Северные надбавки на саха

Северные надбавки на саха

Северные надбавки на саха

http://www.arctic-info.ru/
В России может появиться фонд Крайнего Севера и Арктики
06 декабря 2013
Версия для печати
В резолюцию III Международного форума «Арктика: настоящее и будущее», проходящего в Санкт-Петербурге, внесут предложение о создании фонда Крайнего Севера и Арктики.
Об этом, от имени экспертов, заявил специальный представитель президента РФ по международному сотрудничеству в Арктике и Антарктике Артур Чилингаров.
По его словам, члены президиума посоветовались и решили внести в итоговую резолюцию форума предложение о создании фонда Крайнего Севера и Арктики.
«Я надеюсь, вы поддержите, — обратился Чилингаров к участникам форума. — У нас есть фонд развития Сибири и Дальнего Востока. Этот фонд имеет финансовые ресурсы и способен поддерживать проекты, которые проходят в Сибири и на Дальнем Востоке. Но у нас нет фонда Крайнего Севера и Арктики», — отметил он.
«Нас сподвигли к этой идее слова Владимира Путина, что Арктика — территория Российской Федерации и мы ее никому не отдадим», — подытожил известный полярник.

Источник: Арктика-Инфо
Фото: Арктика-Инфо

ведь эти деньги надо будет «освоить». Вот и повод поработать «творчески»!
)))

Северные надбавки на саха

Местные за первый год работы здесь получают 20%, а приезжие 10%. Местные 80% получают на год раньше приезжих за 7 лет, а приезжие за 8 лет.

Ещё надо учитывать, чтобы получить местную северную пенсию надо отработать 15 лет здесь.

Цитата:
В силу части 1 статьи 423 ТК РФ до принятия постановления Правительства РФ, соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением(пп. «е» п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Всё! Больше ничего знать не надо Иначе как Подласенко, эти надбавки подведут.

Северная надбавка для лиц старше 30 лет

Граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера, вынуждены работать в тяжёлых климатических условиях. Для компенсации разработана специальная система надбавок к заработной плате, которые ещё в советские годы стали называть «северные надбавки».

Правила начисления северных надбавок

Главное условия начисления северной надбавки – это наличие «северного» стажа, то есть времени, которое фактически отработал работник на севере. Стаж суммируется независимо от сроков перерывов в работе или причин прекращения трудовой деятельности, за исключением прекращения трудового договора по вине сотрудника.

Размер надбавки зависит от группы местности, где трудится гражданин. Выделяют 4 группы северных территорий:

  • 1-я группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
  • 2-я группа — остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
  • 3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
  • 4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия, Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).

Для работников старше 30 лет, размер надбавки, в зависимости от группы местности, следующий:

  • 1-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;
  • 2-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60% к заработной плате. После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате. Это максимум для этих регионов;
  • 3-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50% к зарплате;
  • 4-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30% к заработку.

Расчет северной надбавки после 30 лет

Северная надбавка начисляется только на трудовые выплаты:

  • заработок сотрудника – это его оклад, тарифная ставка;
  • надбавки – за классность, за звание, за профессиональное мастерство;
  • доплаты – за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за наличие учёной степени;
  • премии – за выслугу лет, ежеквартальные, ежемесячные или годовые.

Как начисляются северные надбавки после 30 лет? Например, работник устраивается на работу в Республике Саха Якутия. Это его первое место работы. Оклад ему установлен в размере 25 000 рублей в месяц. Какую заработную плату он будет получать через 2 года? Индексации оклада не предвидится.

Республика Саха относится ко 2-ой группе местности. Следовательно, первые полгода он будет получать надбавку в размере 10% к окладу, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 10%) = 27 500 рублей.
В течение следующих 6 месяцев он будет получать 20% к заработку, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 20%) = 30 000 рублей. Это его заработок через 1 год работы.

В последующие полгода надбавка увеличится ещё на 10% и составит 30% к заработку. Таким образом, через 1,5 года работы он будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 30%) = 32 500 рублей.
Затем надбавка снова вырастет на 10% и составит 40% к заработку. Таким образом, через 2 года работы этот сотрудник будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 0,4) = 35 000 рублей.

