкой «недискриминации» не только профсоюзы, но и некоторые депутаты. Так, Оксана Доменти, депутат ПКРМ, отмечает, что в этом случае «сам статус человека уже становится мотивом для увольнения», что делает мишенью для легитимной дискриминации целой социальной группы, также возникают риски субъективной трактовки и коррупции.

Противники данной поправки также напоминают, что в сегодняшних реалиях люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать, прежде всего, чтобы выжить. В настоящий момент размер минимальной пенсии по возрасту, которую получают около 139 тысяч пенсионеров, составляет 1026 леев (57,3$). При этом прожиточный минимум, рассчитанный на одного пенсионера, составляет 1523,6 лея (85,1$). В случае вступления в силу данной поправки, люди будут «вынуждены отказываться от выхода на пенсию, чтобы остаться на рынке труда», — считает Доменти.

Под вопросом остается и результативность данной поправки в отношении трудоустройства молодых специалистов. Проблема массового оттока работоспособного населения из Молдовы сводится не к не соответствию количества мест на рынке труда реальным потребностям, а к экономической и социальной ситуации в стране в целом. И если говорить о реалиях, то пенсионеры работают за минимальную и среднюю заработную плату, у них выхода нет. А молодое население, не видя достойного будущего на родине, уезжает.

Отпуск по уходу за ребенком: четыре года вместо шести

Еще одна поправка, вызвавшая наиболее жесткие дебаты, касается сокращения отпуска по уходу за ребенком с шести до четырех лет, при этом неоплачиваемая часть отпуска составит один год (поправки к ст. 126). Как отмечают авторы проекта, шесть лет – это «пережиток старой системы», упразднить который советуют международные эксперты. Замминистра труда Виорика Думбрэвяну полагает, что шестилетний отпуск по уходу за ребенком является дискриминационным в отношении женщин, за это время они теряют профессиональную квалификацию.

Предлагаемые изменения поддерживают представители бизнеса, отмечая, что в настоящий момент работодатели вынуждены сохранять рабочее место на этот период, а на работу возвращается сотрудник, утративший профессиональные навыки. В то же время разработчики поправок, настаивая на четырех годах отпуска, не предоставили ни статистических данных (какой процент матерей действительно уходит в продолжительный отпуск), ни данных по социальной инфраструктуре (недостаток детских садов в населенных пунктах, недостаток мест в детских садах, условия в детских образовательных учреждениях и пр.). Как считают эксперты, авторы проекта, защищая интересы бизнеса, приводят аргументы декларативного характера, в отрыве от реальной ситуации. Интерес работодателей понятен. А насколько данная поправка отвечает правам женщин, которые хотят состояться не только как профессионалы, но и как матери?

Как отмечает Фонд Freedom Moldova, новый Трудовой Кодекс не только ограничивает права работников, но даже не предусматривает какого-либо переходного периода для постепенного введения изменений. Соответственно, уже со дня опубликования закона, «все женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше четырех лет, должны будут выйти на работу, а любой пенсионер по возрасту может быть уволен по приказу работодателя».

Потому что премьер попросил

Споры вокруг поправок в Трудовой Кодекс РМ начались еще осенью 2016 года и не утихают до сих пор. Кроме самых нашумевших нововведений, профсоюзы и эксперты также обращают внимание на снижение роли контролирующих органов на рынке труда, ограничение полномочий профсоюзов по защите своих членов, дискриминационные положения, нарушающие права работников, положения, создающие условия для неофициального трудоустройства, неуплаты налогов, «зарплат в конвертах» и др.

Предполагалось, что в июле состоится голосование проекта в первом чтении, а окончательное решение парламент примет осенью, поскольку в нынешнем виде проект требует доработок. Однако планы резко изменились и парламент, в числе последних решений, утверждаемых 21 июля на последнем заседании весенне-летней сессии, спешно и практически без обсуждений принял проект поправок в Трудовой Кодекс РМ сразу в двух чтениях. Кто придал депутатам реактивную скорость?

