Отпуск для инвалидов трудовой кодекс

Отпуск для инвалидов трудовой кодекс

Содержание:

Делопроизводство

Отпуск для инвалидов 3 группы в 2018 году

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одним из таких прав является право на отпуск для инвалидов.

Нормативная база

Поскольку инвалиды имеют ограниченные возможности, исполнять в полной мере свои трудовые обязанности они не в состоянии. Им необходима социальная поддержка от государства, которая обеспечит защиту при поиске работы, поможет в исполнении инвалидами профессиональных обязательств и т.д.

Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.

Труд инвалидов регулируется такой нормативной базой:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-Ф3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В частности, право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством дней закреплено в статье 23 Федерального Закона №181-Ф3.

Скачать указанные документы можно тут:

Что положено данной категории работников?

Каждый работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней.

Инвалиды 3 группы, также, имеют право пойти в отпуск, однако он будет иметь несколько большую продолжительность.

Кроме основного ежегодного отпуска, инвалиды могут воспользоваться и другими видами отдыха, как оплачиваемыми, так и нет.

Виды отпусков

Прежде всего, инвалидам, как и всем работникам, положен основной оплачиваемый отдых, дни которого можно взять один раз в год.

Это оплачиваемый отпуск, и предоставляется он согласно графику.

Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы.

Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.

Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время.

Отпуск без сохранения заработной платы, выдаваемый инвалиду по его заявлению, зависит от личных или семейных обстоятельств.

Продолжительность

Если все работники предприятия имеют право на 28-дневный отдых, то для инвалидов положен удлиненный период в количестве 30 дней, что закреплено в пункте 5 статьи 23 Федерального Закона №181-Ф3.

По семейным обстоятельствам или по другим личным причинам инвалид может воспользоваться правом на отпуск без содержания.

Продолжительность этого отпуска может достигать 60 дней. Закреплено это право частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Могут ли отказать в отпуске? Смотрите здесь.

Какие документы требуются для оформления отпуска инвалиду 3 группы?

Порядок предоставления отпуска инвалиду устанавливается графиком отпусков, который составляется на предприятии.

В случае если работник-инвалид хочет воспользоваться дополнительным отпуском или отпуском без содержания, то он должен написать заявление об этом.

Заявление на отпуск для инвалидов

Если же работник- инвалид хочет воспользоваться удлиненным отпуском, то он должен подтвердить состояние своего здоровья.

Для этого он может на предприятие представить такие документы:

  • Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
  • ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.

Справка об инвалидности

Поскольку степень потери трудоспособности может изменяться, то справки или индивидуальные программы реабилитации для получения удлиненного отпуска необходимо предоставлять всегда, когда инвалид хочет воспользоваться таким правом.

Формы индивидуальных программ реабилитации инвалидов, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.08 № 379н, можно скачать здесь:

Особенности расчета и оплаты

Чтобы правильно рассчитать отпуск инвалидам 3 группы в 2018 году, необходимо определить такие данные:

  • Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета имеет не начало календарного года, а дату первого дня работы сотрудника. При этом он не может превышать 12 месяцев.
  • Заработок сотрудника за расчетный период. В данный расчет должна входить заработная плата сотрудника, премии, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, вознаграждения и т.д.
  • Средний дневной заработок сотрудника. Рассчитывается этот показатель по определенной формуле.

На основании этих данных подсчитывается итоговая сумма отпускных выплат сотруднику-инвалиду.

Налоги и сборы

Инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, размер которых составляет 500 рублей.

В целом, предприятие имеет определенные выгоды, если принимает на работу инвалидов, поскольку получает некоторые льготы по уплате налогов и взносов страхования.

Как оформляется увольнение перед отпуском по графику? Узнайте тут.

Как оформляется отпуск внешнего совместителя? Ответ здесь.

Часто задаваемые вопросы

Поскольку трудоустройство и работа сотрудников-инвалидов является особой темой, требующей скрупулезного соблюдения «буквы закона», то необходимо прояснить некоторые вопросы.

Самое главное, что следует уяснить: статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику работнику-инвалиду, если тот хочет воспользоваться бесплатным отпуском до 60 дней.

Возможна ли замена дней отдыха компенсацией?

Многие работники по различным причинам не хотят использовать отпуск для отдыха и восстановления сил.

