Приказ об увольнении директора ооо украина

Приказ об увольнении директора ооо украина

Содержание:

Как формируется приказ об увольнении в 2018 году

Чтобы разобраться, как формируется приказ об увольнении сотрудника в 2018 году, стоит рассмотреть соответствующие законодательные акты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Определим, на что стоит обратить внимание при заполнении унифицированного бланка и какие могут возникать нюансы.

Если у вас есть наемный персонал, то рано или поздно придется столкнуться с вопросом о том, как написать приказ об увольнении.

Содержание

А в таком случае стоит быть юридически подкованным, чтобы процедура увольнения была проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Что нужно знать? ↑

Всегда при расторжении трудового договора работодатель должен быть готовым к подготовке ряда документов, одним из которых и является приказ.

Определения

Увольнение – расторжение трудового договора между компанией и работником. При этом прекращаются любые правовые отношения между сторонами.

Приказ об увольнении – это вид распорядительного документа, который оформляют в том случае, если работодатель и работник прекращают отношения трудового характера.

Необходимая документация при процедуре

Неважно, на какой должности находился сотрудник и какая причина его ухода из компании. Руководство предприятия обязано соблюдать процедуру оформления увольнения.

Рассмотрим, какие документы при этом стоит подготовить. Это:

  1. Приказ.
  2. Трудовая книжка (выдается в последний рабочий день согласно ст. 84.1 ТК).
  3. Пенсионное свидетельство.
  4. Документ об образовании.
  5. Медицинская книжка и т. д.

Ряд справок работник получает в день увольнения. Он вправе также запрашивать ксерокопии некоторых документов.

В ст. 62 ТК не прописаны сроки, когда именно лицо вправе обращаться к работодателю за заверенной копией документа или за определенной справкой.

Но такие сроки установлены для руководства компании при выдаче. После написания соответствующего заявления работодатель должен выполнить просьбу сотрудника в течение 3 дней.

Если такое требование работника не будет выполнено своевременно, будет нарушено законодательные нормы, за что можно понести ответственность.

Фирма может выдать копию:

  • приказа о приеме лица на работу, увольнении, переводе;
  • выписок из справок о доходе;
  • справки о перечисленных страховых взносах во внебюджетные фонды;
  • пенсионного документа;
  • выписки из приказа об увольнении, образец которой есть в интернете.

Могут также по требованию предоставляться:

  • справки о начисленной зарплате и перечисленных налоговых суммах;
  • справки о доходе за последние 2 года;
  • справки о прибыли для центра занятости;
  • документация персонифицированного учета.

Список документов, выдаваемых сотруднику в день увольнения, может отличаться.

Так при увольнении по собственному желанию работодатель обязан подготовить меньше справок, чем при закрытии организации или при расторжении договора по статье.

Если лицо увольняется в связи с прогулом, то помимо приказа, руководство фирмы должно составлять ряд актов, собирать объяснительные от сотрудника.

Если же увольнение осуществляется по взаимному согласию сторон, готовится соглашение.

Даже сам приказ может содержать различные формулировки, так как могут отличаться основания прекращения трудовых отношений.

В обязательном порядке работодатель оформляет личную карточку работника, ведет журнал учета.

Законные основания

Все вопросы относительно прекращения отношений трудового характера между работником и работодателем расписаны в гл. 13 Трудового кодекса.

Так причины увольнения описаны в ст. 77 – 83, а стадии процедуры увольнения в ст. 84.1 ТК.

Особенности формирования документа по форме Т-8 в 2018 году ↑

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан оформить приказ по установленным законодательством формам. Но как правильно заполнить документ?

Начнем с того, что приказ вправе подготовить сотрудник отдела кадров. После проставления необходимых подписей с документом должен ознакомиться и сам работник.

Вместе с этим, должны вноситься коррективы в лицевые счета и личные карточки работников, а также делают запись в трудовой книжке.

