Расчёт основной заработной платы производственных рабочих

Расчёт основной заработной платы производственных рабочих

Содержание:

Расчёт основной заработной платы производственных рабочих

3Токарная с ЧПУ

2.2 Расчет дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Дополнительная заработная плата – это доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, за неблагоприятные условия труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, классность, руководство бригадой, оплата по договорам, единовременное вознаграждение за выслугу лет, оплата отпусков.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих на одну деталь рассчитывается по формуле

, (11)

где ЗПо – формула (8);

Кд.з. – коэффициент дополнительной заработной платы

Итак, сложив значения основной и дополнительной заработной платы на пошив одного изделия получим значение заработной платы производственных рабочих.

2.3 Расчет отчислений на социальные нужды

Отчисления на государственное социальное страхование (Ос.с, руб.) в Фонд социальной защиты населения рассчитываются по формуле

, (12)

где hс.с – норматив отчислений на социальное страхование, действующий на момент выполнения КР, %.

тыс.руб

Отчисления в государственный фонд содействия занятости (Оф.з, руб.) рассчитываются по формуле

, (13)

где hоф.з – норматив отчислений в государственный фонд содействия занятости, действующий на момент выполнения КР, %.

тыс.руб

Чрезвычайный налог (Нч, руб.) для ликвидации последствий аварии на ЧАЭС рассчитывается по формуле

, (14)

где hч – ставка чрезвычайного налога, действующий на момент выполнения КР, %.

тыс.руб

Расчёт основной зарплаты производственных рабочих

К основной зарплате относится:

-оплата по сдельным расценкам;

-зарплата основных рабочих на один прибор;

сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Чтс — часовая тарифная ставка;

Тизд — трудоёмкость изделия;

Результаты расчёта приведены в таблице 3.

расчёт сдельной расценки

Сборка и регулировка

Размер премии рассчитывается по формуле:

Зосн — сдельная расценка;

Расчёт дополнительной заработной платы производственных рабочих

К дополнительной зарплате относятся:

-оплата очередных отпусков, оплата времен связанного с выполнением государственных обязанностей, оплата льготных часов подросткам и др.;

Дополнительная зарплата производственных рабочих исчисляется в виде процента от основной зарплаты по формуле:

Пдоп — процент дополнительной зарплаты от основной, %.

Расчёт отчислений на социальное страхование

Сумма отчислений на социальное страхование исчисляется в виде процента от суммы основной и дополнительной зарплаты по формуле:

С сс=(Зосн+Здоп+П)Псс/100, где (6)

П сс — размер отчислений на социальное страхование, %.

Ссс=(2500+1250+525)0,4=1710 рубля.

Определение расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

К расходам на содержание и эксплуатацию оборудования относятся затраты по содержанию, амортизации и текущему ремонту производственного подъёмно-транспортного оборудования, цехового транспорта, рабочих мест, амортизация, износ и затраты на восстановление инструментов и приспособлений.

Сумма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования исчисляется от основной зарплаты производственных рабочих по формуле:

Р рсэо=ЗоснПрсэо/100, где (7)

П рсэо — процент расхода на содержание и эксплуатацию оборудования.

Ррсэо=2500150/100=3750 рублей.

Определение общепроизводственных расходов

Общепроизводственные расходы включают в себя затраты на обслуживание цехов и управление ими, зарплаты аппарату управления цехами, амортизацию и затраты по содержанию и текущему ремонту зданий, сооружений и инвентаря общецехового назначения, расходы на рационализацию и изобретательство, расходы на охрану труда и т.д.

Сумма общепроизводственных расходов исчисляется в виде процента от основной зарплаты производственных рабочих по формуле:

ОПР=З осн%ОПР/100, где (8)

%ОПР — процент общепроизводственных расходов, %.

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

  • оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
  • оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

  • штатное расписание
  • расчетные ведомости
  • учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

  • имеется способ измерить показатели выполненных работ;
  • есть возможность технически нормировать труд;
  • документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

  • сказывается отрицательно на качестве продукции;
  • мешает нормальному функционированию технологических процессов;
  • приводит к перерасходу ресурсов;
  • нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

  1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
  2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
  4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
  5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

  1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
  2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.

