Права врачей и медработников

Права врачей и медработников

Содержание:

Права пациента и медицинского работника

Правовое регулирование отношений медицинского работника и пациента, их права, обязанности установлены целой системой взаимосвязанных нормативно правовых актов. К ним относится Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 N 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» и многие иные.

В связи с обилием правовых норм регулирующих права пациента и не всегда четко прописанным порядком их реализации на уровне подзаконных документов, у пациентов нередко возникают сложности при реализации на практике установленных законом прав. Разрешить имеющиеся сложности можно обратившись в нашу компанию. Юристы специализированной юридической компании Росмедконсалтинг готовы оказать необходимую правовую помощь, провести консультацию и в случае необходимости оказать необходимую правовую помощь.

Права: пациент, медицинский работник

В федеральном законе от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья устанавливаются в главе 4.

В соответствии с указанной главой к правам граждан отнесены:

  • Право на охрану здоровья (статья 18);
  • Право на медицинскую помощь (статья 19);
  • Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства (статья 20);
  • Право на выбор врача и медицинской организации (статья 21);
  • Право на информацию о состоянии здоровья (статья 22);
  • Право на информацию о факторах, влияющих на здоровье (статья 23);
  • Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья (статья 24);
  • Права военнослужащих и лиц, приравненных по медицинскому обеспечению к военнослужащим, а также граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, граждан, подлежащих призыву на военную службу (направляемых на альтернативную гражданскую службу), и граждан, поступающих на военную службу или приравненную к ней службу по контракту, на охрану здоровья (статья 25);
  • Права лиц, задержанных, заключенных под стражу, отбывающих наказание в виде ограничения свободы, ареста, лишения свободы либо административного ареста, на получение медицинской помощи (статья 26);
  • Право на общественные объединения по защите прав граждан в сфере охраны здоровья (статья 28).

В свою очередь права медицинских работников закреплены в статье 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

  • право на надлежащие условия для выполнения медицинским работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств медицинской организации;
  • профессиональную переподготовку за счет средств медицинской организации или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
  • прохождение аттестации для получения квалификационной категории, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
  • стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
  • создание профессиональных некоммерческих организаций;
  • страхование риска своей профессиональной ответственности.

Важно обратить внимание, что медицинский работник (лечащий врач) оказывающий помощь пациенту по согласованию с руководителем медицинской организации или соответствующего подразделения может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также уведомить в письменной форме об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих.

Обязанности пациента и медицинского работника

В главе 4 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в статье 27 установлены обязанности граждан в сфере охраны здоровья. К ним относятся следующие обязанности:

  • обязанность заботиться о сохранении своего здоровья;
  • обязанность в случаях, предусмотренных законодательством РФ проходить медицинские осмотры. Граждане, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой этих заболеваний;
  • обязанность соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период временной нетрудоспособности и правила поведения пациента в медицинских организациях.
  • Обязанности медицинских работников установлены в статьях 70, 71, 73 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». К ним относятся:
  • обязанность осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством РФ;
  • обязанность руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии;
  • обязанность оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
  • обязанность хранить врачебную тайну;
  • обязанность повышать свой уровень практической подготовки и профессиональных знаний;
  • обязанность назначать лекарственные препараты и выписывать рецепты;
  • и обязанности.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Положен ли медработникам в 2018 году?

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2018 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  • специалисты психиатрической помощи — 14;
  • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  • операторы рентген-аппарата — 21;
  • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
  • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  • врачи и медсестры общей практики — от 3;
  • персонал скорой помощи — 12.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2018 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

Принято различать 4 категории вредности условий для медицинский работников, в соответствии с которыми определяется период дополнительного отпуска врачей:

  1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
  2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
  3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
  4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

  • беременным женщинам;
  • медработникам, возраст которых менее 18 лет;
  • сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Вопросы: Права медработников

После окончания мединститута прошел интернатуру по терапевтической стоматологии, но работаю стоматологом хирургом 16 лет. Три раза проходил ПАЦ по хирургической стоматологии, аттестован на высшую категорию. Ранее сертификата стоматолога хирурга у меня не требовали, достаточно было удостоверения .

Добрый день! Прошу Вашей юридической помощи. Я — врач-интерн-контрактник (акушер-гинеколог), в этом году заканчиваю интернатуру в г. Днепропетровске. Мне отказывают в записи в трудовую книжку о прохождении интернатуры. Правомерно ли это?

