Сколько платят за роды в 2018 за второго ребенка

Сколько платят за роды в 2018 за второго ребенка

Содержание:

Сколько платят за появление второго ребенка: детские пособия 2018 года

Государство заинтересовано в повышении рождаемости, поэтому наиболее весомая помощь ждет родителей второго и последующих малышей. С осени 2017 года последовали заявления правительства о предстоящих изменениях социального сопровождения этой категории населения.

Речь идет о выплатах на содержание детей. Посмотрим, сколько платят за второго ребенка в 2018 году, и стоит ли ждать действительно полезных нововведений.

Что нужно знать о детских пособиях: виды обеспечения, регулирующие законы

Последняя пара-тройка лет ознаменовалась приостановками определенных льгот для населения, а также индексационных положений. Потому медийным пространством муссировались слухи о предстоящем урезании помощи многодетным.

К счастью прогнозы не оправдались, и в 2018 году господдержка семей, решившихся на повторное пополнение, сохранена в полном объеме. Перечень федеральных выплат и льгот устанавливают:

  • ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95;
  • приказ Минздравсоцразвития № 1012-Н от 23.12.09.

В субъектах принимаются собственные программы помощи семьям исходя из бюджетных возможностей, поэтому местная поддержка существенно отличается. Федеральные выплаты утверждаются Правительством РФ, они едины для всех.

Принципы назначения пособий за второго ребенка

Финансовое подспорье от государства положено в случаях беременности женщины, рождения и ухода за детьми, а также их воспитания вплоть до совершеннолетия. Конечно, у каждого вида обеспечения существуют свои основания назначения, размер и срок действия. Но есть общие принципы материальной поддержки:

  • пополнением семьи считаются кровные и усыновленные дети, для отдельных пособий — взятые под опеку/попечительство;
  • адресатами социальных назначений выступают родители/усыновители, опекуны, сами дети, в некоторых ситуациях – ближайшие родственники;
  • финансовое подспорье от государства подлежит ежегодной индексации (норма действует с 2008 г.);
  • с 2016 года осуществляется переход на распределение помощи с учетом реального достатка и статуса семьи – так называемого критерия «адресности и нуждаемости».

Вот уже третий год индексация детского обеспечения, в том числе на второго ребенка, проводится с 1 февраля. Причем с увеличения по прогнозируемой инфляции перешли на показатели фактического роста цен предшествующего года.

Стоит ли удивляться, что официальный показатель сразу же «пошел вниз». Фактически это техническая индексация, не спасающая и без того скромные выплаты от реального обесценивания.

Виды федеральных пособий

Рассмотрим направления господдержки из федерального бюджета:

  1. Выплаты по беременности и родам (ППБиР) беременным и роженицам. По своему смыслу это страховой платеж системы ФСС по факту временной нетрудоспособности роженицы. Поэтому возможность назначения напрямую зависит от факта трудоустройства и продолжительности стажа (страхового периода), а размер – от уровня зарплаты получательницы. Женщины без трудового стажа, не зарегистрированные в ЦЗН, остаются без декретных.
  2. Единовременная денежная выплата на второго ребенка. Собственно, данная выплата назначается по факту рождения любого малыша вне зависимости от «очередности» появления. Пособие получает кто-то из родителей через работодателя. Безработные родители претендуют на обеспечение в полном объеме, однако получают его через органы СЗН.
  3. Пособие по усыновлению. Если второй ребенок принят в семью из социального учреждения, по статусу и правам он приравнивается к биологическим детям. В данной ситуации пособие выступает фактическим аналогом ЕДВ. Предоставляется по месту официального трудоутройства одного из усыновителей.
  4. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Право возникает у одного из родителей или родственников, оформивших уход за новорожденным. Подробнее о пособии читайте ниже.
  5. Выплата до 3-х лет. Совершено бессмысленное назначение в 50 рублей даже для самых малоимущих семей. По курсу на январь 2018 года эта сумма, конвертированная в «зеленую» валюту, меньше доллара. Тем не менее, ухаживающий за малышом родственник вправе получать символическое назначение по месту работы.
  6. Выплаты беременной жене солдата срочной службы. Назначается в качестве поддержки будущей матери при официальной регистрации брака. Подтвержденный срок беременности должен составлять от 180 дней.
  7. Материнский капитал. Его суть в выделении семье после рождения второго и последующих детей именного сертификата, обеспеченного солидной денежной суммой. Расходование на установленные законом цели проводится под управлением ПФР. Подробнее о программе МСК читайте ниже.