Расчет цеховой себестоимости изготовления детали (стр. 1 из 6)

1 Организационная часть

1.1 Описание изделия и технологический процесс его изготовления

1.2 Расчет потребного количества оборудования и коэффициента загрузки

1.3 Определение потребного количества транспортного оборудования и его стоимости

1.4 Расчет численности работающих по категориям

1.5 Расчет площади и стоимости здания

2 Экономические расчеты

2.1 Расчет стоимости основных материалов

2.2 Определение фонда заработной платы производственных рабочих

2.2.1 Определение основной заработной платы производственных рабочих

2.2.2 Определение дополнительной заработной платы производственных рабочих

2.3 Отчисления на социальные нужды

2.4 Определение расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

2.4.1 Амортизация производственного оборудования

2.4.2 Амортизация транспортных средств

2.4.3 Затраты на вспомогательные материалы

2.4.4 Затраты на электроэнергию на технологические цели

2.4.5 Фонд заработной платы и отчисления на социальные нужды от ФЗП вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

2.4.6 Затраты на воду для производственных нужд

2.4.7 Затраты на сжатый воздух

2.4.8 Затраты на текущий ремонт оборудования и транспортных средств

2.4.9 Прочие расходы, не перечисленные в предыдущих статьях

2.5 Цеховые расходы

2.5.1 Амортизация зданий

2.5.2 Затраты на электроэнергию на освещение

2.5.3 Затраты на отопление

2.5.4 Затраты на воду на хозяйственные и бытовые нужды

2.5.5 Затраты на текущий ремонт здания

2.5.6 Затраты на охрану труда и обеспечение техники безопас-ности

2.5.7 Затраты на испытания, исследования, изобретательство и рационализаторство

2.5.8 Амортизация инвентаря

2.5.9 Затраты на ремонт производственного инвентаря

2.5.10 Фонд заработной платы и отчисления на социальные нужды от ФЗП вспомогательных рабочих

2.5.11 Прочие расходы

2.6 Расчет себестоимости продукции. Технико-экономические показатели работы участка

Список используемых источников

Современный этап научно-технической революции внес существенные новые моменты в экономическое развитие России. В стране наблюдается бурный рост наукоемких отраслей промышленности, вызванный нуждами широкомасштабной модернизации всего производственного аппарата в народном хозяйстве страны. Отмечается насыщение платежеспособного спроса массовой стандартизированной продукцией, диверсификация и индивидуализация общественных потребностей. Это диктует необходимость значительно ускорить обновление номенклатуры производимой продукции. В таких условиях гораздо большей, чем прежде, должна быть гибкость хозяйственного механизма, его способность быстро и без потерь реагировать на смену направлений науки и техники, на структуру спроса.

Ведущее место в росте экономики любой страны принадлежит отраслям машиностроения. Учение о машиностроении в своем развитии прошло в течение многих лет путь от простой систематизации производственного опыта механической обработки деталей и сборки машин до создания научно-обоснованных положений, разработанных на базе теоретических исследований, научно проведенных экспериментов и обобщения передового опыта машиностроительных заводов.

Круг задач, стоящих перед технологом, не ограничивается только умением проектировать технологические процессы изготовления изделий; он должен уметь решать весь комплекс вопросов, связанных с построением производственного процесса, а также хорошо разбираться в экономике, организации и управлении производством. В первую очередь специалисты предприятий осознают необходимость в изучении теоретических основ процесса ценообразования, потому что им предоставлена свобода выбора методов определения цены с учетом действующего законодательства по отнесению затрат на себестоимость продукции. Независимо от метода расчета цены приоритетное место в ее формировании отводится издержкам производства и обращения, или, коротко, себестоимости продукции. Показатель себестоимости – комплексный показатель оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ себестоимости позволяет установить место возникновения конкретных виновников и причины нерациональных затрат, произвести сравнительную оценку работы коллективов подразделений, выявить достоинства и недостатки хозяйственной деятельности структурных служб. Себестоимость служит сигнализатором для принятия срочных мер по устранению излишних затрат и, наконец, является минимальным уровнем цены, по которой возможна реализация продукции предприятия в случае возникновения барьера спроса на его продукцию.