Порядок начисления северной надбавки

Северная надбавка начисляется каждый месяц сотруднику, с учётом всех его трудовых выплат. Например, сотрудник получает надбавку в размере 50% к окладу. В связи с юбилеем, ему выплатили премию в размере 3-х месячных окладов. Премия предусмотрена положениями об оплате труда. Оклад данного сотрудника 30 000 в месяц. Какую сумму он получит на руки?

Если премия прописана в Положении об оплате труда, то на неё необходимо начислять северную надбавку. То есть, 30 000 * 3 = 90 000 рублей – это сама премия, 90 000 * 50% = 45 000 рублей – это северная надбавка. Итого, 90 000 + 45 000 = 135 000 рублей.

Северные надбавки на саха

Цитата:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 18.05.2005 234-З N 475-III О РАЗМЕРАХ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

18 мая 2005 года 234-З N 475-III
___________________________________________________________________

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

О РАЗМЕРАХ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА
И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

Принят постановлением
Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия)
от 18.05.2005 З N 476-III

Настоящий закон определяет в соответствии с Федеральным законом
от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ «О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи
с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон «Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации» размеры районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате граждан, работающих в организациях, финансируемых
из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), и
установление предельного размера повышения районного коэффициента
для муниципальных образований.

Статья 1. Действие настоящего закона

Действие настоящего закона распространяется на граждан,
проживающих в Республике Саха (Якутия) и работающих в
организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики
Саха (Якутия).

Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из
государственного бюджета Республики Саха (Якутия), устанавливаются
районные коэффициенты к заработной плате в следующих размерах:
в улусах (районах), расположенных до Полярного круга, —
Алданском, Амгинском, Верхневилюйском, Вилюйском, Горном,
Кобяйском, Ленском, Мегино-Кангаласском, Мирнинском (кроме поселка
Айхал и города Удачный с подчиненными территориями), Намском,
Нюрбинском, Нерюнгринском, Олекминском, Сунтарском, Таттинском,
Томпонском, Усть-Алданском, Усть-Майском, Хангаласском,
Чурапчинском, городе Якутске — в размере 1,7;
в улусах (районах), расположенных за Полярным крутом, —
Абыйском, Аллаиховском, Анабарском, Булунском, Верхнеколымском,
Верхоянском, Жиганском, Мирнинском (поселок Айхал и город Удачный
с подчиненными территориями), Момском, Нижнеколымском,
Оймяконском, Оленекском, Среднеколымском, Усть-Янском, Эвено-
Бытантайском — в размере 2,0.

Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате

1. Работникам организаций, расположенных на территории
Республики Саха (Якутия) и финансируемых из государственного
бюджета Республики Саха (Якутия), выплачивается процентная
надбавка к заработной плате в порядке, установленном федеральным
законодательством и настоящим законом.
2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в
организациях, расположенных на территории Республики Саха
(Якутия), начисляется на заработную плату (без учета районного
коэффициента) в следующих размерах:
10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев
работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть
месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки —
10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до
достижения 80 процентов от заработной платы.
3. Процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в
возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее пяти лет
суммарно в Республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме
в размере 80 процентов от заработной платы с момента начала
работы. Проживание на территории Республики Саха (Якутия) не менее
пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место
неоднократное проживание в Республике Саха (Якутия), при этом
время проживания суммируется.

4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим)
не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная
надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов
по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20
процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении
шестидесятипроцентной надбавки — последние 20 процентов за один
год работы.

Статья 4. Предельный размер районного коэффициента для
муниципальных образований

Размеры районных коэффициентов, устанавливаемые муниципальными
образованиями Республики Саха (Якутия), не могут превышать размеры
районных коэффициентов, установленные статьей 2 настоящего закона
для работников организаций, финансируемых из государственного
бюджета Республики Саха (Якутия).

Статья 5. Отнесение расходов по выплате районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате на оплату труда

Заработная плата с учетом районного коэффициента, а также суммы
расходов на выплату процентной надбавки к заработной плате при
формировании бюджетных расходов государственного бюджета
Республики Саха (Якутия) относятся на оплату труда в полном
объеме.