Размеры пособий на второго ребёнка в 2017 году и повышение с 01.02.2018

В 2018 году практика февральской индексации большинства детских пособий продолжена. В сводной таблице представлены сведения о размерах пособий в прошлом году и ориентировочные размеры с учетом предстоящего повышения.

Предварительный расчет Минфина говорит о 3,6 % потребительской инфляции за истекший период. Если прогноз оправдается, а точные сведения станут известны в конце января, на эту сумму возрастут все типы детского обеспечения.

Детские пособия в Украине в 2018 году

Последние несколько лет заставляют жителей Украины с тревогой всматриваться в будущее, ведь постоянный рост инфляционных показателей, падение курса национальной валюты, регулярное повышение стоимости услуг ЖКХ и цен на самые необходимые товары заставляют украинцев все туже затягивать пояса. Особенно сложно приходится молодым родителям, ведь к их затратам прибавляются такие статьи расходов как пеленки, детские вещи, игрушки, предметы гигиены, не говоря уже о кроватке и коляске для малыша.

А если еще и принимать во внимание тот факт, что молодая мама на несколько лет должна покинуть ряды работающих и зарабатывающих членов семьи, то становится ясно, насколько важным является вопрос о финансовой помощи со стороны государства. К сожалению, на сегодняшний день правительство не балует молодых родителей существенными суммами социальной помощи.

Если же учесть еще и ситуацию с бюджетом, который из года в год закрывается с дефицитом, то рассчитывать на существенное повышение детских пособий не приходится. Тем не менее, правительство обещает не только вовремя выдавать этот вид социальной помощи, но и рассматривает возможности для некоторой корректировки сумм в сторону увеличения. Давайте разберемся, на что украинские родители могут рассчитывать в 2018 году, чтобы вы без труда спланировали финансовые потребности своего семейства.

Выплаты при рождении ребенка

Стоит сказать, что суммы при выплате данного пособия остаются неизменными уже на протяжении нескольких лет. Четыре года назад правительственным постановлением размер данного вида соцпомощи был зафиксирован на уровне 41280 гривен. Отметим, что суммы не имеют зависимости от того, какой по счету ребенок появился в семье, то есть пособие будет начислено в равных суммах как для первого, так и для второго, третьего или даже четвертого малыша.

Стоит знать, что начисление этого вида финансовой помощи происходит поэтапно:

  • первый «транш» в размерах 10320 гривен перечисляют после того как в соцслужбах был пройден процесс оформления необходимых документов. Происходит это не сразу, а через 2-3 месяца с момента подачи заявления;
  • остальная сумма, составляющая 30960 гривен, перечисляется на протяжении 3-х лет в виде ежемесячной помощи. Нетрудно посчитать, что сумма выплаты будет составлять 860 гривен в месяц.

Напомним, что для оформления данного вида пособия в 2018 году нужно будет принести и предоставить специалисту из территориального органа Управления по соцзащите населения определенный набор документов. Данный пакет включает:

  • гражданский паспорт лица, которое оформляет на себя пособие, и копию всех его заполненных страниц;
  • заявление установленного образца, в котором прописана просьба предоставить выплату в связи с рождением ребенка;
  • свидетельство, подтверждающее факт появления на свет малыша, а также копию данного документа.

Также следует проинформировать специалиста о том, на какие банковские реквизиты нужно перечислять соцпомощь. Заранее позаботьтесь о том, чтобы завести себе счет и получить карточку в банке. Для обращения за деньгами в органы соцзащиты у молодых родителей есть год после того, как в их семье появился новый член.

Основная выплата от рождения ребенка до его трехлетия – 41280 гривен

Выплаты на детей до достижения ими трех лет

Напомним, что после того как было принято решение о начислении соцвыплаты, связанной с рождением малыша, детские деньги, которые выплачивались молодым матерям на протяжении трехлетнего периода, были отменены. Пока данная норма обещает остаться без изменений. С одной стороны, мамы лишились не слишком значительным сумм, ведь после отмены 130 гривен им стали выплачивать 860. Тем не менее, и такие копейки для многих стали бы подспорьем.