Согласно законодательным нормам, приказ должен быть оформлен в последний день работы увольняемого гражданина. То есть, дата увольнения и дата приказа об увольнении должны совпадать.

Перечислим некоторые рекомендации по заполнению:

В унифицированной форме документа есть строка «Причина для расторжения трудового договора».

В ней указывают основание прекращения трудовой деятельность сотрудником (по своему желанию, по соглашению сторон, при переводе и т. д.).

Далее стоит упомянуть документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника и т. д.

В бланке есть реквизит, который появился недавно. Его заполняют при одобрении профсоюза на увольнение. Отражается номер решения, которое принял комитет, и дата.

Приказ составляется в 2 экземплярах. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником.

После составления приказ визируют и подписывают. Как выбрать, что именно зачеркивать? Четких разъяснений в законодательстве нет.

А значит, никакая проверяющая инстанция не вправе заявлять, что данная строка заполнена неправильно. Есть несколько вариантов внесения сведений в такие строки:

  • есть сторонники того, чтобы заполнять обе строки, ничего не зачеркивая.
  • ранее трудовые договора не заключались в обязательном порядке. А значит, если лицо работало не по такому соглашению, то стоит вписывать данные в нижнюю строку.
  • есть и такое мнение, что под понятиями прекращения, расторжения соглашения и увольнения сотрудника подразумеваются разные вещи. Термин «прекращение» упоминается в ст. 79, 83, 84 ТК, «расторжение» — в ст. 78, 80, 81 ТК, «увольнение» — в ст. 192 ТК. И в таком случае рекомендуется отталкиваться от того, как прекращается действие трудового соглашения. Но такой вариант имеет ряд неточностей.

Не возникает противоречивых ситуаций в том случае, если увольнение осуществляется в связи со смертью сотрудника. Здесь нормы ТК и Инструкции схожи.

Возможно ли увольнение по срочному трудовому договору в выходной день, читайте здесь.

В том случае, если сотрудник компании передумал прекращать трудовые отношения, но документация уже подготовлена, стоит издать новый приказ об отмене приказа об увольнении.

День, когда лицо должно быть уволено – это рабочий день, и работник может писать отказ от расторжения соглашения. Это и будет основание для издания нового приказа:

Фото: приказ об отмене приказа

Правительство не установило форму такого документа. Работодатели вправе самостоятельно разрабатывать бланки. Обычно:

  • отражают причину отмены предыдущего приказа;
  • дают указания сотруднику отдела кадров о корректировке записей в личном деле работника и трудовой книжке.

Такие же действия ожидают руководство компании в том случае, если работник заболевает в день, когда должен производиться расчет.

Тогда также издается приказ об отмене документа об увольнении. Это касается тех случаев, когда расторжение трудового контракта является инициативой работодателя.

Утвержденный бланк

Форма Т-8 утверждена правительством при принятии Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 № 1. При заполнении бланка стоит выполнять нормы законодательства.

В связи с ликвидацией предприятия

Чтобы уволить работника по причине закрытия предприятия, нужно сначала принять решение о ликвидации.

В отдельных решениях требуется судебное определение о начале процесса признания банкротом.

Ликвидация с последующим увольнением работников также возможна тогда, когда государственные структуры откажутся продлять лицензию.

Работника об увольнении уведомляют заранее. При составлении приказа больше всего сложностей возникает при определении основания расторжения трудового контракта.

А им является решение о закрытии. Второй документ, который отражается – уведомление сотрудника. Иначе договор будет считаться прекращенным незаконно.

Если в запас

В настоящее время государственные структуры и проходящие воинскую службу, а также государственные служащие обязательно заключают особый договор.

А значит, и при увольнении лица в запас стоит придерживаться особых правил при формировании приказа.

Такой документ станет основанием для того, чтобы покинуть место службы и получить расчет (зарплату и компенсацию за время неиспользованного отпуска).

Увольнение может проводиться, если есть основание для этого. И кстати, оно также будет отражено в приказе об увольнении.