Статья 6. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2005 года.

Президент
Республики Саха (Якутия)
В.ШТЫРОВ
г. Якутск
18 мая 2005 года
234-З N 475-III

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

(Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»)

Что касается работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, то гарантии и компенсации работающим в них устанавливаются работодателем самостоятельно. Надбавка — это государственная гарантия, то есть компенсируется из средств бюджета. Вам надо ознакомиться с их локальными нормативными актами (коллективный договор и т.д.), там должно быть, если нет, то в трудовом договоре можете установить по обоюдному согласию надбавку. Вместе с этим зарплата не должна быть ниже МРОТ

Мне тут дали скаченные из инета решения судов и из них следует, что мне надбавки положены. Текста конечно много, но я решила не сокращать чтоб специалистам было понятней. Прошу юристом прокоментировать, кто же все же прав. Очень прошу набраться терпения и прочитать, очень надо мнение спеца.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ

Бюллетень Верховного Суда № 19 2008 г.

Ф. обратилась в суд с иском к расчетно-кассовому центру п.Лоухи Национального банка РК Центрального банка РФ о взыскании с ответчика надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% по тем основаниям, что в период с 23 июля по 17 августа 2007 года она работала в расчетно-кассовом центре п.Лоухи Национального банка РК Центрального банка РФ в должности уборщицы служебных помещений первого разряда. За указанный период процентная надбавка ответчиком ей не начислялась и не выплачивалась.
Согласно статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции на дату принятия) размер и порядок выплаты процентной надбавки к месячной заработной плате работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Верховным Советом РФ по представлению Правительства РФ. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 1 января 2005 г. указанная норма закона применяется в редакции статьи 26 Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, в соответствии с которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, устанавливаются Правительством РФ.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, которыми предусмотрена выплата молодежи процентной надбавки к заработной плате в случае, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера.
Мировым судьей установлено, что Ф. в период с 23 июля по 17 августа 2007 года работала в расчетно-кассовом центре п.Лоухи Национального банка РК Центрального банка РФ в должности уборщицы служебных помещений первого разряда. За указанный период ответчиком производились начисление и выплата истице заработной платы без учета надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Также судом установлено, что Ф. родилась, зарегистрирована и проживает в п.Лоухи Лоухского района РК с 1988 года по настоящее время, т.е. по состоянию на 31.12.2004 г. прожила в районе Крайнего Севера более пяти лет, в связи с чем имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанном районе.
По изложенным основаниям мировой судья постановил решение об удовлетворении исковых требований.
При вынесении апелляционного решения, которым решение мирового судьи отменено и в иске отказано, суд апелляционной инстанции указал, что истица впервые вступила в трудовые отношения с ответчиком в 2006 году, т.е. после исключения из статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 положения о выплате молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более пяти лет, процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах, в связи с чем требования Ф. о взыскании невыплаченной суммы процентной надбавки удовлетворению не подлежат.
Однако с данными выводами суда апелляционной инстанции согласиться нельзя.
В соответствии с редакцией статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (в ред. на 31.12.2004 г.) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Федеральным законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, вступившим в силу за исключением отдельных положений с 01.01.2005 г., данная норма из статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 исключена.
Вместе с тем, из преамбулы Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ следует, что применять его положения необходимо с учетом принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования. Указанной нормой установлен приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании закона, что является существенным нарушением норм материального права, повлиявшим на исход дела, без устранения которого невозможны восстановление и защита нарушенных прав Ф., в связи с чем апелляционное решение отменено, а решение мирового судьи судебного участка Лоухского района РК оставлено без изменения.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Липатовой И.В.,
при секретаре Плотниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гиззатулина К.О. к войсковой части 47127 п.Солнечный об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства с 18.01.2010года по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере,