Они предпочитают работать, получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск. Это их право, но Трудовой кодекс РФ, статья 126, дает право инвалидам на получение компенсации только в том случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.

Таким образом, если инвалид имеет отпуск в размере 30 дней согласно ТК РФ, то компенсация ему положена всего за 2 неиспользованных дня.

Таким образом, защищается право работника на ежегодный отпуск, отдых восстановление сил от работы.

Что делать, если работодатель несколько лет предоставлял инвалиду отпуска меньшей продолжительности?

Работник-инвалид имеет право не предоставлять работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.

В некоторых случаях работодатель может даже не знать, что его сотрудник имеет группу инвалидности.

Что же делать, если работодатель какое-то время предоставлял инвалиду отпуск меньшей продолжительности? В этом случае он обязан отдать все неиспользуемые дни, которые работник не отгулял.

Кроме того, неиспользованные дни отпуска можно компенсировать денежными выплатами, если работник-инвалид будет согласен.

Вообще, чтобы закрепить за инвалидом право на удлиненный отпуск, вносится дополнительное соглашение в трудовой договор.

В этом соглашении указывается, что длительность отпуска будет составлять 30 календарных дней, при этом, указывается дата, до которой это изменение будет действовать.

Этой датой может быть очередное медицинское освидетельствование.

Работники-инвалиды – это особая категория граждан, которая нуждается в социальной защите и скрупулезном исполнении гарантий и прав человека с ограниченной трудоспособностью.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

  1. Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
  2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).
  5. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
  6. Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

  • Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

  • привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
    • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  • сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

  • на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
  • на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Стоит помнить, что говорит Трудовой кодекс: инвалиды подчиняются тем же правилам, что и остальные работники. В частности, труд инвалидов 2 группы в Трудовом кодексе имеет такую же ценность, как и работа здоровых сотрудников.

Инвалиды: условия труда 2018

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.

Делопроизводство

Как оформить трудовой договор с инвалидом 3 или 2 группы?

Наличие инвалидности совершенно не помеха труду, и многие люди со 2 и 3 группой нетрудоспособности полноценно работают.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом оформление договора трудового типа с такими людьми имеет ряд особенностей, которые следует учитывать работодателям.

Нормативная база

Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

  • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
  • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
  • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
  • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь:

Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников?

Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

Для признания человека инвалидом необходимо провести медико-социальную экспертизу в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 95 «О порядке признания инвалидом» от 20.02.2006:

Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени

Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Ночные смены, работа в выходные и праздники

В соответствии с нормами текущего законодательства сотрудник-инвалид не должен привлекаться к сверхурочному труду без собственного согласия.

На подобный запрет указывают ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

Кроме того, данное согласие должно быть оформлено письменно, а перед этим инвалид должен подробно ознакомиться со своими правами, в том числе на отказ от работы в неурочное время, подтвердив факт ознакомления личной подписью.

Каков срок действия трудового договора? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор?

Люди с наличием инвалидности 2 – 3 степени принимаются на работу при заключении трудового договора на общих основаниях, так как могут вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения.

Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

  • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
  • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
  • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Особенности

При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

  • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР). Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.
  • Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч. 2, ст. 128 ТК РФ.

Пример трудового договора:

Необходимые документы

Чтобы работник мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить ряд документов:

  • медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004);
  • ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.

Скачать указанные документы можно тут:

Нумерация трудовых договоров каждый год начинается заново? Информация — здесь.

Каков срок трудового договора с иностранным гражданином? Смотрите тут.

Оплата труда и отчисления

Работник с инвалидностью 2 либо 3 группы имеет право на сохранение размера зарплаты, даже при существенном снижении длительности времени работы.

При исчислении зарплаты существуют некоторые нюансы. Так, согласно пп.2, п.1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям.

Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов.

Полагаются инвалидам и сниженные ставки по взносам в страховые фонды (п.3, ч.1, ст. 58 № 212-ФЗ от 24.07.2009), указанные в таблице:

Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы

Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину. Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в законодательстве по данным льготам не планируется. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Работник-инвалид. особенности трудовых отношений

В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных. Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы.
Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Статья 23. условия труда инвалидов

Льготы для третьей группы инвалидности Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.


Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: • создавать или выделять рабочие места в целях трудоустройства инвалидов; • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Анализ норм Трудового кодекса РФ, Закона о социальной защите инвалидов и иных нормативных актов позволяет сделать следующий вывод.