Нельзя увольнять военнослужащего без наличия причин. Такие решения могут быть оспорены в судебном органе. И зачастую судьи становятся на сторону увольняемого лица.

Приказы на увольнение в запас – основание для расторжения ранее заключенного договора, для начисления специальных пенсий, произведения иных платежей, что осуществляются при прекращении трудовых отношений.

Приказ такого типа создается по мере необходимости – при уходе лица на пенсию, при прекращении службы по иным причинам.

Ежегодно дважды готовят приказы, которые являются основанием для увольнения в запас лиц-срочников.

Здесь применимы нормы Указа президента РФ № 160 от 25 марта 2018. Причина оформления приказа прописана в ФЗ № 53 от 28 марта 1998.

Такие приказы объявляют в каждой:

Документ может составляться в отношении одного должностного лица или нескольких лиц одновременно (общий приказ).

К примеру, при ежегодном увольнении в запас срочников министром РФ готовится 1 приказ. Он становится основанием для ухода:

Такой приказ выходит в фиксированный день. Если есть необходимость увольнения одного лица, приказ будет оформлять любой датой.

В таком случае документ утверждается начальником подразделения, к которому приписано офицера. Не допускается оформление приказа задними числами.

Запись в документе (причина увольнения), должна в полной мере соответствовать данным из военного билета военного. Такое правило должно быть выполнено в обязательном порядке.

Приказ об увольнении директора ооо украина

Поводом для написания данной консультации послужило письмо нашего читателя следующего содержания:
Согласно уставу нашего предприятия (ООО) директор избирается общим собранием участников общества сроком на пять лет и может быть досрочно отстранен от выполнения своих должностных обязанностей, а также назначен на следующий срок. Какая существует процедура увольнения действующего директора, если он был назначен на должность протоколом общего собрания участников общества? Также просим уточнить, какие государственные органы следует уведомить о таких изменениях.

Прежде всего следует обратиться к соответствующим законодательным нормам, регулирующим такой вопрос. Так, в соответствии с п. «г» ч. 5 ст. 41 и ст. 59 Закона Украины от 19.09.91 г. № 1576-ХІІ «О хозяйственных обществах» (далее — Закон о хозобществах) и п. 4 ст. 145 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) создание и отзыв исполнительного органа ООО относится к исключительной компетенции общего собрания участников — высшего органа общества. Как правило, процедура увольнения действующего директора и избрания нового на такую должность еще и четко прописывается в уставе отдельного общества.

Теперь важным моментом будет тот факт — по собственному ли желанию и при каких обстоятельствах увольняется руководитель ООО.

По чьей инициативе и при каких обстоятельствах?

Основания прекращения трудового договора изложены в норме 36 КЗоТ.

Здесь также следует отметить, что на руководителя предприятия, как и на другого наемного работника, распространяются все соответствующие нормы трудового законодательства по установлению гарантий при расторжении с ним трудовых отношений. Так, директор предприятия не сможет быть уволен по инициативе собственника в случае его пребывания на больничном или в отпуске (также см. Приложение 2 к консультации), а также ему должны быть выплачены все суммы, подлежащие выплате предприятием увольняющемуся работнику, предусмотренные нормами ст. 44, 47 КЗоТ (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.) в сроки, установленные ст. 116 данного Кодекса.

Что происходит после завершения процедуры увольнения и кого следует предупредить о таких изменениях?

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию. Приказ об увольнении директора ООО

    Порядок увольнения директора ООО несколько сложнее, чем прекращение трудовых отношений с рядовыми сотрудниками. Это обусловлено тем, что, согласно ст. 31 ФЗ №14, он выступает единоличным исполнительным органом на предприятии. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение генерального директора ООО.

    Основания и причины

    Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

    1. Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

    • истечение срока контракта;
    • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
    • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.