Гиззатулин К.О. обратился в суд с иском к войсковой части 47127 п.Солнечный об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, то есть с 18.01.2010года, обязании произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства с 18.01.2010года по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере.
В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № …от 18.01.2010года он принят на работу в войсковую часть 47127 п.Солнечный в должности хххххх. 18.03.2010 года он обратился к работодателю с заявлением с просьбой начисление ему северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в полном размере, произвести перерасчет заработной платы с момента трудоустройства с учетом северной надбавки, поскольку он прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера более 5 лет, что предусмотрено ч.2 ст.11 Закона РФ от 19.02.1993года № 4520-1» О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Однако в начислении и выплате северной надбавки в полном объем ему было отказано.
Истец Гиззатулин К.О. в судебном заседании исковые требования поддержал и суду показал, что он родился 00.00.1900 года в п.Солнечный. С 1994 года по 2004год он учился в средней школе. С 14 лет работал 1 месяц в школе, в комитете по делам молодежи, в ООО «Монолит», где выдали трудовую книжку. Затем с 2008года по 2009год был призван в Российскую Армию и проходил службу в Республики Бурятия. 18.01.2010года он принят на работу в войсковую часть 47127 п.Солнечный, где ему засчитали 20% надбавки за стаж службы в республике Бурятия. Он был с этим не согласен, выяснял этот вопрос у специалистов, 18.03.2010года обратился к командиру войсковой части с заявлением с просьбой начисление ему северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в полном размере, произвести перерасчет заработной платы с момента трудоустройства с учетом северной надбавки, поскольку он прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера более 5 лет, что предусмотрено ч.2 ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1» О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Только 12.04.2010г. получил ответ командира войсковой части, которым в начислении и выплате северной надбавки в полном объем ему было отказано, после чего обратился с иском в суд.
Представитель ответчика Колонтаев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и суду показал, что северная надбавка к заработной плате начисляется в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, которым были внесены изменения, исключившие положения ст.11 Закона № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», где молодежи процентная надбавка выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего и Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет. На сегодняшний день, согласно требованиям действующего законодательства, процентная надбавка к заработной плате работникам (молодежи до 30 лет), проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, впервые приступившим к работе после 01.01.2005, должна начисляться по мере накопления стажа, но в ускоренном порядке в соответствии с п.п. «е» п.1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера». Гиззатулин К.О. на момент трудоустройства в воинскую часть имел стаж службы в рядах РА, в связи с чем ему установили выплату 20% северной надбавки в соответствии с п.1 приказа министра обороны РФ 1994г. № 325. Документов, свидетельствующих о наличии у него трудового стажа не имелось. Просит применить срок исковой давности, поскольку Гиззатулин К.О. обратился в суд с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности по данному спору, суд исходит из положений абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ, устанавливающих, что в предварительном судебном заседании при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельствах по делу.
Поскольку ходатайство о применении срока исковой давности заявлено на стадии рассмотрения дела, то его разрешение подлежит после исследования всех обстоятельств по делу.
В соответствии с Положением, утвержденным Руководителем Федерального бюджетного учреждения Управление Дальневосточного военного округа 12.11.2009года войсковая часть 47127 является филиалом федерального бюджетного учреждения — Управление Дальневосточного военного округа, является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть, филиал действует и может осуществлять сделки от имени юридического лица; филиал имеет право заключать в сооответсвии с законодательством Российской Федерации договоры (контракты) с юридическими и физическими лицами; филиал обязан обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату личному составу денежного довольствия (заработной платы) и т.д.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно трудового договора от 18.01.2010 года № хх Гиззатулин К.О. принят на работу в ххххххххххххх по основному месту работы в войсковую часть 47127 п.Солнечный в должности ххххххх с 18.01.2010 года на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, с должностным окладом ххххх рублей в месяц; районным коэффициентом 50%; процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 20%; надбавкой за особые условия работы 20% должностного оклада.