Работодатель даже при отсутствии зарезервированных специально для инвалидов рабочих мест или квоты для приема инвалидов не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, если условия труда по должности, на которую претендует инвалид, соответствуют условиям труда, рекомендованным индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Льготы работающим инвалидам в 2018 году

Для обеспечения инвалидам гарантии трудовой занятости Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 28.04.2009; далее — Закон о социальной защите инвалидов) предписывает: • органам государственной власти Российской Федерации в своих законодательных актах устанавливать организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке.Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:

  • уведомление работнику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • уведомление работнику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время).
  • Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
  • Работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Трудовые права инвалидов

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность. Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ипр, больничный

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст.
23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ). Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

  1. Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 года N 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 N 46-ФЗ).
  2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — №181-ФЗ)
  3. Трудовой Кодекс РФ
  4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
    Санитарные правила», далее — Требования)
  5. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила N 95).

Какие предусмотрены условия труда для инвалидов в 2018 году

Льготы по лекарственному обеспечению, обеспечению перевязочными материалами и отдельными изделиями медицинского назначения, протезированию и пр. (п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»). 6. Организация социально-бытового обслуживания инвалидов (ст.

Закона о социальной защите инвалидов, Федеральный закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»). 7. Внеочередное обслуживание на предприятиях торговли, службы быта, связи и пр.

(п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»). 8.

Специально для них разработаны не только меры социальной помощи, но также созданы специальные условия труда, чтобы существенно упростить жизнь этой льготной категории населения. Рассмотрим более подробно, что представляет собой локальный акт о создании специальных трудовых условий для людей с ограниченными возможностями:

  1. Ограниченная продолжительность рабочего дня.
  2. Дополнительная помощь при прохождении реабилитации.
  3. Установленный минимальный порог оплаты труда.
  4. Предоставление более продолжительного отпуска.
  5. Защита интересов инвалидов с сохранением их трудовой активности.

Все эти условия обязаны предоставляться любым работодателем, который принимает на вакантную должность претендента с ограниченными возможностями по зрению или иному классу нетрудоспособности.

Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно. В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве. Условия труда Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность.

Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией. Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Существуют определенные отличия предоставления основного ежегодного отпуска для этой категории от того, что положено другим гражданам, а также и дополнительные отпуска для инвалидов. Причем дополнительный отпуск инвалидам 3 группы отличается от предоставляемого инвалидам 2 группы.

Отпуска работникам-инвалидам

Для работников-инвалидов как третьей, так и второй групп, существуют определённые нюансы при предоставлении отпуска – это относится как к основному, так и к дополнительному.

Основной ежегодный

Он положен каждому сотруднику, его минимальная продолжительность определена в 28 дней. Однако для некоторых категорий он должен быть дольше, и инвалиды входят в число тех граждан, которым положен именно удлинённый: согласно 23 статье Федерального закона № 181, инвалидам любой группы полагается удлинённый основной ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена на два дня и составляет 30 дней.

В связи с тем, что обычный работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а инвалид на 30, при временном получении статуса нетрудоспособного сотрудником нужно будет вести учёт сроков восстановления. Если сотрудник потерял инвалидность, то со следующего месяца после переосвидетельствования и право на удлинённый отпуск также теряется.

Тогда работодатель должен будет провести расчёт. Приведём его пример: работник устроился в компанию 1 июля 2016 года, а с 1 июля 2017 года ушёл в отпуск. При этом ему была установлена инвалидность начиная с 1 декабря 2016 года. Значит, для периода с июля по октябрь (5 месяца) он имел право на отпуск продолжительностью 28 дней, а с декабря по июнь (7 месяцев) – 30 дней.

За основу берутся 28 дней, и нужно будет рассчитать, что к ним добавится. Для этого дополнительные 2 дня нужно разделить на общее число месяцев, и умножить на те, в которые сотрудник уже был признан инвалидом: 2 / 12 x 7 = 1,17 дня. Выходит, он имеет право на 30,17 дней оплачиваемого отдыха – десятые будут важны при дальнейших расчётах, ведь нужно будет высчитать и другие периоды, уменьшающие продолжительность отпуска.

Если работник отказался от прохождения индивидуальной программы реабилитации, право на удлинённый отпуск всё равно за ним сохраняется. Он должен будет письменно отказаться от исполнения рекомендаций по программе. Если же затем обнаружится, что он не в силах выполнять полный объём работы, то сможет вернуться к ней, и тогда работодатель будет обязан уже со следующего дня после подачи соответствующего заявления установить ему неполный рабочий день.