    2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:

    • смена собственника фирмы;
    • принятие решения руководителем, не имеющего обоснований и повлекшего за собой неправомерное использование имущества или нарушение его сохранности;
    • неисполнение обязанностей и прочие.

    3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст. 278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО. На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях. Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя.

    Схема процедуры

    Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим. В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.

    На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.

    Уведомление налоговой службы

    Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.

    Важный момент

    Следует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором. Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ. В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.

    Освобождение руководителя – единственного участника

    Увольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст. 273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия. В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением.

    Особенности оформления процедуры

    Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:

    • По личному желанию. В этом случае в трудовой книжке ставится соответствующая запись по общему порядку. При этом указывается ссылка на кадровый приказ.
    • По решению участника. В такой ситуации в книжке должна присутствовать несколько иная запись. Она будет свидетельствовать о том, что трудовые отношения прекращены на основании решения, принятого уполномоченным органом компании согласно ст. 278, п. 2 ТК. Здесь также указывается ссылка на документ-основание.

    Собственное желание

    В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.

    Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

    Ответственность директора ООО после увольнения

    Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:

    • Порчи или утраты имущества.
    • Если предприятие упустило выгоду или понесло расходы и так далее.

    Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.

    Возможные проблемы в процессе освобождения от должности руководителя

    Если в течение месяца с момента уведомления не был найден новый директор, прежний начальник может созвать собрание снова. В повестке дня заседания будет рассматриваться вопрос о передаче дел. На собрании участники могут избрать уполномоченное лицо. Оно принимает все дела руководителя и подписывает соответствующий акт с ним. Если истек срок предупреждения, участники ООО уведомлены в установленном порядке, а надлежащее решение еще не принято, директор вправе по ст. 80 ТК прекратить исполнение своих обязанностей. Он может также сам внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании п. 45 Правил ведения такой документации. Если передача дел, которые вел прежний руководитель, новому директору по каким-либо причинам невозможна, в зависимости от конкретных обстоятельств, увольняющийся начальник может:

    1. Сдать документацию на хранение нотариусу от имени компании.
    2. Передать на договорной основе бумаги в архивную организацию, предусмотрев при этом передачу их обществу по запросу.
    3. Оставить документацию у себя.

    Полагающиеся выплаты

    В случае вынужденного увольнения, кроме ситуаций, при которых выявлены грубые нарушения при исполнении директором своих обязанностей, руководителю назначается выходное пособие. Оно составляет трехкратную сумму средней з/п в месяц. Данная компенсация может выплачиваться:

    1. В последний день работы в полном объеме вместе с прочими начислениями, причитающимися руководителю (к примеру, непосредственно самой з/п).
    2. Частично – определенная сумма до, а остальная – после увольнения. Такая возможность должна быть предусмотрена в документации компании.

    В заключение

    Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании. Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы. В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями. В частности, это касается порядка извещения учредителей, созыва собрания, принятия и последующего оформления решения.

    Приказ об увольнении

    Статьи по теме

    Приказ об увольнении сотрудника — важный документ, который прекращает трудовые отношения сторон. В этой статьи отвечаем на самые популярные вопросы: как правильно оформить приказ об увольнении, какую форму использовать, а также что должен содержать приказ об увольнении при расторжении трудового договора по различным причинам.

    В этом материале рассмотрены следующие вопросы:

    • как оформить приказ об увольнении;
    • какие сведения указывают в приказе об увольнении;
    • как завершается процедура увольнения сотрудника.


    В каких случаях необходимо оформить приказ об увольнении

    Также, как и прием на работу, увольнение сотрудника может произойти только на основании соответствующего приказа, который подписывается лицом, имеющим на это официальные полномочия, как правило, руководителем организации. То есть, что бы ни было причиной прекращения трудовых отношений и кто бы ни был его инициатором, документ об этом должен быть составлен и издан в любом случае (ст. 77 ТК РФ).