1 Организационная часть

1.1 Описание изделия и технологический процесс его изготовления

Проектируема деталь «Вал» относиться к классу «Тела вращения» к подклассу «Валы». Деталь служит для передачи вращательного движения в коробке отбора мощности. Масса детали 1,6 кг. Эскиз детали изображен на рисунке 1.

Конструкция детали состоит из следующих конструктивных элементов:

— двух гладких цилиндрических поверхностей 1,2;

— двух торцевых поверхностей 3,4;

— одной резьбовой поверхности 5;

— четырех канавок 6,7,8,9;

— пяти фасок 10,11,12,13,14;

— одной шлицевой поверхности 15;

— одного отверстия 16.

Технологический процесс изготовления детали представлен в форме таблицы 1.

Таблица 1 – Технологический процесс изготовления детали

Делопроизводство

Как рассчитать зарплату?

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Далее мы рассмотрим возникающие вопросы более подробно.

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Тексты документов можно скачать здесь:

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

  • табель учета;
  • лист нетрудоспособности;
  • приказ о назначении премии;
  • наряд на сдельную работу;
  • приказ о назначении финансовой помощи;
  • исполнительный документ;
  • заявление на налоговый вычет;
  • акт выполненных работ;
  • маршрутный лист;
  • другая документация.

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  • оклад или сдельный доход;
  • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  • прибыль нематериального характера;
  • премии за сверхурочную работу;
  • доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

О том, как осуществляется уведомление работников об изменении оплаты труда, вы можете узнать тут.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2018 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2018 года.

Решение:

По производственному календарю в марте 2018 года:

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2018 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

Воспользуемся производственным календарем за апрель 2018 года:

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2018 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Про удержания из заработной платы по исполнительным листам читайте тут.

Зарплата gross и net — в чем разница? Смотрите здесь.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.

Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

Ответственность за неправильный расчет

При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

  • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
  • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.

При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Дополнительная заработная плата производственных рабочих включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением об оплате труда, принятым на предприятии, за недоработанное на производстве ( неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплата учебных отпусков, а также выплаты вознаграждений за выслугу лет ( стаж работы) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Так как указанные выплаты распределяются по нормативу ( процент к основной заработной плате производственных рабочих), на изменение дополнительной заработной платы производственных рабочих в себестоимости отдельного изделия оказывают влияние те же факторы, что и на изменение основной заработной платы. [2]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих определяется в процентах от основной и устанавливается дипломником по месту прохождения практики. [3]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется между отдельными видами изделий пропорционально основной их зарплате. [4]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется пропорционально основной заработной плате. Отчисления на социальное страхование включаются в себестоимость продукции по установленной норме в процентах к сумме основной и дополнительной заработной платы. [5]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься в размере аДОп7 5 -: — 10 % от основной зарплаты, а отчисления на социальное страхование — в размере ас. [6]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься в размере фдоп 7 5 — 10 % от основной зарплаты, а отчисления на социальное страхование — в размере фотч 6 6 % от суммы заработной платы. [7]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих формируется, из сумм, резервируемых для оплаты очередных отпусков производственных рабочих, оплаты льготных часов кормящих матерей и подростков, оплаты по среднему заработку за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за нахождение на военных сборах и других видов оплаты за время отсутствия на работе. [8]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления на социальное страхование, расходы на охрану труда и технику безопасности, расходы по жилищно-коммунальным услугам и износ малоценных и быстроизнашивающихся инструмента и инвентаря распределяются между строительными работами, работами по монтажу металлоконструкций, работами по монтажу оборудования, подсобными и вспомогательными производствами пропорционально основной заработной плате рабочих этих производств. Все остальные накладные расходы относятся только на строительно-монтажные работы и распределяются между ними пропорционально основной заработной плате рабочих; накладные расходы подсобных производств, не выделенных на отдельный баланс, но территориально обособленных от строительства ( карьеров, лесозаготовок и других), относятся на эти производства по прямому признаку. [9]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих. [10]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате. [11]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих. [12]