Как сообщает Newsmaker.md , депутат от Демпартии Валентина Стратан рассказала, что закон, несмотря на все недоработки и недовольство представителей профсоюзов и гражданского общества, был срочно одобрен в двух чтениях по просьбе премьер-министра. Как сказала г-жа депутат, Филип на встрече с фракцией ДПМ, доходчиво объяснил, что действующее трудовое законодательство «очень неудобно» для инвесторов, так что «выбирать особо мы не могли», «такова была воля авторов проекта, людей из сферы бизнеса».

Додон не промульгировал. Дальше что?

Хотя парламентское большинство уважило просьбу премьера, закон в силу так и не вступил. Президент Молдовы воспользовался правом вето и направил закон на доработку в парламент после встречи с представителями Федерации профсоюзов РМ. На практике отказ главы государства промульгировать закон, не означает его фактического изменения. Если за документ повторно проголосуют в парламенте и вновь направят президенту, он должен будет его подписать, даже если в документе не изменилась ни одна запятая. Чем закончится противостояние профсоюзов и бизнеса? Следите за событиями с BRW – Magazine.

В Таджикистане ввели табу на родственные браки и «чужие» имена

Эмомали Рахмон подписал закон о поправках в Семейный кодекс, в соответствии с которым в стране будут запрещены родственные браки и имена, «чуждые национальной культуре таджиков».

Эмомали Рахмон, президент Таджикистана, подписал закон о поправках в Семейный кодекс, в соответствии с которым в стране запретят родственные браки и имена, «чуждые национальной культуре таджиков». Об этом 15 марта сообщила пресс-служба главы Таджикистана.

Поправки в Семейный кодекс ранее были одобрены обеими палатами таджикского парламента.

Отныне в Таджикистане запрещено дать детям имена, «чуждые национальной культуре,название предметов, продукции, животных и птиц, а также имена, которые принижают честь и достоинство человека, а также разделяют людей на касты». К последним относятся имена «мулла», «шайх», «тура», «хон» и т.п.

В начале года Комитет по языку и терминологии при правительстве Таджикистана составил единый реестр таджикских имен. Всем новорожденным таджикам отныне будут давать имена из этого списка. К работе были подключены ведущие специалисты Академии наук РТ, профессора ВУЗов, лингвисты, сотрудники научного издательства «Национальная энциклопедия Таджикистана». Реестр состоит примерно из 4-5 тысяч современных и древних таджикских имен. По словам сотрудников Комитета по языку и терминологии,список имен должен стать ориентиром для сотрудников отделов записи актов гражданского состояния и родильных домов. Каждое имя в реестре, который будет издан в виде отдельного сборника, имеет свой комментарий, отражающий его значение, его эквивалент на фарси с арабской вязью и, транскрипцию на латинице.

Но закон разрешает нацменьшинствам Таджикистана дать имя новорожденным согласно своим национальным традициям.

В Таджикистане теперь официально запрещены и родственные браки. Новобрачные должны в обязательном порядке проходить медицинское освидетельствования перед заключением брака. Отныне двоюродные братья и сестра – сыновья и дочери дядь и теть, а также молочные братья и сестра не могут вступать в брачные отношения.

По мнению специалистов, это решение было принято после выявления большого числа детей, рожденных инвалидами от родственных браков. По информации министерства здравоохранения и социальной защиты Таджикистана в стране проживает 26 тысяч 43 ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет и по данным экспертов 35% этих детей рождены в родственных браках.

Идею о запрете родственных браков впервые озвучила бывший депутат парламента Саодат Амиршоева. Но тогда власти не отреагировали на это предложение.Но после того, как в своем обращении к парламенту в нынешнем президент Эмомали Рахмон поделился впечатлениями от увиденного в доме интернате для инвалидов в Чахорбог, большинство детей которого рождены в от родственных браков, к проблеме стали относиться серьезнее. На государственном телевидении началась пропагандистская кампания против родственных браков, кроме того, была создана специальная правительственная комиссия, которая уполномочена изучить вопросы законного запрета родственных браков.

Родственные браки в Таджикистане имеют давнюю историю, а последние годы число таких браков возросло.