Спасибо за ответ, но я немного ошиблась в постановке вопроса. Работниками финансового управления ставится под сомнение 10% доплата за работу с дез.средствами, в частности лаборантам и младшим мед. сестрам лабораторий. При этом мы имеем доплату 30% за туберкулез и 15% за работу с кислотами и щело .

Здравствуйте! Я закончила интернатуру в 2009г., работаю по распределению терапевтом в ЦРБ. Есть ли закон, запрещающий мне, как молодому специалисту, перераспределится в ЛПУ областного уровня? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Елена! Я работаю бухгалтером в районной больнице. Меня интересует такой вопрос: согласно постановления КМУ №1418 выплачиваем надбавку за выслугу медицинским статистикам, хотя образование у них среднее специальное: у одного по специальности конторский служащий, а у второго — зоотехн .

Добрый день, Елена! Вы не подскажете, как без скандала заставить больницу сделать запись в трудовой книжке о прохождении интернатуры? Заранее благодарна.

Здравствуйте. После интернатуры работаю пять месяцев. Специальность «Неотложные состояния», как быстро я могу получит 2 категорию. Спасибо

Защита прав медработников

Статьи по теме

Основные нормативно-правовые документы, определяющие полномочия организации по защите прав медработников, – Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В частности, вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников организациями посвящена гл. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Названные документы закрепляют за организациями по защите прав медработников право контролировать соблюдение трудового законодательства, а также создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются специальными полномочиями.

Полномочия инспекторов определяются положениями, которые утверждаются общероссийскими союзами и их объединениями.

Защита прав медработников

Для достижения основных целей Профессиональный союз медработников через свои выборные органы:

  1. Представляет и защищает в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях, объединениях работодателей законные права и интересы членов Профессионального союза медработников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллективные права и интересы работников отрасли;
  1. Участвует в выработке решений органов государственной власти в порядке и объеме, предусмотренных законодательством;
  1. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных и правовых актов по социально-трудовым вопросам;
  1. Принимает участие в формировании государственной программы по вопросам занятости, осуществляет контроль над занятостью и соблюдением действующего законодательства о труде;
  1. Организует исследования уровня жизни, бюджета семей, охраны и гигиены труда, а также проблем профессиональной подготовки и переподготовки кадров и др.;
  1. Выступает инициатором проведения коллективных переговоров и заключает от имени работников отраслевые соглашения и договоры с соответствующими социальными партнерами, контролирует выполнение условий договоров и соглашений;
  1. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров; — осуществляет контроль соблюдения работодателями и должностными лицами законодательства о труде, правил и норм охраны труда;
  1. Заботится об охране жизни и укреплении здоровья членов Профессионального союза медработников.

Как уже говорилось выше, Профессиональный союз медработников создает правовую и техническую инспекции труда для контроля соблюдения законодательства о труде, взаимодействует с государственными органами надзора и контроля, в частности проводит совместные с территориальными органами надзора и контроля проверки учреждений здравоохранения.

Разработка нормативных правовых актов участием Профессиональных союзов медработников

Сегодня приоритетным направлением деятельности выборных органов организаций Профессиональных союзов медработников федерального и регионального уровней можно назвать участие в разработке нормативных правовых актов, методических материалов, закрепляющих трудовые и социально-экономические права работников отрасли.

Эта работа ведется в ходе реализации указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – Указ № 597) и № 598 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг. (далее – Программа), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Учитывая значимость рассматриваемых вопросов, для обеспечения интересов работников здравоохранения в состав постоянно действующей рабочей группы при Минтруде России по оценке результатов реализации Программы включен представитель Профессионального союза медработников .

На одном из заседаний рабочей группы, где рассматривался проект Методики оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников (разработана в соответствии с Указом № 597), Профессиональным союзом был предложен ряд конструктивных поправок, в т. ч. учитывающих особенности финансового обеспечения медицинской помощи через систему ОМС. К сожалению, не все предложения Профессионального союза были поддержаны. Однако позиция Профессионального союза касательно необходимости формирования действенной системы гарантий в уровнях оплаты и нормирования труда медицинских работников по-прежнему остается принципиальной.