Пособия матерям-одиночкам

Согласно текущим нормам социального законодательства, такая соцпомощь зависит от уровня дохода на каждого человека в семье и текущего уровня прожиточной «минималки». Если на одного члена семьи приходится сумма, которая не дотягивает до прожиточного минимума, мама имеет право на оформление дополнительной выплаты. Тем не менее, нельзя сказать, что размеры помощи помогут существенно повысить уровень благосостояния семьи. Максимум, на что можно рассчитывать в данном случае, сегодня составляет:

  • для детей, не достигших возраста 6 лет – 1492 гривен;
  • для детей в возрасте от 6 лет и до совершеннолетия (18 лет) – 1860 гривен;
  • для юношей и девушек, которым исполнилось от 18 до 23 лет – 1762 гривны. Однако начисление такого пособия осуществляется лишь в случае, если ваш сын или дочь обучаются в университете на очной форме обучения. Как только студент переходит на заочную форму и начинает работать, государство прекращает оказывать финансовую помощь.

Выплаты детям, родители которых не платят алименты

Данная социальная гарантия, как и выплата матерям-одиночкам, имеет прямую зависимость от величины совокупных доходов семьи и уровня прожиточного минимума. В 2017 году правительство решило увеличить данное пособие – если раньше оно составляло 30% от разницы между прожиточным минимумом и суммой среднедушевого семейного дохода, то теперь это значение подняли до 50%. По состоянию на 1 декабря 2016 года, на малышей до 6 лет можно получать соцпомощь в размере 746 гривен, а с 6 лет и до совершеннолетия – 930 гривен.

При неуплате алиментов дети могут получить от государства соцпомощь

Пособия на детей, которым присвоен статус инвалида

Родители или опекуны детей, которым был присвоен статус инвалида, имеют право оформить ребенку дополнительную соцпомощь. Суммы такого рода выплаты варьируются в зависимости от того, какая степень инвалидности была определена медицинской комиссией. Так, по состоянию на 1 декабря 2016 года, суммы некоторых пособий зафиксированы в следующем размере:

  • для малышей, которым присвоена инвалидность І группы (подгруппа «А»), – 2821 гривна 10 копеек ежемесячно;
  • для малышей-инвалидов с группой ІІ (подгруппа «Б») – 2059 гривен 50 копеек;
  • для инвалидов группы ІІ – 1373 гривны;
  • для детей, оформленных как инвалиды ІІІ группы, – 1373 гривны;
  • детям-инвалидам, отнесенным к ІІІ группе и подгруппе «А», которым исполнилось не менее 6 и не более 18 лет, – 2821 гривен 10 копеек;
  • если инвалидность была вызвана Чернобыльской катастрофой – 1441 гривна 65 копеек. В случае, если малышу присвоена подгруппа «А», выплата повышается до 2933 гривен 65 копеек;
  • для детей 6-18 лет, инвалидность которых была обусловлена воздействием факторов Чернобыльской катастрофы, сумма выплаты равна 2371 гривнам 60 копейкам. Если ребенку присвоена подгруппа «А», пособие возрастает до 3301 гривны 65 копеек.

Пособие родителям в Крыму, ДНР, ЛНР

Если дети были рождены на территориях, отнесенных к категории временно оккупированных, родители должны знать несколько важных моментов:

  • мамы-крымчанки, родившие ребенка до 2015 года, могут оформить все положенные украинским законодательством виды соцвыплат. Дети, рожденные после 2015 года, могут претендовать лишь на получение пособия от российских властей;
  • мамы, папы или опекуны, которые вместе с ребенком покинули зону АТО, могут оформить все положенные выплаты в органе соцзащиты, расположенном по месту их текущего проживания в Украине. Если малыш был рожден на оккупированной территории, а на него было выписано свидетельство с печатями ДНР или ЛНР, его родители не могут претендовать на выплаты, так как данные документы не имеют юридической силы.

Возможные изменения в суммах выплат в 2018 году

Не так давно на рассмотрение Верховной Рады был подан проект закона, в котором содержатся предложения о пересмотре сумм детских выплат. Авторы данного документа настаивают, что только так можно решить проблему катастрофической демографической ситуации в стране. В качестве основного аргумента они приводят тот факт, что сейчас Украина занимает 172 место в мировом рейтинге стран, отсортированных по зафиксированному уровню рождаемости.