Аналогично дополнительной заработной плате производственных рабочих между отдельными объектами калькулирования распределяют и отчисления на социальное страхование. [13]

Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время: оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет. [14]

К дополнительной заработной плате производственных рабочих относятся выплаты, рассмотренные в гл. [15]

Страницы: 1 2 3 4

Поделиться ссылкой:
  1. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих

Учитывает те надбавки и доплаты к основной заработанной плате, получаемые основными производственными рабочими в расчете на данную продукцию. Если нет отдельных статей калькуляции, то здесь учитываются и все премии, получаемые основными рабочими в расчете на данную продукцию.

При определении Здопол при расчете калькуляции отдельного вида или единицы продукции применяют косвенный метод расчета.

Ндопол – процент дополнительной заработанной платы основных рабочих (расчетный показатель) показывающий, сколько доплат, относимых нами к дополнительной заработанной плате, приходится в среднем на 1 рубль основной заработанной платы основных рабочих цеха. Ндопол рассчитывается как отношение фонда дополнительной з/п всех основных рабочих цеха за определенный период к фонду основной з/п всех основных рабочих цеха за тот же период.

  1. Отчисления на социальные нужды

Здесь учитываются все начисления, которые делает предприятие в соответствии с действующим законодательством РФ на заработанную плату, начисленную основным рабочим в социальные и внебюджетные фонды. В общем случае – это ЕСН и страхование от несчастных случаев на производстве.

  1. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Это комплексная статья, включающая разнородные затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования: амортизация, затраты на ремонт оборудования, заработанная плата вспомогательных рабочих, обеспечивающих содержание и обслуживание оборудования, вспомогательные материалы, идущие на содержание и обслуживание оборудования.

При отнесении этих расходов на конкретную продукцию используется, как правило, косвенный метод, т.е. составляют общую смету расходов по содержанию и эксплуатации оборудования цеха как сумму соответствующих расходов в целом по цеху за определенный период. Полученную сумму разносят по производимой в цехе в течение данного времени продукции пропорционально выбранной базе. Часто за базу берут основную заработанную плату основных рабочих цеха:

Нсэо – процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. Показывает, сколько в среднем расходов, относимых нами к расходам на содержание и эксплуатацию оборудования приходится на 1 рубль основной з/п основных рабочих цеха. Рассчитывается, как отношение сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования цеха за определенный период к фонду основной з/п основных рабочих цеха за тот же период:

Комплексная статья затрат, отражающая разнородные расходы, в частности амортизация, расходы на содержание и ремонт цеховых зданий и сооружений, общецеховые, управленческие, административные и хозяйственные расходы, заработанная плата начальника цеха и т.д.

Ноцр – процент общецеховых расходов, показывающий, сколько расходов, относимых к общецеховым, приходится в среднем на 1 рубль основной заработанной платы основных рабочих цеха. Рассчитывается как отношение сметы общецеховых расходов к фонду основной заработанной платы основных рабочих.

Комплексная статья затрат, включающая амортизацию, расходы на содержание и ремонт общих заводских зданий и сооружений, общезаводские, управленческие и административно-хозяйственные расходы. В расчете на конкретную продукцию применяют только косвенные методы, т.е. рассчитывают смету общезаводских расходов по предприятию за определенный период. Полученную сумму «разносят» по изготовляемой на предприятии в течение данного периода продукции пропорционально выбранной базе. Если база – основная заработанная плата основных рабочих, то общезаводские расходы будут:

Нозр – процент общезаводских расходов, показывающий, сколько в среднем расходов относимых к общезаводским приходится на 1 рубль основной заработанной плате основных рабочих (в среднем по предприятию). Рассчитывается как отношение сметы общезаводских расходов за определенный период к фонду основной заработанной платы основных рабочих предприятия за тот же период.