Принципиальность в этом вопросе особенно важна в ситуации с внедрением стандартов медицинской помощи, и реализация Методики должна предшествовать переходу на работу в условиях эффективного контракта и профессиональных стандартов.

Требования Профессиональных союзов в защиту прав медицинских работников

  1. Установлении базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников, занятие должностей которых не требует профессионального образования, не ниже МРОТ, с определением механизма его дальнейшего увеличения, а также о внесении изменений в ТК РФ в части статуса и структуры минимального размера оплаты труда;
  2. Установлении фиксированных соотношений гарантированных окладов по группам работников в зависимости от специфики и сложности труда, уровня подготовки и квалификации специалистов;
  3. Установлении гарантированных выплат компенсационного характера, обусловленных спецификой в сфере здравоохранения, размер которых в зависимости от факторов вредности, опасности, тяжести должен быть единым на всей территории России и не зависеть от финансовых возможностей отдельных учреждений здравоохранения.

Уровень оплаты труда работников здравоохранения

Профессиональный союз также настаивает на анализе средней заработной платы в расчете на штатную должность, а не на физическое лицо. Как показало анкетирование врачей, проведенное Профессиональным союзом в августе 2013 г., дополнительную работу в пределах основного рабочего времени осуществляют 70% опрошенных; работу по совместительству (за пределами основного рабочего времени) – 65% респондентов. При необходимости в 15% случаев врачи работают дополнительно до 2,5 ставки. При этом треть опрошенных врачей указывает в качестве основной причины увеличения нагрузки необходимость дополнительного источника существования.

Всего в анкетировании принял участие 1761 врач (в т. ч. 1305 врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, из них 482 врача участковой службы и 456 врачей стационарных учреждений, подразделений).

Результаты опроса подтверждают тот факт, что установленные показатели среднемесячной заработной платы, на которые опираются органы исполнительной власти, не позволяют объективно оценить уровень оплаты труда работников здравоохранения.

Необходимость принятия в кратчайшие сроки решений по указанным проблемам обсуждалась на встречах руководителей Профессионального союза с должностными лицами Администрации Президента РФ, советниками Президента РФ, руководством Минздрава России; в рамках участия в работе Правительственной комиссии по охране здоровья граждан, Коллегии и Совета по кадровой политике Минздрава России, в состав которых представители Профессиональных союзов входят на постоянной основе.

Сотрудничество Профессиональных союзов с Национальной медицинской палатой

Для повышения эффективности работы по обеспечению прав и интересов работников отрасли Профессионального союза объединил усилия с Национальной медицинской палатой. Результатом сотрудничества стали предложения в адрес Администрации Президента РФ и Минздрава России по мерам урегулирования кадровых вопросов, в том числе оплаты труда и социальной защиты работников. В целях привлечения и закрепления кадров предложен примерный перечень социальных гарантий – «социальный пакет».

Социальный пакет для медработников

Председатель Профессионального союза работников здравоохранения РФ Михаил Кузьменко считает, что решать вопросы кадрового обеспечения в сфере здравоохранения необходимо на федеральном уровне, создав соответствующую правовую базу формирования: — действенной системы гарантий оплаты труда в зависимости от специфики и сложности работы специалистов; — социальной защищенности специалистов.

Решение жилищных проблем медицинских работников

В предложенный Профессиональным союзом работников здравоохранения РФ минимальный «социальный пакет» включено решение жилищных проблем медицинских работников, в частности предлагается внеочередное предоставление жилья по договорам социального найма. Такая мера, например, уже закреплена на федеральном уровне для работников сферы образования. Компенсация на оплату жилищно-коммунальных услуг работников медицинских учреждений регионального уровня подчинения должна быть не ниже компенсации, предоставляемой работникам федеральной системы здравоохранения.

Медицинское обслуживание

В соцпакет должно входить медицинское обслуживание – внеочередное получение медицинской помощи, включая высокотехнологичную помощь, обеспечение бесплатного санаторно-курортного лечения, страхование медицинских работников, работа которых связана с угрозой жизни и здоровью. Эти меры также должны гарантироваться работникам сферы здравоохранения на федеральном уровне. Обращается внимание и на необходимость льготного лекарственного обеспечения медицинских работников. В настоящее время ведется работа по согласованию предложений Профессионального союза с Правительством РФ.