Специалисты выяснили, что родственные браки больше отмечаются в состоятельных семьях. Для сохранения своего богатства они стремятся не отдавать «чужим» и тем самым сохранить имущество. Другие хотят, чтобы их дочери не страдали у «чужих» и поэтому выдают их за «своих» женихов, выбирая их из числа родственников. В результате брак между двоюродными братьями и сестрами становится причиной рождения детей с недостатками.

Правда, у религиозных деятелей на сей счет свое мнение. Они говорят, что Ислам запрещает лишь браки между молочными братьями и сестрами. К тому же,уверены они, дети с отклонениями рождаются в основном в в семьях, где родители употребляют алкоголь или наркотики.

В Туркмении приняли закон о запрете многоженства

  • Запрет начнет действовать с 1 сентября 2018 года
  • В уголовном кодексе страны уже прописан штраф за многоженство
  • Большинство жителей Туркмении исповедуют ислам, который разрешает многоженство

В Семейный кодекс Туркмении внесли поправки, которые официально запрещают в стране многоженство. Изменения 19 июня опубликовало государственное издание «Нейтральный Туркменистан».

В поправках говорится, что в Туркмении не допускается многоженство. Под ним понимается «сожительство с двумя или несколькими женщинами одновременно при совместном ведении общего хозяйства».

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2018 года.

Семейный кодекс Туркмении приняли в 2012 году. Изначально там был прописан запрет на второй брак, а теперь появился сам термин «многоженство».

Большинство населения Туркмении (по некоторым данным, до 90% жителей) исповедуют ислам, который разрешает иметь до четырех жен. При этом в Уголовном кодексе страны уже была прописана норма, по которой за многоженство предусмотрен денежный штраф или исправительные работы.

В таких мусульманских странах как Турция, Тунис и Алжир многоженство также запрещено законодательно. А, например, в Сирии на него нужно получить разрешение от властей.

Хотите узнавать все самое важное от RTVI первыми? Подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Об алиментах в Семейном Кодексе РФ за 2018 год

    Поделиться

Семейное законодательство России закрепляет обязанность по содержанию родителями своих детей. Какие нормы регулируют семейные отношения, о последних поправках в закон и размерах выплат пойдет речь в этой публикации.

Понятие и предназначение

Семейный Кодекс РФ 2018 алименты определяет как фиксированные выплаты, причитающиеся на несовершеннолетних или нетрудоспособных членов семьи. В разделе 5 закреплены обязательства родителей по содержанию своих детей.

В ст. 80 СК РФ указано, что законные представители должны полностью обеспечивать своих подопечных до достижения ими возраста совершеннолетия. Наступает этот момент при исполнении 18 лет в большинстве случаев и 16 лет при вступлении в брак или занятии трудовой, предпринимательской деятельностью.

В законе разъяснено, в каких формах полагаются выплаты:

  • твердой денежной, если алиментоплательщик получает доход в иностранных денежных знаках либо размер их не отличается стабильностью;
  • в доле к заработку из любых источников, с постоянного места занятости или по совместительству.

Форма закрепления обязательств может быть различной:

  • путем достижения устной договоренности при оформлении письменных расписок на получение средств или в отсутствии таковых, но рекомендуется присутствие свидетелей при передаче наличных средств;
  • при составлении письменного соглашения, заверенного у нотариуса;
  • при получении судебного приказа или постановления суда с исполнительным листом.

Структура документа

Семейный кодекс состоит из 8 разделов, посвященных темам:

  • определения основных положений законодательства в области семейных отношений;
  • основания для заключения брака, определение брачного возраста;
  • причины для прекращения семейных отношений между супругами;
  • права и обязанности мужа и жены во время брака и после его расторжения;
  • установление договорного режима имущества между супругами, их ответственность по совместным долгам и возможность заключения брачного договора;
  • права несовершеннолетних, защита их интересов, материальное содержание, обязанности и возможности по закону для родителей;
  • алименты в пользу детей и родителей, других членов семьи;
  • заключение соглашения о выплате материального содержания на несовершеннолетних и нетрудоспособных родственников, порядок взыскания алиментов;
  • воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, оформление усыновления или удочерения;
  • применение норм семейного законодательства России к отношениям с участием иностранных граждан.