Из трудовой книжки ТК № 8160367 видно, что Гиззатулин К.О. с 04.10.2005г. по 31.10.2005г. работал в ООО «Монолит» ; с 29.10.2008г. по 29.10.2009г. проходил военную службу по призыву; с 18.01.2010 года принят ххххххххххххх отделение в войсковую часть 47127 п.Солнечный.
Следовательно, Гиззатулин К.О. состоит в трудовых правоотношениях с 18.01.2010года с войсковой частью 47127 п.Солнечный.
Письмом командира войсковой части 42147 от 12.04.2010года Гиззатулину К.О. отказано в установлении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в полном размере с момента трудоустройства в размере 50% в связи с отсутствием основания.
Как установлено в судебном заседании Гиззатулин К.О. родился 00.00.1900 году в п. ххххххххх края, с 1994 по 2004 году обучался в средней школе №Х , в 2004 году поступил в Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум, в период с 29.10.2008г. по 28.10.2009г. проходил службу в армии по призыву.
Согласно справке от 03.06.2010г., выданной паспортным столом ООО «Солнечный-2» Гиззатулин К.О. с рождения 00.00.1900 года по 13.07.2004 года проживал и был зарегистрирован по адресу п. Х, ул. Х , дом Х.
Из справки от 04.06.2010года, выданной паспортистом ООО «Солнечный 2» видно, что Гиззатулин К.О., 1900 года рождения зарегистрирован по ул. Х, в п. С. с 22.07.2004 года по настоящее время.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967, действующим до настоящего времени, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены, в том числе, и Солнечный район Хабаровского края.
Таким образом, Гиззатулин К.О. родился и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до его устройства на работу более 20 лет.
Российским законодательством предусмотрены различные льготы работникам, работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В частности, работникам, живущим и работающим в северных районах страны, гарантирована процентная надбавка.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.317 ТК РФ и ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 24 июля 2009г.) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с прежней редакцией ст.11 указанного закона молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, после 1 января 2005г. указанная компенсация для данной категории лиц отменена.
Однако пунктом 1 статьи 153 указанного Закона установлено, что в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий ФЗ не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд находит несправедливым и противоречащим Конституции РФ применение ответчиком в отношении истца изменившегося положения ст.11 Закона № 4520-1, как к молодому специалисту, прожившему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с самого рождения, поскольку исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования. Самой преамбулой установлено, что нормы настоящего Федерального закона должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина.
То обстоятельство, что в период работы Гиззатулина в ООО «Монолит» с 04.10.2005г. по 31.10.2005г. ему не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в полном размере, не влияет на его право получать такую надбавку.
Таким образом, исходя из принципа справедливости, закрепленный в Конституции РФ, суд считает, что истец, прожив в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с самого рождения (более 20 лет), исполнил все требования ранее действующего законодательства и имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Согласно ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено судом, о нарушении своего права получать процентную надбавку к заработной плате в полном объеме истец узнал с момента подписания трудового договора 18.01.2010г.
Исковое заявление Гиззатулина К.О. о разрешении индивидуального трудового спора поступило в суд 26.05.2010г. входящим № 2513. Согласно почтового штемпеля на конверте направлено в суд почтой 24.05.2009г.
Следовательно, установленный ст.392 ТК РФ срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истек 19.04.2010г. и истцом Гиззатулиным К.О. пропущен.
Таким образом, учитывая, что Гиззатулин К.О. обратился в суд с иском по истечении трехмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении его права на получение процентной надбавки к заработной плате в полном объеме, принимая во внимание, что истец не просил о восстановлении срока для обращения в суд и при этом не представил сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, учитывая положения ст. 205 ГК РФ, предусматривающие уважительные причины пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу о применении исковой давности по спору, о применении которой заявлено представителем ответчика.
В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.
На основанию изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Гиззатулину К. О. к войсковой части 47127 об обязании выплачивать процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет заработной платы с учетом указанной процентной надбавки с 18.01.2010 года и выплатить недоначисленную заработную плату, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Солнечный районный суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Липатова