  1. Прочие производственные расходы

Эти расходы, как правило, не учитывают при составлении сметы общезаводских расходов, а выделяют в отдельную смету прочих производственных расходов и разносят аналогично.

Не планируются, а учитываются по факту. Их нельзя путать с технологическими потерями в электронной промышленности. Методы учета брака:

-выделение в отдельную статью калькуляции всех расходов связанных с браком

-включение повышенных затрат, связанных с браком соответствующей статьи калькуляции: материальные расходы, заработанная плата и т.д.

Комплексная статья, отражающая все расходы предприятия, связанные с реализацией продукции. Это амортизация, затраты на содержание отдела сбыта, на погрузочно-разгрузочные работы и т.д.

Включает все расходы, связанные с производством и реализацией данной продукции на предприятии.

2. Расчётная часть

2.1. Условные исходные данные.

Расчёт производится за Июнь 2004 г.

Продукция не облагается НДС.

Рентабельность произведённой продукции 45%.

  1. Материальные расходы 350 тыс. руб.
  2. Среднегодовая численность работников.

2.1. Руководителей 4

2.2. Специалистов 15

  1. Среднемесячная з/п тыс. руб.

3.1. Руководителей 20

3.2. Специалистов 15

  1. Основные средства, используемые фирмой.

4.1. Аренда помещения 110 т.р.

4.2. Нематериальные активы

Стоимость 100 т.р.

Ввод февраль 2001 г.

Срок полезного использования 3 года

Стоимость 1200 т.р.

Ввод июнь 1999 г.

Срок полезного использования 50 лет

4.4. Оборудование 1

Стоимость 630 т.р.

Ввод ноябрь 2003 г.

Срок полезного использования 50 месяцев

4.5. Оборудование 2

Стоимость 250 т.р.

Ввод 2 июня 2004 г.

Срок полезного использования 42 месяца

4.6. Оборудование 3

Стоимость 300 т.р.

Ввод декабрь 1999г.

Срок полезного использования 20 месяцев

  1. Затраты на ремонт 80 т.р.
  2. Капитальные вложения 800т.р.
  3. Расходы на рекламу 250 т.р.
  4. Расходы на охрану, команд. расходы, коммунальные платежи 165 т.р.
  5. Аренда помещения 140 т.р.

Основная заработная плата основных производственных рабочих, занятых изготовлением изделия, складывается из тарифной части (Зтар.), доплат (Д), надбавок ( Н ), премий ( Пр. ):

З осн. = З тар. + Пр. + Д + Н.

Тарифная часть заработной платы основных рабочих в расчете на единицу изделия определяется исходя из трудоемкости единицы изделия (t шт.) и тарифной ставки рабочих (ТС):

Зтар.= t шт.i * ТС i. где i = от 1 до n (n- количество операций при изготовлении изделия, шт.)

Премия основных производственных рабочих определяется по формуле:

100 производственных рабочих, %.

Доплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

На рассматриваемом предприятии предусматриваются следующие виды доплат:

за сверхурочную работу за первые два часа работы оплата производится в

полуторном размере, за последующие часы-

в двойном размере:

Д1 = 1,5 * ТС час.* т. где т- продолжительность первых двух часов работы

Д1 = 2 * ТС час. * т. где т – продолжительность последующих часов работы

сверхурочно, но не более четырех часов в

течение двух дней подряд.

за работу в праздничные дни производится доплата в двойном размере

часовой тарифной ставки:

Д2 = 2 * ТС час.* т. где т- продолжительность работы в праздничный день,

за работу в ночное время доплата производится в размере 40% от часовой

Д3 = 0,4 *ТС час. * т, где т- продолжительность работы в ночное время.

Продолжительность работы по всем видам доплат узнается справочно у руководителя курсовой работы.

Действующим законодательством предусмотрены надбавки за работу в Северных районах и других приравненных к нему регионах. Рассматриваемое предприятие расположено в регионе, на который не распространяется действие данных надбавок, поэтому в этом случае Н= 0.