Пока неизвестно, повысит ли Верховная Рада детские выплаты в 2018 году

Кроме того, сегодня более 76% многодетных семей Украины (а таких насчитывается около четырехсот тысяч) имеют уровень дохода значительно ниже среднего. Если же рассматривать ситуацию с деторождением в целом по стране, то сегодня на одну женщину приходится примерно один ребенок. Исходя из данных статистических выкладок, разработчики документа предлагают следующее:

  • строго привязать суммы денежной помощи для малышей до 6 лет к величине минимального уровня, достаточного для проживания. При пересмотре данных сумм должны быть пересмотрены и соцвыплаты;
  • пересмотреть суммы начисления выплат при рождении малыша, учитывая то, какой именно по счету ребенок появился в семье. В законопроекте предлагается, чтобы родителям первого ребенка выплачивалось сумма, равная 52 прожиточным минимумам (например, если говорить о минималке января 2017 года, это будет 80300 гривен), второго – 70 прожиточных минимумов (108000 гривен), третьего, четвертого и так далее – 120 прожиточных минимумов (185300 гривен);
  • разделить суммы выплат на «транши», из которых первый будет составлять от 15-ти прожиточных минимумов на первого ребенка, до 25 – на второго и 40 – на третьего и последующих;
  • остаток выплаты при рождении малыша разделить пропорциональными суммами на 36 месяцев.

Отдельно прописано изменение порядка выплат в том случае, если мама малыша решит прервать декретный отпуск и вернуться на место трудоустройства на условиях полного рабочего дня. В этом случае деньги можно будет переоформить на человека, который будет присматривать за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года.

Безусловно, такие суммы материальной помощи совершенно несопоставимы с текущими выплатами на детей, так что инициативу можно назвать весьма похвальной. Единственное, о чем не пишут авторы проекта, – откуда следует брать деньги на реализацию данной инициативы. Так что не исключено, что она останется только на бумаге, а не воплотится в реальность.

(7 голосов, среднее: 4.86 с 5)

Какую сумму должна получать женщина при рождении ребенка

Какие выплаты и в каком размере должна получать казахстанская женщина при рождении ребенка? Специалисты egov.kz в подробностях расписали нормы законодательства, которые действуют в данной ситуации. А корреспондент Nur.kz постарался изложить их простым языком.

Для начала отметим, что в связи с родами женщина получает декретный отпуск. Он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. Ни один работодатель не в праве их менять, даже если женщина проработала на своем месте всего неделю.

Вернемся к самим выплатам. Работающим женщинам полагаются следующие виды:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка

Размер этого пособия – фиксированный. Он составляет 30 МРП (55 560 тенге) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т.д. детей.

2. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Данная социальная выплата производится единовременно. Для определения ее размера нужно знать среднемесячный доход (СД) за последний год до рождения ребенка. Обычно это размер зарплаты (но если женщина в течение последнего года до рождения ребенка работала всего 6 месяцев, то доход именно за этот срок нужно делить на 12).

Полученное число необходимо умножить на коэффициент дней нетрудоспособности. Он равняется 4,2 (максимальный). А затем от полученного результата нужно отнять 10%.

Формула выглядит следующим образом: (СД * 4,2) – 10%

Рассмотрим на конкретном примере. Допустим, средний доход женщины за последние полгода был 100 тыс. тенге. Получается:

100 000*4,2=420 000

420 000 – 10% = 420 000 – 42 000 = 378 000

Важно: для данных выплат существует ограничение. Максимальный доход, на который начисляется выплата – 10 минимальных заработных плат (МЗП). В 2014 году 1 МЗП – 19 966 тенге. 10 МЗП = 199 660.

То есть от государства женщина может максимум получить 199 660 * 4,2 – 10% = 754 715 тенге.

Выплаты на оставшуюся неучтенной часть заработной платы должен осуществлять работодатель. Но при условии, что в вашем трудовом договоре прописан соответствующий подпункт.

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Данная выплата производится ежемесячно в течение года после рождения ребенка. Он рассчитывается так: средний доход за последние два года, умноженный на 0,4. И минус 10%

При зарплате в 100 000 тенге за последние два года расчет выглядит следующим образом:

100 000 * 0,4 = 40 000

40 000 – 10% = 40 000 – 4000 = 36 000

Примечание: как рассчитать средний доход

Бывает, что перед рождением ребенка женщина меняла место работы или у нее изменялась заработная плата. Например, в одной фирме она проработала 3 месяца и получала 100 000 тенге, а затем перешла в другую, где 9 месяцев получала 150 000 тенге. Средний доход подсчитывается так:
((100 000 * 3) + (150 000 * 9)) : 12 = (300 000 + 1 350 000) : 12 = 1 650 000 : 12 = 137 500

Это средний доход за год.

При зарплате в 100 000 тенге женщина должна получить 55 560 + 378 000 + 36 000*12 = 865 500 тенге.