Пересмотр норм труда работников здравоохранения

В рамках реализации Программы Минздрав России разработал комплекс мер по пересмотру норм труда работников здравоохранения, в т. ч. штатных нормативов и норм нагрузки. В условиях интенсификации труда медицинских работников это крайне актуально. Поскольку вопросы напрямую затрагивают трудовые отношения с работниками, представители Профессионального союза включены в состав Межведомственной рабочей группы при Минздраве России по совершенствованию нормирования труда и разработке профессиональных стандартов для специалистов среднего, младшего медицинского и врачебного персонала.

  1. В рамках рабочей группы Профессиональный союз отстаивает необходимость формирования системы типовых норм труда, обязательных для исполнения в учреждениях здравоохранения субъектов РФ, а также участвует:
  • в работе по актуализации профессионально-квалификационных требований к работникам и содержания трудовых функций по соответствующим должностям, которые станут основой для последующей разработки профессиональных стандартов;
  • в разработке методических рекомендаций для субъектов РФ по выработке показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения и самих работников.
  1. Кроме того, проводится оценка действующей системы стимулирующих выплат, исходя из их реальной способности мотивировать к повышению качества и эффективности труда работников с перераспределением средств на увеличение окладов работникам и на реальные выплаты стимулирующего характера.

Разработка «дорожных карт»

Серьезная работа была проведена комитетами региональных организаций Профессионального союза при разработке «дорожных карт» в ходе реализации Указа № 597 и Программы в части определения показателей роста заработной платы медицинского персонала.

Проведенный ЦК Профессионального союза анализ региональных «дорожных карт» в 71 субъекте РФ показал, что в большинстве регионов наиболее значительное повышение размера зарплаты «отложено» на 2016–2017 гг. Это фактически соответствует динамике роста зарплаты, предусмотренной Программой. Лишь 26 субъектов РФ запланировали в каждом из первых четырех лет (2013–2016 гг.) темп роста соотношения средней зарплаты врачей к средней зарплате работников промышленных предприятий выше темпов роста зарплат, определенных в Программе.

В условиях, когда большинство учреждений здравоохранения перешли преимущественно на одноканальное финансирование в системе ОМС, ЦК Профессионального союза поставил перед комитетами региональных организаций Профессионального союза задачу принять активное участие в формировании территориальных программ ОМС и разработке тарифных соглашений, определяющих структуру тарифа на медицинские услуги и долю средств в тарифе, направляемых на оплату труда.

Существенно возросло значение первичных организаций Профессионального союза, которые совместно с руководителями учреждений здравоохранения должны определять размер конкретных стимулирующих выплат работникам и устанавливать критерии и условия их назначения в связи с исполнением работником трудовой функции.

Кроме того, Профессиональный союз решает следующие задачи:

  • Контролирует объективность и прозрачность оплаты труда с учетом эффективности и качества затраченного труда, в т. ч. проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с учетом введения «эффективного контракта»;
  • Участвует в определении норм нагрузки;
  • Проводит разъяснительную работу в коллективах о механизмах совершенствования систем оплаты труда.

Важнейшая часть работы Профессионального союза на местах – общественный контроль соблюдения работодателями трудового законодательства. В нем участвуют как внештатные, так и штатные работники региональных организаций Профессионального союза.

Сопровождение судебных процессов

Эффективным способом защиты прав медработников Профессиональным союзом является сопровождение судебных процессов. Гражданские дела в интересах членов Профессионального союза рассматриваются в судебных органах, в большинстве случаев при участии правовых инспекторов труда ЦК Профессионального союза.

Значительное количество исковых заявлений в суд по дается о защите пенсионных прав. Основания отказов в назначении пенсий все те же:

  • неправильные записи в трудовых книжках, приказах, штатных расписаниях;
  • несоответствие наименований должностей, отделений, учреждений здравоохранения утвержденным номенклатурам;
  • неверное применение законодательства при исчислении стажа в льготном порядке.

Сложность подготовки и ведения судебных процессов по пенсионным делам и в то же время положительные результаты рассмотрения дел подтверждают высокий профессиональный уровень профсоюзных юристов.

Наиболее востребованной формой обращения работников за помощью к правовым инспекторам труда ЦК Профессионального союза по-прежнему остается личный прием. За 2012 г. в региональные организации Профессионального союза обратились 61 541 человек. В пользу работников было решено 54 930 вопросов.