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Подробнее о приказе об увольнении читайте здесь:

    Ответственность за своевременное оформление приказа, который может быть составлен и подготовлен заранее, но никак не позже даты прекращения трудовой деятельности, возлагается на сотрудника кадровой службы, в функции которого такая обязанность должна быть включена должностной инструкцией. Для оформления этого вида документов могут использоваться унифицированные формы № Т-8 или Т-8а, либо же те формы, которые организация разработает самостоятельно. Факт ознакомления сотрудника с данным документом должен быть подтвержден его собственноручной подписью с указанием даты ознакомления.

    Что может являться основанием, указываемым в приказе об увольнении

    В любом приказе, а, тем более, в приказе об увольнении, должно быть указано основание, по которому работник лишается работы. Это основание затем должно быть отражено при внесении сответствующей записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Важно, чтобы это основание, в свою очередь, полностью соответствовало тем, которые предусматривает трудовое законодательство, чтобы исключить риск возникновения спорных ситуаций из-за использования неверных формулировок.

    Обратите внимание: Исчерпывающий перечень оснований увольнения для общих случаев приводится в статье 77 ТК РФ, некоторые другие дополнительные основания приведены в статьях 278, 288, 307, 312 и 336 ТК РФ, а также в других федеральных законах.

    Все возможные основания для расторжения трудового договра подразделяются на две группы:

    Увольнение работника по его инициативе может быть обусловлено собственным желанием, истечением срока трудового договора, переводом на работу в другую организацию или обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Кроме того, сотрудник может отказаться от продолжения или возобновления трудовых отношений в связи с реорганизацией или сменой собственника, переездом работодателя в другую местность или иным изменением существенных условий трудового договора. Работник может расторгнуть трудовой договор и по причине проблем со здоровьем и при невозможности продолжать трудовые отношения из-за нарушения установленных правил заключения этого двухстороннего соглашения.

    Обратите внимание: когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель, в случаях, определенных законами Российской Федерации, к приказу об увольнении должно быть приложено мотивированное мнение профсоюзного органа работников (при его наличии), изложенное в письменной форме.

    Но и для работодателя, не желающего или не имеющего возможности продолжать трудовые отношения с работником, закон предусматривает основания для расторжения ТД с сотрудником, перечисленные в статьях 81 и 83 ТК РФ, они приведены в таблице.

    Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

    Виновные действия работника

    Причины, обусловленные личностью работника

    Обстоятельства, на зависящие от вины или личности работника

    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии двух и более дисциплинарных взысканий

    несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

    однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей

    прекращение допуска к государственной тайне

    сокращение численности или штата организации, индивидуального предпринимателя

    совершение виновных действий работником, обслуживающим материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

    смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

    совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

    представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

    Как оформить приказ об увольнении работника

    Какая бы форма не использовалась для составления приказа об увольнении сотрудника, его текст должен содержать основание, послужившее причиной расторжения ТД, ссылку на соответствующую статью ТК и список документов-приложений, если таковые имеются. Образец данного документа, заполненного по унифицированной форме № Т-8 для общего случая, представлен ниже.

    Скачать образец можно здесь.

    Приказ об увольнении также должен содержать сведения о наименовании предприятия, дате подписания трудового договора с работником и дате его расторжения, а также персональные данные сотрудника и информацию о занимаемой им перед расторжении договора должности.

    Если документ оформляется с использованием формы № Т-8, в поле «Номер документа» и «Дата документа» нужно указать соответствующие реквизиты документа, но основании которого он составлен. Таким документом, например, является заявление сотрудника на увольнение, повестка в военкомат, подтверждение о зачислении на очное отделение учебного заведения, медицинское заключение.

    Как оформить приказ об увольнении генерального директора

    Много вопросов возникает у сотрудников отделов кадров в случае, когда свою трудовую деятельность прекращает руководитель организации. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом юридического лица и действует на основании заключенного с ним трудового договора, который может иметь конечный срок действия. Его полномочия распространяются и на собственную трудовую деятельность — директор имеет право издавать в отношении себя распоряжения как на отпуск и командировки, так и на увольнение. Когда инициатором расторжения трудового договора является сам руководитель предприятия, о принятом решении он обязан оповестить работодателя заранее, не позже, чем за месяц до предполагаемого оставления должности.