Примечание: все приведенные расчеты будут действительны, если женщина получает официальную, так называемую «белую» зарплату, с соответствующими социальными и пенсионными отчислениями.

Детали оформления выплат можно посмотреть тут.

Декретный отпуск 2018 и пособие на ребенка в Казахстане

Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2018 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2018 году в Казахстане (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2018 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:

  • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
  • повышение размера декретных в 2018 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
  • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
  • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
  • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2017 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
  • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
  • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
  • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
  • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
  • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
  • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
  • что будет с декретными, если нужно выйти на работу и ответы на другие вопросы.

Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2018 года составляет — 2 405 тенге. Это на 136 тенге больше, чем в 2017 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск. Соцпакет

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.

Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

Кто оплачивает декретный отпуск в РК ? Для неработающих женщин — единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
Для работающих женщин — единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

В 2018 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК — увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2018 году:

Неработающие женщины получают:

  1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Работающие женщины получают:

  1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
  3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

  1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
  2. ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если еще до рождения второго ребенка вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите еще и:

  • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске — денежки особенно нужны.

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2018 ГОДУ

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, в 2018 году минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 405 тг.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка —91 390 тенге (38 МРП);
  • на четвертого и более детей —151 515 тенге (63 МРП).

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин и мужчин в 2018 году (детские)

На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

  • 2 405 * 5,76 = 13 853 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
  • 2 405 * 6,81 = 16 378 тг. – на 2-го (ежемесячно);
  • 2 405 * 7,85 = 18 879 тг. – на 3-го (ежемесячно);
  • 2 405 * 8,9 = 21 405 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

  • на первого ребенка – 13 853 тг (5,76 МРП);
  • на второго – 16 378 тг (6,81 МРП);
  • на третьего – 18 879 тг (7,85 МРП);
  • на четвёртого, пятого и так далее – 21 405 тг (8,9 МРП).

Ежемесячные социальные выплаты для работающих женщин по уходу за ребенком до 1 года

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин? Несложно, попробуйте сами!

1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. — это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2018 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Пример.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Приведенный пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 282 840 тг. в 2018 году (МЗП в 2018 году = 28 284 тенге х 10 =282 840 тенге).

Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Поэтому максимальный размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам работавшим женщинам в 2018 году составляет: 1 069 135 тенге. Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

Если заработная плата женщины превышает 10 МЗП, т.е. более 282 840 тг. в месяц

1МЗП (минимальная заработная плата) в 2018 году в Казахстане составляет 28 284 тенге.

Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2018 году не должен превышать 1 069 135 тенге (с суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы).

Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП

Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 282 840 тенге. В этом случае в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 282 840 тенге в 2018 году (10 МЗП). Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 24 459 тенге в 2017 году), т.е. более 282 840 тенге в месяц в 2018 году, то при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
СВбр = 282 840 х 4,2 — 10% = 1 069 135 тенге.
Таким образом, из государственного фонда будет выплачено только 1 069 135 тенге, оставшуюся часть может выплатить ваш работодатель, если соответствующий пункт был прописан в вашем трудовом договоре.

Например, если женщина получала за год, предшествующий декретному отпуску, зарплату в 300 000 тг., и использовала декретный отпуск в полном объеме (126 дней), то выплата будет начислена следующим образом:
300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин.

Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

В случае если в ИТД (индивидуальный трудовой договор) есть пункт о выплате по беременности и родам, работодатель доплатит недостающую часть. По общей формуле рассчитаем выплату в соответствии с размером зарплаты:
1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

Оставшаяся сумма (65 000 тенге) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2017 г. МПЗ был 24 459 тг.).

Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

Какие документы нужно сдавать для получения пособий и выплат по беременности и родам в Казахстане?

Документы на оформление государственных единовременных выплат по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком подаются в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии) по месту прописки.

Адрес местонахождения своего ГЦВП вы можете узнать во дворе у бабушек (бесплатная и точная справочная).

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отнесите в свой ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Если документы подает третье лицо необходима нотариально заверенная доверенность.

Работающие женщины к этому перечню должны приложить:

  • лист временной нетрудоспособности (выдает врач акушер-гинеколог или врач вместе с зав. отделением после получения заключения ВКК с 30 недели беременности).