Решение в окончательной форме принято 21 июня 2010 года

Копия верна: судья Липатова

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Котова Д.О.,
при секретаре Назаровой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску С. к ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» об установлении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и взыскании денежных сумм,

установил:
С. обратилась с иском ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» об установлении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% с 10 сентября 2008 года и взыскании задолженности по заработной плате в размере 49000 руб.
В обоснование иска указала, что с 10.09.2008 г. работает у ответчика в должности врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. Ответчик нарушает её трудовые права, не выплачивая в полном объёме с первого дня работы процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
В судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 90), на иске настаивала, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Представитель истца по доверенности (л.д. 44) иск поддержал.
Представитель ответчика по доверенности (л.д. 43) с иском не согласилась.
Рассмотрев материалы дела, изучив доводы сторон, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрена ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается ст. 10 указанного закона (далее – Закон).
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 22 августа 2004 № 122-ФЗ, процентная надбавка к заработной плате выплачивается молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из системного толкования указанной нормы права следует, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Из материалов дела следует, что истец проживает с 01.09.1992 года в г. Северодвинске, с 2000 по 2007 год выбывала в г. Архангельск для учебы, в настоящее время вновь проживает в г. Северодвинске (л.д. 11).
В силу Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25) город Северодвинск относится к району Крайнего Севера, г. Архангельск с 1.01.1992 года – к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
По состоянию на 31.12.2004 года (дата вступления в законную силу изменений в статью 11 Закона) истцу, 7.09.1982 г.р., исполнилось полных 22 года (л.д. 64).
Таким образом, на момент вступления в законную силу изменений в статью 11 Закона, истец отвечала требованиям ранее действовавшего законодательства для возникновения права на получение процентной надбавки в размере 80% к заработной плате, поскольку относилась к категории молодежи (не достигла 30 лет), проживала более 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, что подтверждается материалами дела.
Истец с 10.09.2008 года принята на работу в ФГУ «1406 ЦГСЭН СФ» на должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям (л.д. 33-39), где и работает по настоящее время, что ответчиком не оспаривается. Заработная плата истцу выплачивалась ответчиком без начисления в полном объёме процентной надбавки в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера, что подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривается.
Доводы представителя ответчика о незаконности требований истца не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными исковые требования, поскольку на момент внесения изменений в статью 11 Закона, ухудшающих положение работников, исполнивших все требования ранее действующего законодательства и имевших на момент внесения этих изменений право на получение процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы, истец относился к числу указанной категории граждан, а потому имел право на выплату в полном размере процентной надбавки с первого дня работы у ответчика, то есть с 10.09.2008 г.
Расчет истца о задолженности по заработной плате за время работы с учетом 80%-ной надбавки (л.д. 55) ответчиком не опровергается, представитель ответчика полагает его арифметически верным, данный расчет у суда сомнений не вызывает, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере 49000 руб.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 1670 руб. (100 руб.+1570 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования С. удовлетворить.
Обязать федеральное государственное учреждение «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» выплачивать С. процентную надбавку к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы в указанном учреждении, то есть с 10 сентября 2008 года.
Взыскать с федерального государственного учреждения «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 49000 (сорок девять тысяч) руб.
Взыскать с федерального государственного учреждения «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» государственную пошлину в бюджет в размере 1670 (одна тысяча шестьсот семьдесят) руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Смотрите так же:

  • Какие отчеты у усн для ооо Какие отчеты у усн для ооо Уведомление о переходе на УСН необходимо подать в ИФНС в течение 30 дней со дня регистрации. Сдача отчетности в Инспекцию Федеральной налоговой службы (ИФНС): 1) Декларацию по УСН в срок не позднее 31 марта следующего […]
  • Список документов на постановку на очередь на жилье Какие нужны документы для постановки на очередь на жилье? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Для постановки на очередь на жилье граждане должны быть признаны малоимущими и нуждающимися в жилом помещении. К заявлению, подаваемому в […]
  • Статья 19 11 Действующая редакция Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом Статья 19. Компенсации и льготы гражданам, постоянно […]
  • Ровенский мировой суд Дело № не определено о назначении административного наказания Мировой судья судебного участка №1 Ровенского района Саратовской области Апарина Т.Д., находящийся по адресу: Саратовская область, Ровенский район, р.п.Ровное, ул.Советская, д. XXX, при […]
  • Земельный участок малаховка купить Земельные участки в Малаховке Всего 37 объявлений Всего 37 объявлений Продается земельный участок, 12 соток, 15 км за МКАД. 11 сентября 399 Риелтор Пожаловаться Заметка 400 м от ж/д станции Коренево, 20 мин от Выхино, […]
Комментарии запрещены.