    Обратите внимание: О прекращении срочного трудового договора, заключенного с генеральным директором, его необходимо оповестить об этом не позже, чем за три дня до установленной даты, в письменном виде.

    Поскольку решение о приеме директора на работу, как правило, принимается коллегиально, то и увольнение его должно состояться по решению, принимаемому собственниками, но приказ о своем уходе руководитель компании вправе подписать самостоятельно (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ ). В том случае, если работодатель по каким-либо причинам не предоставил директору права приема и увольнения сотрудников, подписать соотвествующий документ может уполномоченный на это член совета директоров. Подписать его в случае временной нетрудоспособности директора также может любое лицо, имеющее на это полномочия, переданные по доверенности или посредством издания локального нормативного акта.

    Также, как и в приказе на увольнение рядового наемного работника, в приказе об увольнении генерального директора должно быть указано основание, по которому он прекращает трудовую деятельность. Если разрыв договора подтвержден решением, принятом на собрании собственников или заседании совета директоров, в формулировках основания распоряжения следует использовать те же самые, которые приведены в протоколе собрания или заседания. В случае, когда решение об прекращении трудовой деятельности директора принимается по инициативе работодателя, в качестве основания в документе могут использоваться только те формулировки, которые приведены в статьях 81, 83 и 278 ТК РФ.

    Отмена приказа об увольнении

    У работника, который прекращает трудовую деятельность по собственной инициативе, есть право отозвать свое заявление в любой момент до того, как наступит оговоренная в этом документе дата. Поэтому целесообразно издание приказа об увольнении именно в последний рабочий день сотрудника. Но, с другой стороны, данный документ является основанием для оформления его кадровых документов и для начисления бухгалтерией выплат по заработной плате и компенсаций за неиспользованный отпуск. К тому же полный денежный расчет сотрудник также должен получить в последний день работы и в большинстве случаев эту сумму необходимо заказать и получить в банке заранее.

    В случае, когда приказ уже издан, но сотрудник передумал уходить, данный распорядительный документ необходимо будет отменить. Для этого издается другой приказ или распоряжение, для которого унифицированной формы не предусмотрено. Текст его может быть составлен в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны все необходимые реквизиты предыдущего документа об увольнении, по которым данный документ мог быть однозначно идентифицирован.

    Смотрите так же:

    • Заявление на получение уведомления на имущественный вычет образец Правила написания заявления на имущественный вычет по НДФЛ у работодателя – образец и условия предоставления на работе Под имущественным вычетом предполагается льгота, предоставляющаяся налогоплательщику при покупке квартиры или иного жилья. Он […]
    • Первая доврачебная помощь при дтп конспект Оказание первой медицинской помощи при ДТП Правильное оказание первой медицинской помощи нередко является единственной возможностью спасти жизнь. Даже в том случае когда «Скорая помощь» оправдывает своё название и прибывает на место происшествия […]
    • Заявление на возмещение убытков по каско Заявление о страховой выплате КАСКО Довольно распространённым явлением бывает недоплата по КАСКО или вообще отказ от выплат страхователям. На причины отказа или недоплаты страхового возмещения ущерба часто влияют неправильные действия […]
    • Материальная помощь порядок выдачи Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2018 году В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления. Дорогие читатели! Статья рассказывает о […]
    • Как заполнить декларацию 3 ндфл за машину Как правильно заполнить 3-НДФЛ при продаже автомобиля (машины) Вы планируете продать или недавно продали авто? Тогда стоит разобраться с отчетностью в налоговый орган. Вам придется сдать декларацию по доходам (что также необходимо для получения […]
    Комментарии запрещены.