В августе 2016 года Министерство здравоохранения и социального развития РК совместно с государственной корпорацией «Правительство для граждан» (ГЦВП — это структурное подразделение НАО «Правительства для граждан») сократили пакет документов, необходимый для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь работающей женщине при подаче заявления не нужно предоставлять справку о доходах с места работы за 12 месяцев. Достаточно предъявить удостоверение личности, больничный лист и банковский счет.

Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также:

  • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию);
  • акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

Подать документы нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Документы следует подавать в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП). Заявление можно подать лично или онлайн (через сайт).

Если все документы на месте, то сдача их в ГЦВП занимает всего несколько минут. Менеджер сверит документы и сделает копии, а оригиналы документов вернет вам. При сдаче документов на детское пособие в ГЦВП менеджер выдаст справку о принятии документов и может сообщить примерные сроки поступления денег на ваш карточный счет.

ГЦВП в 4-дневный срок обязан передать документы в Государственный фонд социального страхования.

Фонд обязан в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов принять решение о назначении либо об отказе социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат Фонд уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

В случае если потребуется проверка или экспертиза предоставленных документов, срок может быть увеличен до 1 месяца. Об этом (как и в случае отказа) вас должны уведомить в письменной форме.

Если принято решение о назначении выплаты, деньги на ребенка уже должны быть на карточке не позднее 20 числа каждого месяца.

Мам волнует вопрос: «когда поступят деньги?».
Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка?

Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

  • справку с места работы;
  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин — фиксированная, смотрите выше.

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье. Сумму детских пособий и выплат более точно вам помогут подсчитать в ГЦВП.

Вопросы и ответы по теме «Декретные в Казахстане»

До скольки лет платят ежемесячно на ребенка пособия в Казахстане?

Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет — то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

Где открыть карту для беременных?

Обычно на 8-9 неделе беременности надо уже вставать на учет либо в своей поликлинике, к которой вы прикреплены, либо в частной медицинской клинике. И вам акушер-гинеколог откроет карту для беременных. В частной клинике стоимость «Программы по ведению беременности» от 100 000 тенге и выше (для Алматы и Астаны). В поликлинике, к которой вы прикреплены — бесплатно.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет

Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год

— не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Детское пособие вы будете получать 12 месяцев.

Можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5 месяцев после рождения ребенка?

Да, согласно, Закону РК — подать документы на декретные и пособия нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Поэтому не теряйте время!

Если были осложненные роды, кесарево сечение

— это не влияет на сумму единовременного пособия по беременности и родам, коэффицент остается прежний — 4,2 на первого ребенка. Максимальный коэффицент 5,7 на первого ребенка применяется если только вы проживаете на территориях, подвергших ядерным испытаниям и вы перенесли осложненные роды.

Через сколько дней выплачивают пособия на рождение ребенка? В течение какого времени поступают декретные в Казахстане?

Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

Получается, если вы сдали документы в период с 16 января по 15 февраля — то денежки получите после 20-го марта. А если вы сдадите документы 16 февраля — то декретные получите уже в апреле.

Декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в РК?

Государственное единовременное пособие по беремености и родам за двойню

Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какой по счету ребенок у вас.

Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

В Казахстане за рождение:

  • 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это примерно 91 390 тенге в 2018 году).
  • на 4-го и более детей — 151 515 тенге (63 МРП).

Соответственно:

  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2018 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2018 году). Итого: 242 905 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2018 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

Таким образом, думаем, расчет государственного единовременного пособия по беременности и родам понятен.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

Теперь давайте посчитаем, сколько будете получать за двойню ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком (детские) до года.

Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

  • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 13 853 тенге и 16 378 тенге, итого 30 231 тенге ежемесячно.
  • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 16 378 тенге и 18 879 тенге, итого – 35 257 тенге ежемесячно.
  • На 3-го и 4-го ребенка (7,85МРП и 8,9 МРП), это 18 879 тенге и 21 405 тенге. Итого – 40 284 тенге ежемесячно.
  • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 21 405 тенге в 2018 году. Итого – 42 810 тенге ежемесячно.

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях. Более точную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

Возможно, вам будет интересно:

Смотрите так же:

  • Доверительное управление имуществом налог на прибыль Доверительное управление имуществом: особенности налогообложения По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в […]
  • Доверенное управление имуществом 29. Доверительное управление имуществом По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая […]
  • Заявление об увольнении с муниципальной службы Делопроизводство Увольнение государственного гражданского служащего Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для […]
  • По п3 ст81 тк рф Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих […]
  • Тк рф выходные пособия с комментариями 2018 Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Ст 178 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или […]
Комментарии запрещены.