Дополнительный

В статьях Трудового кодекса, начиная со 116 и заканчивая 119, подробно раскрывается, кому полагается дополнительный ежегодный отпуск. Сами по себе инвалиды в число категорий, кому он положен обязательно, не входят, но если инвалид принадлежит к одной из перечисленных в этих статьях категорий, то получает право на дополнительный отпуск наравне со всеми.

Помимо этого, дополнительный отпуск инвалиду, то есть именно в связи с его инвалидностью, может быть закреплен в локальных нормативных актах. Это решение остаётся на усмотрение самих работодателей.

Есть и форма дополнительного отпуска, предоставляющаяся в обязательном порядке именно инвалидам. Это отпуск без содержания, который должен предоставляться инвалиду по его заявлению – в этом отличие от обычного работника, которому работодатель свободно может отказать в предоставлении.

Таким образом, чтобы получить до 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, инвалиду необходимо лишь написать соответствующее заявление и указать, на каком основании он необходим. Этот дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в первую очередь как время для лечения, или если труд для инвалида тяжёл, и ему нужно отдыхать больше.

Чтобы получить этот отпуск, необходимо составить заявление. Форма – свободная, однако в нём обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • На чьё имя подаётся – ФИО и должность.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Название документа («Заявление», а на следующей строчке «о предоставлении отпуска без оплаты»).
  • В самом тексте указывается суть просьбы, то есть предоставление неоплачиваемого отпуска, а также числа – первое и последнее.
  • Завершается документ подписью сотрудника с расшифровкой.

Обратите внимание, что такой отпуск для инвалидов 2 группы предоставляется в любое удобное для них время, и работодатель не может чинить никаких препятствий. А вот для представителей 3 группы инвалидности всё не так просто, и им необходимо будет согласовать дату с работодателем заранее.

Но влиянием на дату ухода всё и ограничивается, полностью отказать работодатель не вправе. Как указывает статья 5.27 КоАП, за отказ в данном требовании компания должна будет заплатить штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей, а распорядившееся об этом должностное лицо – 1 000 – 5 000 рублей (в таком же размере ответственность несёт и ИП). В этой же статье оговаривается ужесточение мер при повторном нарушении, а также, что при отказе сразу нескольким сотрудникам штрафы суммируются.

Важный нюанс: так как в стаж может быть включено лишь 14 дней неоплачиваемых отпусков за год, то если инвалид взял больше, его рабочий год сдвинется. Если он взял все 60 дней, то рабочий год начнётся на 60 – 14 = 46 дней позднее.

Какова продолжительность?

Вдобавок к этому они могут иметь право на дополнительный отпуск той или иной продолжительности согласно статьям ТК 116-119, однако могут и не иметь его.

Также в нормативных актах, действующих в конкретной компании, может быть установлен дополнительный отпуск для работников-инвалидов – чаще всего он длится 7 дней, но это также необязательно.

Зато обязательно предоставление им неоплачиваемого отпуска длительностью до 60 дней по их требованию.

Порядок предоставления

В целом он будет тем же самым, что и обычно. Если отпуск берётся точно по заранее составленному графику, не возникнет даже необходимость составлять заявление. В таком случае работодатель составляет извещение об отпуске и оформляет приказ по форме Т-6 – отметим, что использование этой формы необязательно, но на большинстве предприятий применяется именно она. Уведомить о начале отпуска работника нужно за две недели, после чего тот подписывает извещение, одобряя как дату ухода на отдых, так и возвращения из него. После этого даты становятся официальными, и работник берёт на себя обязательство отправиться отдыхать именно при наступлении указанной даты. Наконец, за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные.

А вот если сотрудник отправляется на отдых не по графику, то нужно оформить заявление, на основании которого затем издаётся приказ и оплачиваются отпускные.