Все положения Семейного кодекса так и иначе связаны с режимом выплат алиментных обязательств.

Какие изменения были внесены

В число поправок, внесенных в Семейный кодекс РФ, включены:

  • внесены изменения в п.2 ст.8 СК РФ в части расширения перечня способов защиты прав несовершеннолетних, помимо тех, которые указаны в семейном законодательстве, применяются установленные в иных отраслях права – административном и гражданском порядке;
  • определена обязательность попечительства для детей, если их родителями являются граждане возрастом от 16 лет – положение внесено в п.2 ст762 СК РФ;
  • расширен перечень оснований для лишения родительских прав, в числе которых угрозы или причинение вреда жизни и здоровью другому супругу, который не является родителем несовершеннолетнего – изменения претерпела ст.69 СК РФ;
  • право требовать выплаты алиментов может также супруг со статусом бывшего согласно п.1 ст.90 СК РФ.

Основные положения об алиментах в Семейном Кодексе РФ 2018 года

В числе главных требований закона об алиментах на 2018 год:

  • о проведении выплат – средства на иждивенцев перечисляются со всех видов доходов, получаемых плательщиком (ст.82 СК РФ), если соглашение или судебный акт переданы по месту работы, то ответственность за перечисление денег возлагается на бухгалтера и руководителя предприятия, расчет суммы к уплате производится после вычета подоходного налога;
  • формы выплат утверждены в гл.5 СК РФ, возможно заключение добровольного соглашения между супругами, это позволяет избежать открытия судебного производства для решения вопроса с алиментными обязательствами;
  • минимальный размер платежей основан на требованиях об установлении МРОТ, объем отчисляемых средств составляет не меньше указанного предела даже при установлении статуса безработного, при отсутствии постоянного дохода устанавливается фиксированная плата – ст.83 СК РФ;
  • ст.117 предусмотрена возможность индексации размера алиментов с учетом инфляции.

Законодатели планируют принять ряд изменений в Семейный кодекс РФ, в том числе:

  • по уменьшению размера минимального заработка для алиментного обеспечения до 15 тыс. руб.;
  • увеличение возрастного ценза до 23 лет для детей, обучающихся в университете на очной форме;
  • создание резервного фонда для выплаты алиментов на лиц, в отношении которых не исполняются денежные обязательства.

Кто может обратиться за взысканием

Заключить соглашение о выплате алиментов или подать заявление в суд могут следующие категории взыскателей:

  • родители несовершеннолетнего, действующие в интересах ребенка, не достигшего 18 лет;
  • опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда;
  • органы опеки и попечительства, уполномоченные на представление интересов ребенка;
  • сам ребенок после достижения 18 лет при подаче иска в суд в своих интересах;
  • гражданин, признанный нетрудоспособным, в том числе жена в период беременности или в течение 3 лет при воспитании ребенка, бывший муж или жена, престарелые родители, которые нуждаются в дополнительном материальном обеспечении, братья и сестры, бабушки и дедушки,
  • ребенок-инвалид 1 или 2, исключительно 3 группы при признании его малообеспеченным.

На кого предусмотрены выплаты

Материальное обеспечение предоставляется для следующих категорий граждан:

  • жена в период беременности и в течение 3 лет при воспитании общего ребенка;
  • нетрудоспособные супруги, если они развелись не больше 1 года назад;
  • родители, вышедшие на пенсию, если выплачиваемых государством средств недостаточно для нормальной жизнедеятельности;
  • сестры и братья, имеющие статус нетрудоспособных в связи с состоянием здоровья или сложным финансовым положением;
  • ребенок, если он признан инвалидом 1 группы на основании медицинского заключения;
  • другой супруг, если он признан малообеспеченным, то есть его доход составляет менее прожиточного минимума и нет возможности устроиться на хорошо оплачиваемую работу в связи с проживанием в удаленном населенном пункте, в связи с плохим состоянием здоровья и др.,
  • дети, достигшие возраста совершеннолетия, но потерявшие способность к труду по объективным причинам, и нуждающиеся в материальной поддержке.