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Права врачей и медработников

Заполните заявку

И мы подберем программу
обучения специально для вас

Получить образование просто

Выбираете программу
Сотни учебных программ, которые соответствуют профстандартам и ФГОСам

Делаете заявку удобным способом
Звонок по номеру +7 (499) 702-51-35;
Заявка через форму на нашем сайте;
Письмо на почту orders@maspk.info

Оплачиваете обучение
Одним из способов.
Наличный или безналичный расчет

Приступаете к обучению
Интенсивный учебный процесс, взаимодействие с преподавателем

Получаете документы
Мы гарантированно выдаём диплом установленного образца всем закончившим курс слушателям

Дело сделано!
Теперь вы являетесь дипломированным специалистом и имеете официальное дополнительное образование

Межрегиональная академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) приглашает на медицинские курсы по направлениям: профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Пройти обучение в МАДПО могут сотрудники частных и государственных учреждений здравоохранения – врачи, средний и младший медперсонал, менеджеры, сотрудники образовательных организаций.

МАДПО реализует инновационные технологии в сфере непрерывного и последипломного образования, что позволяет максимально автоматизировать процесс обучения и сделать курсы доступными для широкого круга специалистов. Пройти повышение квалификации или переподготовку можно без перерывов в основной деятельности, уделяя обучению удобное время, что позитивно сказывается на профессиональном развитии всех категорий работников здравоохранения. Медсестры и врачи, работающие в условиях интенсивной занятости, являются основной целевой аудиторией наших образовательных программ.

Учиться на медицинских курсах в МАДПО можно дистанционно или в очно-заочной форме. Специалисты получают доступ к учебно-методическому комплексу, содержащему материалы лекций, профессиональную литературу и т.д., а практические занятия проводятся в специальных лабораториях, больницах и поликлиниках, лекционных аудиториях. На всех этапах обучения слушатели курсов могут получать консультации высококвалифицированных преподавателей с ученой степенью кандидата или доктора наук, признанных экспертов в области медицины.

После итоговой аттестации успешно прошедшим обучение выдается комплект документов: сертификат врача или медицинского работника, диплом о профессиональной переподготовке или повышении квалификации установленного образца.

Курсы дополнительного медицинского образования

Содержание программ курсов для врачей и медработников зависит от их целевой направленности:

    Профессиональная переподготовка на врачей – программы, предназначенные для освоения специалистом новой отрасли врачебной деятельности, чаще всего смежной: общий кардиолог может переквалифицироваться и работать исключительно с детьми, а гастроэнтеролог не только лечить заболевания ЖКТ, но и консультировать пациентов по вопросам правильного питания в качестве диетолога.

Повышение квалификации мед. работников – спектр программ, предназначенных для самосовершенствования специалистов в «своей» профессиональной сфере. Согласно нормам законодательства, действительным на 2018 год, врачи и медицинские работники должны повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет. Обучение на курсах позволяет специалистам поддерживать профессиональные знания на должном высоком уровне.

Подробнее о каждом направлении читайте ниже.

Что нужно знать о профессиональной переподготовке врачей и медработников?

  • Курсы профессиональной переподготовки являются своего рода альтернативой второму образованию. Обучение проводится только на базе оконченного высшего или средне-специального медицинского образования. Врачи и медработники ограничены в выборе направления переподготовки: они могу освоить только определенные виды деятельности, родственные первичной специализации.
  • Пройдя обучение, слушатель курсов МАДПО получает соответствующий диплом и сертификат. Документы позволяют преступить к работе сразу после завершения курсов.
  • Врач или специалист среднего/младшего медицинского персонала, прошедший переподготовку, может изменить направление деятельности или совмещать практику.
  • Также обучение на курсах переподготовки необходимо пройти медикам, которые по различным причинам прервали стаж работы по специальности на период более пяти лет, и желают вернуться в профессию.

Что подразумевает повышение квалификации врачей и медсестер?

На курсах повышения квалификации сотрудники медучреждений совершенствуют профессиональные знания и навыки по направлениям:

  • новейшие методики оказания помощи заболевшим людям;
  • нормативно-правовые регламенты, регулирующие сферу здравоохранения, нормы трудового права и актуальные изменения в сфере медицинского законодательства;
  • системы автоматизации и другие виды организационных нововведений, внедряемые в работу медицинские службы, способствующие улучшению качества оказания услуг населению и оптимизации работы персонала больниц и поликлиник.