Дополнительные нюансы

  • Как обычный работник имеет право разделить свой основной отпуск, так и у инвалида есть точно такое же право. При этом, несмотря на большую продолжительность, минимальная неделимая часть останется всё той же, а именно – 14 дней.
  • Для отзыва инвалида с отдыха обязательно заручиться его согласием в письменном виде. Время, которое сотрудник в результате отзыва так и не использовал, может быть ему дано сразу после того, как срочная работа, из-за которой потребовался отзыв, завершится, позже по ходу года, либо же в следующем – например, её можно присоединить к следующему отпускному периоду. Всё это выполняется по желанию самого работника и договорённости его с работодателем – договариваться принято непосредственно оформляя отзыв.
  • Как и обычный работник, инвалид может получить денежную компенсацию за дни отпуска свыше минимальной продолжительности (и для него порог, свыше которого возможна компенсация, остаётся тем же – 28 дней). Замена выполняется по обоюдному желанию обеих сторон – как работника, так и работодателя.
  • Чтобы получить право на отпуск, необходимо отработать в компании полгода. В особых случаях он может быть дан раньше.
  • Помимо привилегий по части сроков отпуска, имеются у инвалидов и другие, касающиеся режима работы: для инвалидов I и II групп статьёй 23 ФЗ № 181 устанавливается укороченное рабочее время – не более 35 часов в неделю, то есть по 7 часов в среднем в день. Это укорочение не должно влиять на заработную плату сотрудника.

Судебная практика

Истица подала заявление в суд на Дальневосточный государственный медицинский университет с требованием признать исчисленную продолжительность отпуска незаконной, заключить новый трудовой договор и компенсировать нанесённый моральный вред. Как указывается в заявлении, с 1993 года она трудилась в заведении, на которое подан иск, в 1995 году получив II группу инвалидности. В результате до 2002 года её основной отпуск должен был длиться 31 день, а начиная с этого года – 38 дней вместе с дополнительным. Работодатель имел в своём распоряжении все документы, свидетельствующие об инвалидности истицы, однако отпуск необходимой продолжительности начал предоставлять лишь с 2014 года, кроме того, трудовой договор так и не был заключён в письменном виде. Поначалу истица просила обязать ответчика компенсировать моральный вред и заключить письменный трудовой договор, но затем отказалась от последнего условия, потому данный вопрос судом не рассматривался.

Дело было рассмотрено в отсутствии обеих сторон, от стороны ответчика было предоставлено объяснение: в нём исковые требования отвергались из-за пропуска срока давности, поскольку о своём праве истица узнала уже в 2001 году.

После изучения материалов и на основании положений законодательства, приводящихся в полном варианте здесь, суд установил, что предоставленные истицей сведения о работе и продолжительности отпусков корректны, однако в связи с пропуском срока давности в удовлетворении её требований о признании незаконным исчисления продолжительности основного отпуска отказал. Вместе с тем для компенсации морального вреда в ТК таких ограничений нет, а потому суд постановил взыскать данную компенсацию, но в размере лишь 2 000 рублей вместо 20 000, которые требовала истица. Также судом было постановлено взыскать с ответчика и расходы по оформлению доверенности в размере 1 300 рублей. Данный случай показывает, что свои права нужно защищать сразу, как возникло их нарушение, поскольку если будет доказано, что вы знали о нём, но долгое время ничего не делали, то затем это станет основанием для того, чтобы сослаться на пропуск срока исковой давности.

Смотрите так же:

  • Заявление замена водительского удостоверения гибдд Порядок составления бланка заявления в ГИБДД на замену водительского удостоверения (ГАИ) в 2018 году В статье пойдет речь о порядке составления бланка заявления в ГИБДД на замену водительского удостоверения. Когда необходимо менять права, как […]
  • Приговор суда по ст 2281 ч 1 ук рф Приговор суда по части 1 статьи 222 УК РФ ПРИГОВОР ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Москва 09 октября 2012 года Коптевский районный суд г. Москвы в составе Председательствующего судьи А.Г. Коробейщиковой, с участием государственного обвинителя — […]
  • Заполнение декларации 3 ндфл за 2012 год при покупке квартиры Скачать образец декларации 3-НДФЛ за 2017 год при покупке квартиры — заполнение повторно во второй год Расходы, понесенные физическим лицом в связи с приобретением жилой площади, можно частично возместить. Делается это с помощью возврата налога — […]
  • Если не выплатили аванс что делать Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать? Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации В случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты — отпускные. Это обязательство […]
  • Как написать заявление на возврат излишне уплаченного налога Как написать заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога в 2018 году В статье пойдет речь о заявлении на возврат суммы налога, который был излишне уплачен. Когда возникает такая ситуация, как составить заявление, и куда подавать – […]
Комментарии запрещены.