Облагаются ли алименты налогом можно узнать тут .

В зависимости от статуса отношений

При определении алиментных обязательств имеет значение родственная связь между субъектами семейных отношений.

При их прекращении установление обязанности по выплатам не представляется возможным в случаях:

  • получения статуса нетрудоспособным одним из супругов по истечению 1 года после расторжения брака, если лица пребывали в отношениях не длительное время, которое принимается равным 10 годам и более;
  • в отношении детей алименты не начисляются, если установлено на основании решения суда закреплено отцовство или материнство, обязанность по материальному содержанию принимают на себя новые члены семьи несовершеннолетнего;
  • лишение родительских прав не влияет на необходимость выплаты средств на детей, однако при признании их нуждающимися ребенок не обязан предоставлять материальное содержание в силу закона;
  • жена имеет право требовать содержания во время беременности и в течение 3 лет после рождения совместного ребенка, даже если официальный брак расторгнут в такие моменты.

Варианты выплат

Начисление платежей в счет алиментов происходит в формах:

  • процентного соотношения заработка, если есть возможность установить стабильность ежемесячного дохода и постоянное место трудовой занятости или прибыли от предпринимательской деятельности;
  • фиксированной суммы в твердом размере, если получение дохода осуществляется в иностранной валюте плательщиком алиментов, отсутствуют данные об официальном трудоустройстве – в случае получения «серой» зарплаты, сезонности предпринимательской деятельности, при предоставлении документов, подтверждающих нуждаемость в материальном обеспечении и уровень материального благосостояния должника.

На основании СК РФ 2018 алименты предусмотрены в следующих размерах по числу иждивенцев на содержании:

  • одного – до 25% от всех доходов;
  • двух – в совокупности 33%, по 16,5% на каждого;
  • трех и более – не более 50%, по числу лиц, нуждающихся в материальной поддержке.

Процент может уменьшаться по ходатайству должника с учетом его финансового и семейного положения.

Если на его содержании находится несколько нетрудоспособных и несовершеннолетних граждан, при этом он не имеет собственного жилья и несет определенные расходы на проживание, не имеет стабильного дохода, вынужден тратить средства на приобретение дорогостоящих лекарств, размер отчислений может снижаться. При запросе через суд материальной поддержки на малообеспеченных граждан устанавливаются выплаты как твердая денежная сумма. Объем средств фиксируется, исходя из необходимых затрат на обеспечение нормальной жизнедеятельности.

Смотрите так же:

  • Комментарий к стСт 115 и 116 ук рф Часть 4 указанной статьи предусматривает уо за уптвз, повлекшему по неосторожности смерть потерпевшего. Законодатель отнес это деяние к особо квалифицированному виду рассматриваемого п. ОБЪЕКТ ПРЕСТУПЛЕНИЯ– здоровье и жизнь человека. С объективной […]
  • П Д ч2 ст105 ук рф П. «а»,ч.2 ст.105 ук рф «Убийство двух или более лиц» «По п.а ч.2 ст.105 УК РФ следует квалифицировать убийство двух или более лиц, если действия виновного охватывались единым умыслом и были совершены, как правило, одновременно. Одновременность […]
  • Покушение на убийство из хулиганских побуждений статья Убийство, совершенное лицом, ранее совершившим умышленное убийство, за исключением убийства, предусмотренного ст.ст. 104 и 105 УК (п. «и» ст. 102 УК) Устанавливая повышенную ответственность за совершение повторного убийства, закон исходит из того, […]
  • Моральный вред после убийства Моральный вред от убийства Водитель-убийца согласился возместить моральный ущерб только после ареста авто Компенсация морального вреда Моральный вред от убийства Суд, вынося приговор за убийство, взыскал с виновного компенсацию морального вреда и […]
  • Гсу ск рф по москве новости Гсу ск рф по москве новости Следственными органами Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве расследуется уголовного дела в отношении 25-летнего молодого человека. Ему предъявлено обвинение в […]
Комментарии запрещены.
© 2019 | Сайт работает на WordPress | Тема: Nisarg