После прохождения итоговой аттестации слушателям выдает сертификат государственного образца и удостоверение о повышении квалификации.

Условия приема в Академию. Дистанционные курсы

  • МАДПО принимает слушателей без предварительных испытаний на основании документов, подтверждающих соответствие уровня образования слушателя установленным требованиям;
  • дистанционная форма обучения доступна врачам, проживающим в Москве и других регионах, для получения более подробной информации обратитесь к менеджерам по указанным контактным телефонам;
  • выбрать интересующее направление обучения можно в соответствующих разделах: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
  • стоимость обучения рассчитывается индивидуально, предлагаем выгодные цены на корпоративное обучение и систему скидок.

Политика конфиденциальности интернет-сайта

г. Москва 14 августа 2017 г.

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее — Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, размещенной на сайте в сети Интернет по адресу: www.madpo.ru (далее — Сайт), которую посетители данного сайта могут получить о Пользователе во время использования Сайта, его сервисов, программ и продуктов.

Использование сервисов Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования сервисов.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи) или в процессе использования Сервисов, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются сервисам Сайта в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта.

1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту www.madpo.ru. Сайт www.madpo.ru не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте www.madpo.ru.

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

2.1. Сайт собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления сервисов или исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя Сайт обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификации Пользователя, заполнившего форму на сайте, для отправки писем, совершения звонков пользователю.

2.2.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.

2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя.

2.2.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

2.2.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

2.2.6. Создания учетной записи для доступа к дистанционному порталу, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.

2.2.7. Уведомления Пользователя Сайта о новостях и изменениях произошедших у обладателя сайта.

2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

2.2.9. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

2.2.10. Осуществление массовых рассылок электронных писем, использование пикселя ретаргетинга, для рекламы, использование coockie, определение местоположения, проведения опросов.

3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ

3.1. Сайт хранит персональную информацию Пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

3.2. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных сервисов Пользователь соглашается с тем, что определенная часть его персональной информации становится общедоступной.

3.3. Сайт вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.3.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.

3.3.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.

3.3.4. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

3.3.5. В случае продажи Сайта к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации.

3.4. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

3.5. При утрате или разглашении персональных данных Администрация Сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

3.6. Администрация Сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

3.7. Администрация Сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

4.1. Пользователь обязан:

4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом.

4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

4.2. Администрация Сайта обязана:

4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.

4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Администрация Сайта, не исполнившая свои обязательства, несет ответственность за убытки, понесенные Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация Сайта не несет ответственности, если данная конфиденциальная информация:

5.2.1. Стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения.

5.2.2. Была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией Сайта.

5.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем Сайта и Администрацией Сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

6.2. Получатель претензии в течение 14 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

6.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией Сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Администрация Сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: www.madpo.ru

7.5. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: www.madpo.ru

Информация для сведения:

Согласно ч. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» при сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, оператор обязан обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в п. п. 2, 3, 4, 8 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Смотрите так же:

  • Как пишется заявление на аттестацию ДЕТСТВО-ГИД DETSTVO-GID — сайт для родителей и педагогов Популярные записи Свежие комментарии admin к записи «Речевой дворик» как форма речевой развивающей предметно-пространственной среды Елена к записи Темы по самообразованию: ранний […]
  • Куплен автомобиль находящийся в аресте Арест автомобиля находящегося в залоге у банка На практике это означает, что имущество будет реализовываться с обременением – к его оценочной стоимости прибавятся ещё и те обязательства, выполнение которых обеспечивает залог. Например, при […]
  • Список документов на постановку на очередь на жилье Какие нужны документы для постановки на очередь на жилье? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Для постановки на очередь на жилье граждане должны быть признаны малоимущими и нуждающимися в жилом помещении. К заявлению, подаваемому в […]
  • Статья 141 Прямое возмещение убытков Статья 141 Прямое возмещение убытков Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (закон об ОСАГО) в действующей редакции: Статья 14.1 закона об ОСАГО. Прямое […]
  • Ст263 коап Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (действующая редакция) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в […]
Комментарии запрещены.