Расчет дополнительной заработной платы основных производственных рабочих.

Дополнительная заработная плата (З доп.) в соответствии с законодательством о труде включает:

· оплату основных и дополнительных отпусков,

· льготных часов подростков,

· времени выполнения государственных обязанностей

· время на кормление детей для кормящих матерей и пр.

Расчет дополнительной заработной платы на рассматриваемом предприятии производится исходя из процентных соотношений от основной заработной платы производственных рабочих:

З доп. = ————————. где К доп.зп. — процент дополнительной

100 заработной платы, %.

4.5.5 Статья «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления по единому социальному налогу»

Финансы и кредит / Бухгалтерский финансовый учет (ч.2) / 4.5.5 Статья «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления по единому социальному налогу»

По этим калькуляционным статьям учитывают всю начисленную заработную плату производственных рабочих, специалистов, руководителей и вспомогательного персонала, непосредственно занятых в производственном процессе, и начисленные на нее суммы отчислений в государственные внебюджетные фонды по единому социальному налогу.

По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы включается:

· оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда;

· доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.;

· доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствием оборудования, материалов, инструментов и другими отступлениями от технологии).

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость соответствующих видов продукции (групп однородных видов продукции).

По статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное на производстве (неявочное) время:

· оплата очередных и дополнительных отпусков;

· компенсация за неиспользованный отпуск;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей;

· выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.

Дополнительная заработная плата распределяется пропорционально основной.

В статью «Отчисления по Единому социальному налогу» включаются отчисления в социальные фонды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда, уровня автоматизации учетно-вычислительных работ и других условий.

Учет заработной платы включает учет затрат по нормам и отклонений от норм.

Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной в организации технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства (простой, брак).

Отклонения от норм (доплаты) оформляются следующими документами:

· доплаты к действующим нормам и расценкам – листками на доплату;

· оплату дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, – нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной полосой по диагонали бланка наряда).

В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также лица, ответственные за выполнение работ. Для учета и анализа отклонений от норм в организации устанавливается перечень причин отклонений.

Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и др.), ежемесячно резервируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» в сметном порядке по отдельным цехам. Дополнительная заработная плата рабочих и служащих других видов относится на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах.

В организациях организуется контроль за расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, подсчетом сумм заработной платы, а также средней заработной платы. Данные учета об отклонениях от норм служат для анализа использования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда – это сумма начисленной заработной платы по всем основаниям.

В бухгалтерском учете при начислении заработной платы и отчислений в

государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу оформляются следующие бухгалтерские проводки:

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы;

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (по субсчетам) – на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу.

Свежие записи

Страница 22 из 34

Основная заработная плата производственных рабочих

К основной заработной плате производственных рабочих отно­сится заработная плата рабочих, выполняющих технологические и связанные с ними операции.

Заработная плата инженерно-технических работников цехов, за исключением мастеров, относится к заработной плате аппарата управления цехов и отражается в цеховых расходах. Заработная плата рабочих, занятых на работах по текущему ремонту и содер­жанию оборудования, в эту статью не включается.

В состав основной заработной платы рабочих включаются:

заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и доплаты к ним по поясным коэффициентам;

доплаты производственным рабочим за отступление от преду­смотренных нормами и расценками условий работы, а также за работу в сверхурочное время;

доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой неосвобожденным бригадирам, доплаты из фонда мастера, допла­ты за вредность и др. указанные доплаты слесарям и другим вспомогательным рабочим относятся на затраты соответствующих вспомогательных производств или на расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховые расходы по месту отнесения основной заработной платы рабочих;

премии производственным рабочим из фонда заработной платы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, преду­смотренные законодательством о труде или коллективными до­говорами, за непроработанное время; оплата очередных и допол­нительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам и перерыва в работе кормящим матерям, оплата времени, использованного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

По статье «Дополнительная заработная плата» показываются в течение года также затраты, включаемые в себестоимость про­дукции в сметно-нормализованном порядке по годовому плану (резервы на отпуска рабочим и на выплату в конце года возна­граждения за выслугу лет).

Отчисления на социальное страхование производятся в соот­ветствии с утвержденными тарифами взносов на социальное стра­хование по профессиональным союзам, установленными в процен­тах от суммы основной и дополнительной заработной платы про­изводственных рабочих:

Погашение затрат на горно-подготовительные работы сущест­венно различается по отраслям горной промышленности и по спо­собам разработки полезных ископаемых. Среди них рассмотрим наиболее характерные, применяемые: в угольной промышленности, на горнорудных предприятиях цветной металлургии и в асбестовой промышленности.

В угольной промышленности погашение затрат на горно-под­готовительные работы осуществляется путем отнесения затрат на добычу в том периоде, в котором они (затраты) производятся по плану, и в пределах, соответствующих выполнению плана добычи. Некоторые особенности погашения имеют место на карьерах с се­зонным ведением вскрышных работ, где затраты на вскрышу рас­пределяются по месяцам двух смежных лет.

Расходы на горно-подготовительные работы на предприятиях цветной металлургии погашаются следующим образом. При под­земном способе работ затраты на горно-подготовительные работы, выполненные за счет оборотных средств основной деятельности, распределяются на общий объем подготовленных к выемке запа­сов руды и погашаются пропорционально количеству добытой руды при очистных работах (с учетом потерь в недрах и разубо-живания) за отчетный месяц, исходя из средней фактической себе­стоимости 1 т подготовленных запасов.

Сумма ежемесячного погашения исчисляется умножением ко­личества руды, включенного в выполнение плана по добыче, на норму погашения.

Норма погашения рассчитывается на начало каждого кварта­ла делением остатка непогашенных затрат на горно-подготовитель­ные работы на количество подготовленной руды, уменьшенной на процент потерь и увеличенной на процент разубоживания, предус­мотренных на планируемый год.

Если фактическая себестоимость единицы объема горно-подго-товительных работ превышает плановую с начала отчетного года, то сумма допущенного превышения (удорожания) на весь выпол­ненный объем работ относится на себестоимость добычи руды в отчетном месяце и отражается в калькуляции по статье «Погаше­ние затрат на горно-подготовительные работы». Превышение опре­деляется отдельно для каждого рудника (шахты) по всем затра­там по строке калькуляции «Рудничная себестоимость» без вычета стоимости попутной руды.

Для обеспечения правильности погашения затрат на горно-под­готовительные и эксплуатационно-разведочные работы при подзем­ном способе добычи ежеквартально уточняются подготовленные к выемке запасы руды, объем которых является основанием для определения нормы погашения затрат в следующем квартале.

В тех случаях, когда в связи с резким изменением мощности рудного тела на отдельных участках или блоках шахтного поля произведенные затраты на горно-подготовительные работы не со­ответствуют объему подготовленных запасов, вследствие чего за­траты на эти работы в течение года списываются неравномерно, погашение их с разрешения вышестоящей организации может про­изводиться в порядке, установленном для открытых работ.

При открытом способе работ затраты на горно-подготовитель­ные (вскрышные) работы, включая затраты на горнотехнические здания и сооружения некапитального характера и эксплуатацион­ную разведку, погашаются по коэффициенту (норме), определяемо­му в кубических метрах вскрыши на 1 т руды, включенной в вы­полнение плана добычи.

Коэффициент погашения по карьеру представляет собой отно­шение суммы остатка непогашенной вскрыши (в м3) на начало года и остатка объема вскрышных работ до полной отработки ру­ды в проектных контурах карьера к объему балансовых запасов руды в карьере на эту же дату, уменьшенному на процент потерь и увеличенному на процент разубоживания, предусмотренных на планируемый год. Объем погашенной вскрыши (в м3) определяет­ся умножением количества руды, включенной в выполнение плана по добыче за месяц, на коэффициент погашения.

Сумма ежемесячного погашения затрат на горно-подготови­тельные работы, подлежащая отнесению на себестоимость добычи, исчисляется умножением объема погашаемой вскрыши за отчетный месяц на себестоимость 1 м3 непогашенной вскрыши на нача­ло отчетного месяца.

При удорожании единицы горно-подготовительных работ про­тив плана перерасход с начала года на весь объем выполненных работ относится на себестоимость добычи руды отчетного месяца по статье калькуляции «Погашение затрат на горно-подготовительные работы».

Для обеспечения правильности списания расходов по вскрыш­ным работам на себестоимость добычи руды установленный коэф­фициент погашения должен корректироваться при уточнении ба­лансовых запасов руды, объемов вскрышных работ и изменений периодов и порядка отработки месторождения.

Порядок погашения затрат на горно-подготовительные работы, применяемый в асбестовой промышленности, отличается от поряд­ка, установленного в цветной металлургии, тем, что коэффициент погашения определяется по показателям ведения вскрышных и добычных работ для каждой пятилетки в отдельности. Это позволяет резко сократить объемы непогашенной вскрыши и повысить точность планирования.

К затратам, отражаемым по статье «Расходы на подготовку и освоение производства». относятся не погашенные через единый фонд развития науки и техники затраты:

расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции и новых технологических процессов;

расходы на освоение новых предприятий, производств, цехов и агрегатов (пусковые расходы);

расходы на горно-подготовительные работы по добыче руды (песков).

Пусковые расходы до их отнесения на затраты производства учитываются на счете «Расходы будущих периодов» по каждому цеху и виду продукции отдельно. Эти расходы определяются сме­той с необходимыми расчетами погашения, исходя из продолжи­тельности и других условий пробной эксплуатации и вводимых в действие объектов.

Плановая длительность пускового периода устанавливается предприятию вышестоящей организацией. Смета пусковых расхо­дов, срок и расчет их погашения утверждаются вышестоящей орга­низацией.

Расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции и новых технологических процессов, возмещаемые из единого фонда развития науки и техники, на себестоимость про­дукции не относятся.

Расходы на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, не возмещенные из единого фон­да развития науки и техники, относятся к расходам будущих пе­риодов и включаются в себестоимость изделий по частям в тече­ние установленного срока с момента начала их серийного или массового выпуска, исходя из сметы этих расходов и количества продукции, выпускаемой в этот период.

Смотрите так же:

  • Тверь страховка авто Страховая компания «АльфаСтрахование» в Твери 170100, Тверская обл., г. Тверь, Смоленский переулок, 15/33 Адрес: 170100, Тверская обл., г. Тверь, Смоленский переулок, 15/33 Телефон: +7 4822 34-76-40Страхование физ. лиц:+7 4822 35-32-60Страхование […]
  • Как пишется заявление на аттестацию ДЕТСТВО-ГИД DETSTVO-GID — сайт для родителей и педагогов Популярные записи Свежие комментарии admin к записи «Речевой дворик» как форма речевой развивающей предметно-пространственной среды Елена к записи Темы по самообразованию: ранний […]
  • Мировой суд 399 участок замоскворечье Мировые судьи (Замоскворецкий суд), Замоскворечье, с/у 399 Мировой судья: Пазухина Евгения Юрьевна Телефон для справок: 8 (499) 951-19-16 Телефон судебного участка: 8 (499) 951-19-14 E-mail: mirsud399@ums-mos.ru Режим работы: понедельник-четверг […]
  • Ст 167 и 330 ук рф Ст. 330 УК РФ: состав преступления и наказание Самоуправство (ст. 330 УК РФ) считается на сегодняшний день одним из наиболее распространенных способов криминального решения имущественного спора. В качестве субъектов деяния выступают, как правило, […]
  • Пени при просрочке платежа по договору аренды Как рассчитать и произвести взыскание законной неустойки или пени по договору подряда? Каковы особенности действия для авансового платежа? Заказчик обязан выплатить подрядчику определенную в договоре цену работ после окончательной передачи их […]
Комментарии запрещены.